Sr. Pham Duc An, Presidente do Conselho de Membros do Banco Vietnamita para Agricultura e Desenvolvimento Rural (Agribank). (Foto: VGP)
Além disso, o presidente do Agribank também disse que até o final de 2023, os ativos totais do Agribank serão de mais de 2 milhões de bilhões de VND, a mobilização de capital atingirá 1 milhão 885 trilhões de VND e os empréstimos pendentes serão de 1 milhão 550 trilhões de VND, dos quais os empréstimos pendentes para os setores agrícola, rural e de produtores rurais atingirão quase 65%.
No futuro próximo, o Agribank continuará proativamente a se equilibrar para se esforçar para continuar reduzindo as taxas de juros de empréstimos, reestruturando dívidas para dar suporte aos clientes, especialmente empresas; melhorando e simplificando os procedimentos e processos de empréstimos para melhorar o acesso ao capital de crédito bancário.
Ao mesmo tempo, implementar de forma proativa e flexível muitas soluções para promover efetivamente o crescimento do crédito associado ao controle e à melhoria da qualidade do crédito, direcionando os fluxos de crédito para os setores de produção e negócios, setores prioritários e empresas que atendem aos motores de crescimento da economia.
Diante dessas realidades, o presidente do Agribank propôs a mudança da gestão comportamental para a gestão por metas.
Primeiramente, o Sr. An propôs que os problemas e deficiências nos mecanismos, políticas e barreiras relacionadas à responsabilidade e à ética pública precisam continuar sendo esclarecidos e que soluções específicas devem ser encontradas para que as empresas possam avançar com confiança e ousadia para se desenvolver.
Em segundo lugar, nas condições atuais, as políticas fiscais, especialmente o investimento público e o apoio às empresas, são essenciais para estimular a produção e o consumo, aumentando assim a demanda por capital e tornando o capital dos bancos comerciais mais eficaz. O governo precisa implementar soluções para incentivar e apoiar as empresas a realizarem transformações verdes para atender às tendências e padrões internacionais.
Terceiro, se as empresas estatais ousarem pensar e agir, o mecanismo de gestão do capital investido nas empresas estatais, bem como suas operações, precisa ser reformado em breve, incluindo o aumento da autonomia das empresas estatais no espírito de mudar a gestão comportamental para a gestão de metas, fortalecendo o monitoramento, a detecção, o alerta e o tratamento precoce de violações para prevenir e minimizar os danos.
Em relação às metas atribuídas às empresas estatais, é necessário especificá-las para cada tipo e para cada empresa específica, especialmente a capacidade de dominar a tecnologia e produzir bens substitutos de importações com alto valor agregado, evitando simplesmente estabelecer metas de crescimento empresarial e lucro. O mecanismo de nomeação e demissão de funcionários em empresas estatais também precisa ser profundamente reformado.
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