Truong Tu Tram, estudante de Sistemas de Informação na Universidade de Tecnologia de Can Tho, trabalhou anteriormente em meio período com design de aplicativos móveis. Essa experiência ensinou a Tram que a tecnologia da informação é uma área em constante evolução, exigindo que os alunos atualizem seus conhecimentos, aprimorem suas habilidades e acumulem experiência continuamente. Por isso, Tram participou de atividades de recrutamento e seleção para entender as necessidades das empresas e encontrar emprego logo após a formatura.
Enquanto isso, Tran Thi Yen Vy, estudante de Turismo e Gestão de Serviços de Viagem na Faculdade de Economia e Tecnologia de Can Tho, espera trabalhar no setor hoteleiro ou se tornar guia turística após a formatura. Para alcançar esse objetivo, Yen Vy está aprendendo línguas estrangeiras e participando ativamente de programas de orientação profissional e recrutamento para conhecer e interagir diretamente com empregadores.
Segundo o Centro de Serviços de Emprego da cidade de Can Tho, feiras de emprego, eventos de recrutamento e atividades de aconselhamento de carreira têm contribuído para conectar empresas a jovens trabalhadores; ajudando os estudantes a acessar informações sobre o mercado de trabalho desde cedo, receber orientação sobre habilidades de busca de emprego, elaborar currículos, preparar-se para entrevistas e conhecer oportunidades de estágio e recrutamento em empresas.
Desenvolva habilidades de adaptação.
Estágios e experiências profissionais precoces tornam o processo de recrutamento mais realista. As empresas têm a oportunidade de avaliar as habilidades e atitudes dos jovens candidatos; os estudantes também compreendem claramente os requisitos das vagas, o que lhes permite complementar seus conhecimentos e habilidades antes da formatura.
O Sr. Pham Ho Quoc Hao, especialista em recrutamento de talentos da BAF Vietnam Agriculture Joint Stock Company, afirmou: “Atualmente, a empresa precisa contratar mais de 200 funcionários para cargos administrativos e agrícolas na região Sul. Para recém-formados, dependendo do cargo, o salário inicial varia de 10 a 18 milhões de VND por pessoa por mês; candidatos sem experiência receberão treinamento.”
Segundo o Sr. Hao, os estudantes de hoje são mais proativos na busca por oportunidades de carreira. Muitos alunos do segundo e terceiro ano participam de feiras de emprego e eventos de recrutamento para explorar estágios e oportunidades de trabalho adequadas. As empresas valorizam muito os estudantes que têm estágios, experiência de trabalho em tempo parcial ou experiência intimamente relacionada à vaga para a qual estão se candidatando. "Além do conhecimento profissional, estamos particularmente interessados em atitude profissional, habilidades de comunicação, capacidade de resolução de problemas e adaptabilidade", compartilhou o Sr. Hao.
Juntamente com os esforços proativos dos estudantes, universidades e faculdades estão fortalecendo as conexões com empresas por meio de visitas de campo, estágios, feiras de emprego, seminários de orientação profissional e cursos de desenvolvimento de habilidades interpessoais. As seções municipais da União da Juventude estão promovendo aconselhamento de carreira, treinamento vocacional, colocação profissional e apoio a jovens que desejam abrir seus próprios negócios. Somente no primeiro trimestre de 2026, as seções municipais da União da Juventude ofereceram serviços de aconselhamento e colocação profissional a mais de 12.500 jovens.
Texto e fotos: KIEN QUOC
Fonte: https://baocantho.com.vn/chuan-bi-ky-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-a205642.html









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