Servidores públicos que deixaram seus empregos devido à reestruturação organizacional terão seus benefícios resolvidos antes de 31 de agosto.

O Politburo e o Secretariado solicitaram que as políticas para autoridades e servidores públicos afetados pela reestruturação organizacional fossem tratadas minuciosamente antes de 31 de agosto, não permitindo que elas se prolonguem.

De acordo com a Conclusão 183 de 1º de agosto do Politburo e do Secretariado sobre a implementação do modelo de governo local de dois níveis, os ministérios, departamentos, filiais e localidades devem concluir o estabelecimento de regimes e políticas para quadros e funcionários públicos afetados pelo arranjo organizacional para garantir os direitos dos trabalhadores.

O Comitê do Partido do Governo é designado para orientar o Ministério do Interior a pesquisar, promulgar ou propor autoridades competentes para promulgar regulamentações apropriadas, garantindo a correlação entre grupos como: quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores com pelo menos 15 anos de experiência em trabalhos pesados ​​e perigosos ou trabalhando em áreas particularmente difíceis e atingindo a idade de aposentadoria; quadros de nível municipal que recebem pensões, benefícios por invalidez e benefícios para soldados doentes; pessoas que trabalham em associações especiais de nível provincial e distrital; dirigentes sindicais em tempo integral sob contratos de trabalho.

Antes de 31 de agosto, o Ministério do Interior deve concluir tarefas como: treinamento e desenvolvimento profissional para funcionários públicos de nível municipal; desenvolvimento de um kit de ferramentas para avaliar o desempenho no trabalho, como base para medir a qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos; promulgar regulamentações sobre as funções e tarefas de agências especializadas nos níveis provincial e municipal para operar efetivamente o modelo de governo de dois níveis.

A conclusão exige que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis continuem implementando efetivamente as resoluções relevantes; aperfeiçoando urgentemente a equipe de quadros municipais, complementando o pessoal ausente, aumentando a quantidade e a qualidade, e garantindo o bom funcionamento do modelo. A Comissão Central de Inspeção foi designada para dirigir o fortalecimento da inspeção e supervisão da implementação dos conteúdos acima.

Funcionários públicos que trabalham no Centro Administrativo da cidade de Da Nang, maio de 2025. Foto: Nguyen Dong

De acordo com o Ministério do Interior, até o final de julho, havia cerca de 85.400 quadros, servidores públicos e funcionários públicos que haviam se demitido em todo o país, dos quais 41.000 receberam benefícios de aposentadoria ou pediram demissão devido à simplificação do aparato. Estima-se que, até 2030, o orçamento total necessário para gastar em regimes de aposentadoria antecipada e demissões será de VND 128,48 bilhões. Desse total, VND 22,139 bilhões serão gastos com 18.449 quadros e servidores públicos de nível provincial que pediram demissão precoce, o equivalente a cerca de VND 1,2 bilhão por pessoa; VND 99,7 bilhões serão gastos com pessoas que pediram demissão em nível municipal; VND 6,6 bilhões serão pagos ao seguro social para garantir que as pensões não sejam deduzidas.

Pelo contrário, a racionalização da folha de pagamento e a reorganização do aparato contribuirão para uma economia significativa no orçamento. No período de 2026 a 2030, espera-se uma redução de gastos de VND 27,6 bilhões com a racionalização de funcionários provinciais e servidores públicos; VND 128,7 bilhões com a redução de funcionários municipais; VND 34 bilhões com funcionários municipais não profissionais. A economia orçamentária total é de cerca de VND 190,5 bilhões com despesas regulares com salários e administração.

Para executar essas tarefas de forma eficaz, o Politburo e a Secretaria exigem que as localidades invistam totalmente em condições de infraestrutura digital para o nível municipal, como assinaturas digitais, software de gerenciamento e pessoal de digitalização de dados, garantindo a operação eficaz do Centro de Serviços de Administração Pública no nível municipal, de acordo com o novo modelo.

Além disso, as agências relevantes também devem desenvolver um sistema de critérios para avaliação de quadros, priorizando critérios quantitativos e práticos, como base para a seleção, nomeação e utilização de quadros de acordo com as novas exigências. O Comitê Organizador Central presidirá a síntese de relatórios periódicos mensais sobre o progresso da implementação e os enviará ao Politburo e à Secretaria antes do dia 25 de cada mês.

Fonte: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html