Transformação digital: Perspectiva do Instituto de Pesquisa Estratégica e Política sobre Indústria e Comércio

À medida que a transformação digital se torna uma exigência urgente para a gestão estatal e as operações comerciais, o Instituto de Pesquisa Estratégica e Política na Indústria e no Comércio está implementando muitos novos programas de treinamento, com foco especial em inteligência artificial, big data, habilidades digitais e cultura digital.

O repórter do jornal Industry and Trade entrevistou Le Hai An, vice-diretor do Instituto de Pesquisa Estratégica e Política da Indústria e Comércio, sobre o treinamento e o desenvolvimento de habilidades de transformação digital para funcionários e servidores públicos do setor industrial e comercial no passado, bem como sobre as perspectivas para o futuro.

*Sra. Le Hai An, Diretora Adjunta do Instituto de Pesquisa Estratégica e Política sobre Indústria e Comércio, em treinamento. Foto: Quoc Chuyen*

Fortalecimento da capacitação em plataformas de transformação digital para funcionários públicos e servidores.

- No passado, quais atividades o Instituto implementou para capacitar em transformação digital funcionários, servidores públicos e empresas do setor industrial e comercial?

O vice-diretor Le Hai An afirmou: " Nos últimos tempos, o Instituto de Pesquisa Estratégica e Política em Indústria e Comércio organizou diversos programas de treinamento para servidores públicos, funcionários do setor público e empresas da área de Indústria e Comércio sobre transformação digital. O conteúdo se concentra na identificação e aplicação da inteligência artificial no trabalho, na gestão de processos e na construção de processos de vendas automatizados em plataformas digitais. O Instituto também está desenvolvendo um projeto para aprimorar a capacidade de transformação digital de funcionários públicos e servidores do setor de Indústria e Comércio até 2030."

Em relação ao modelo de formação, o Instituto implementa simultaneamente modalidades presenciais e online. Com aulas concentradas, o programa é concebido numa abordagem aberta, combinando teoria com discussões em grupo e situações práticas, auxiliando os alunos a assimilar a teoria, mantendo-os, ao mesmo tempo, próximos da realidade. O Instituto aplica métodos de aprendizagem ativa, com foco no aluno, promovendo a interação e utilizando tecnologias digitais .

O corpo docente é composto por especialistas que utilizam com flexibilidade ferramentas modernas, como apresentações, vídeos e softwares interativos, com foco na discussão e na resolução de situações. Muitos funcionários públicos, empresas e servidores valorizam bastante o programa, pois ele é eficaz tanto na teoria quanto na prática, podendo ser aplicado imediatamente no trabalho.

Priorizando IA, big data, segurança da informação e cultura digital.

- No próximo período, em que conteúdos de formação o Instituto se concentrará para atender aos requisitos de transformação digital do setor da Indústria e Comércio?

O vice-diretor Le Hai An afirmou: " Em primeiro lugar, é preciso ressaltar que os conteúdos de inteligência artificial, big data, segurança da informação e cultura digital estão entre os principais temas de formação que o Instituto de Pesquisa Estratégica e Política sobre Indústria e Comércio priorizará no futuro."

O Comitê Permanente do Partido, assim como a Direção do Instituto, orientaram de perto o conselho científico e as unidades funcionais para desenvolver um programa de treinamento de nova geração para o período de 2025 a 2030.

Em relação à inteligência artificial, o Instituto se concentrará em aprimorar a capacidade de explorar a inteligência artificial na formulação e implementação de políticas para a indústria, energia e comércio. No que diz respeito ao big data, o foco será aprimorar a exploração e a análise de big data na gestão pública, especialmente na previsão de oferta e demanda e na análise de mercado. Em relação à segurança da informação, o foco será em temas como gestão de riscos, segurança de redes, segurança de dados públicos e conformidade com as leis de proteção da informação em órgãos estatais, aumentando o senso de responsabilidade dos servidores públicos no ambiente digital.

No que diz respeito à cultura digital, focaremos no desenvolvimento de programas voltados para a capacidade de adaptação ao ambiente administrativo eletrônico, o comportamento adequado no ciberespaço, o uso responsável da tecnologia e a formação de um pensamento inovador na gestão pública. Com essas orientações, o Instituto espera desenvolver programas que capacitem os servidores públicos a atender às necessidades da transformação digital na nova era.

Promover a cooperação e construir um ecossistema sustentável de formação em transformação digital.

- Na sua opinião, qual é o fator-chave para aumentar a sustentabilidade na formação em transformação digital e o que o Instituto propõe para melhorar a eficiência da cooperação?

O vice-diretor Le Hai An afirmou: " A transformação digital é um processo interdisciplinar e transversal a diversos setores, que exige estreita coordenação entre empresas estatais, instituições de formação e empresas. Por isso, o Instituto identifica este aspecto como um dos fatores-chave para garantir a sustentabilidade e a profundidade da formação e do desenvolvimento."

O Instituto dará prioridade à coordenação entre instituições de formação e educação. O Instituto propõe a criação de uma rede oficial de cooperação entre instituições de formação dentro e fora do Ministério da Indústria e Comércio, para compartilhar materiais de aprendizagem, experiências, docentes e dados sobre transformação digital. Como a formação, especialmente em transformação digital, exige profundidade e alta aplicabilidade, também é necessário avançar para um mecanismo de ligação estreita, sustentável e regular.

Em particular, é necessário sincronizar o conteúdo dos programas, padronizar os temas sobre competências digitais, pensamento digital e gestão da transformação digital para unificar o quadro de competências dos colaboradores. O Instituto recomenda ainda a organização de fóruns e seminários anuais sobre transformação digital nas atividades de formação, bem como a criação de um espaço para a troca de novas políticas, modelos e soluções.

Para especialistas em tecnologia e empresas, esta é uma equipe capaz de compreender de forma rápida e antecipada as tendências tecnológicas, bem como a demanda real por recursos humanos na área de tecnologia. Portanto, o Instituto unirá esforços com essas entidades no desenvolvimento de currículos, tópicos e instruções práticas para ajudar os alunos a se conectarem mais diretamente com a realidade. O Instituto também recomenda a criação de um mecanismo flexível e atrativo para convidar especialistas, cientistas e líderes empresariais do setor de tecnologia a participarem do ensino, especialmente em temas centrais como IA, Big Data e blockchain.

Recentemente, o Instituto também constatou o grande interesse do Governo na questão da formação de recursos humanos. Em particular, o Ministério das Finanças emitiu a Circular 100/2025/TT-BTC, de 28 de outubro de 2025, com diretrizes para a elaboração, gestão, utilização e liquidação de verbas destinadas à formação e capacitação de servidores públicos.

Esta Circular visa ajustar o orçamento para formação e desenvolvimento profissional. Reconhece-se a importância das mudanças necessárias para a formação e o desenvolvimento profissional, de modo a alcançar alta qualidade e eficiência, bem como atrair docentes qualificados. O Instituto espera, contudo, que esta questão continue a receber atenção e apoio por parte do Governo e das agências de gestão pública.

Além de fortalecer a cooperação empresarial por meio de acordos estratégicos, a organização de programas de capacitação através de projetos ou a criação de laboratórios de pesquisa e espaços criativos entre o Instituto e as empresas também são extremamente necessárias. Ademais, é possível estabelecer conselhos consultivos de especialistas para atualizar e avaliar regularmente o conteúdo dos treinamentos, garantindo que o programa seja sempre moderno, prático e atenda às necessidades reais do mercado. Essas propostas visam criar um novo ecossistema onde o conhecimento seja constantemente atualizado e altamente aplicável, assegurando, assim, o desenvolvimento sustentável dos recursos humanos do setor industrial e comercial.

Comentário (0)