Transformação digital abrangente nas atividades sindicais

A transformação digital é uma tendência inevitável dos tempos atuais, trazendo oportunidades de desenvolvimento sem precedentes, mas, ao mesmo tempo, apresentando muitos desafios para o mercado de trabalho e os trabalhadores. Em um contexto tão volátil, o papel dos sindicatos se torna mais importante e urgente do que nunca. Em Quang Ninh, o sindicato não é apenas uma organização que representa, zela e protege os direitos dos trabalhadores, mas também uma força pioneira, acompanhando os trabalhadores em sua adaptação e desenvolvimento na nova era.

Os trabalhadores da Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. trabalham principalmente em máquinas.

Esforço sistêmico

Implementando a Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo sobre desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital, a província de Quang Ninh identificou como tarefa fundamental aumentar a produtividade da mão de obra, melhorar a qualidade dos serviços e criar um ambiente de trabalho moderno. Com esse espírito, todo o sistema político, desde a província até a base, aderiu.

Desde o início de 2025, a Federação Provincial do Trabalho emitiu um plano de ação, lançou o movimento de emulação "Inovação e transformação digital" em todo o sistema sindical e, ao mesmo tempo, lançou o movimento "Alfabetização digital" para popularizar habilidades digitais básicas para membros do sindicato e trabalhadores.

Nos primeiros 6 meses do ano, a província organizou dezenas de cursos de treinamento e conferências sobre habilidades digitais para mais de 8.000 funcionários e sindicalistas. O conteúdo está próximo e intimamente relacionado às necessidades práticas: uso de serviços públicos online, aplicação de VNeID, pagamento eletrônico, proteção de informações pessoais e uso de software inteligente para o trabalho e a vida pessoal. Até o momento, o sistema de software de gestão e contabilidade sindical tem sido amplamente implementado, com cerca de 70% dos dados dos sindicalistas atualizados na província.

Notavelmente, a participação das empresas também é muito forte. Muitas unidades elaboraram planos de treinamento e fomento de habilidades digitais como parte importante de sua estratégia de desenvolvimento de recursos humanos. Os sindicatos de base se tornaram uma "ponte" para a implantação de programas de treinamento que atendam aos requisitos do trabalho, ajudando os trabalhadores a dominar a tecnologia com confiança. Assim, o espírito de "não deixar ninguém para trás" está gradualmente aparecendo em todos os setores, empresas, oficinas e equipes.

Todos os funcionários que trabalham em departamentos da Alacarte Ha Long Joint Stock Company devem saber como operar máquinas e softwares.

Prática de   negócios

Na Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., uma empresa de fabricação de painéis de piso com mais de 800 funcionários, máquinas e equipamentos modernos desempenham um papel fundamental. Imediatamente após a contratação, o sindicato coordena com a gerência da empresa um programa de treinamento de 4 a 6 meses para ajudar os trabalhadores a dominar as habilidades de uso de máquinas.

O Sr. Nguyen Hong Dang, funcionário da Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., compartilhou: No início, fiquei confuso e não familiarizado com o equipamento. Graças à empresa e ao treinamento dedicado do sindicato, dominei a operação de máquinas modernas. Agora meu trabalho é muito mais conveniente, minha renda é estável e minha vida melhorou.

Dao Thi Thuy, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., afirmou: "Consideramos o treinamento no uso de máquinas e equipamentos digitais um requisito obrigatório para que os trabalhadores não fiquem para trás. O Sindicato sempre acompanha e propõe uma política sistemática de treinamento para que cada trabalhador domine a tecnologia."

No setor de serviços, a Alacarte Ha Long Joint Stock Company, com 240 funcionários, digitalizou todas as atividades de gestão, desde recursos humanos, serviço de quarto, receita, impostos, seguros, até o aplicativo VNeID e serviços públicos. A Sra. Dang Thi Nhu Hieu, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da empresa, afirmou: "Qualquer cargo exige operações em software especializado. Por isso, a empresa organiza treinamentos para novos funcionários e retreinamentos quando o software é atualizado. Graças a isso, 100% dos funcionários da empresa são proficientes em tecnologia, atendendo aos requisitos da vaga."

Um ambiente de trabalho moderno combinado com tecnologia digital ajudou os funcionários da Alacarte Joint Stock Company a praticar o profissionalismo, melhorar a produtividade e atender aos padrões internacionais de serviço.

Representantes sindicais da filial da Yazaki Hai Phong Company Limited em Quang Ninh instruem os trabalhadores sobre como usar o sistema administrativo eletrônico.

Na área de fabricação de eletrônicos, a filial da Yazaki Hai Phong Co., Ltd. em Quang Ninh também se concentra na aplicação de tecnologia digital. Além da produção, o sindicato da empresa também utiliza o sistema administrativo eletrônico. O presidente do sindicato da empresa, Bui Duc Tung, afirmou: "O sindicato implementou o sistema administrativo eletrônico, graças ao qual os trabalhadores podem consultar facilmente informações sobre regimes, políticas e benefícios de forma transparente e rápida. Isso não só economiza tempo, como também gera confiança entre os membros do sindicato na organização sindical."

Da Lion Core, passando por Alacarte e Yazaki, observa-se que a transformação digital está se infiltrando em todos os setores, áreas e cargos. O ponto em comum é que o sindicato sempre acompanha e apoia os trabalhadores para que não fiquem para trás. Esta é a concretização da meta estabelecida pela Federação Provincial do Trabalho: até 2027, 80% dos sindicalizados e trabalhadores estarão equipados com habilidades digitais; no período de 2028 a 2030, a meta é atingir 100%.

Nessa jornada, os trabalhadores não são apenas beneficiários, mas também participantes diretos da disseminação do conhecimento digital. A rápida adaptação, a vontade de aprender e o espírito de inovação dos trabalhadores são a garantia de que Quang Ninh se desenvolverá de forma rápida e sustentável, rumo ao objetivo de se tornar uma província modelo, rica, bela, civilizada e moderna.

A transformação digital não é apenas uma revolução tecnológica, mas também uma revolução na conscientização e na ação. Com a cooperação de todo o sistema político, empresas, sindicatos e os próprios trabalhadores, essa jornada certamente não deixará nenhum trabalhador para trás.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html