Nenhuma organização distrital para estar mais próxima das pessoas
Da perspectiva de um funcionário público de base, o Sr. Le Doan T. da comuna de Xuan Cao, distrito de Thuong Xuan, província de Thanh Hoa, disse que implementar a Conclusão 127 do Politburo sobre a eliminação do nível intermediário - nível distrital - e a fusão de algumas unidades de nível comunal não é simplesmente uma mudança na estrutura, mas uma combinação harmoniosa das funções distritais e comunais no novo modelo.
O objetivo não é transformar a comuna em um "distrito em miniatura", mas sim construir um nível de governo mais próximo da população, onde os recursos sejam concentrados e geridos de forma eficaz e as políticas sejam implementadas rapidamente, evitando a fuga à responsabilidade. Esta é uma forma de as localidades aproveitarem o espaço aberto para o desenvolvimento, criando uma visão de longo prazo para o desenvolvimento sustentável.
Para atingir esse objetivo, segundo o Sr. T., é necessário enfatizar a reforma administrativa, com foco na redução de procedimentos complexos, especialmente no contexto de novas comunas com grandes populações, áreas extensas e tarefas mais complexas. Paralelamente, promove-se a transformação digital, a digitalização de registros e a resolução de procedimentos online.
“O cartão de cidadão é um documento digitalizado. No entanto, ao se candidatar a um emprego ou pedir dinheiro emprestado em um banco em muitos lugares, as pessoas ainda precisam ter suas fotocópias autenticadas. Embora o registro de domicílio tenha sido abolido, as pessoas ainda precisam solicitar um documento de confirmação de residência para qualquer coisa que precisem fazer...”, este leitor afirmou a realidade.
Para aproximar o governo da população, o Sr. T. acredita que os funcionários também precisam atender aos novos requisitos de capacidade tecnológica. Cada funcionário precisa dominar a tecnologia, aplicar a tecnologia digital em seu trabalho e apoiar as pessoas no acesso à tecnologia por meio do movimento "Educação Digital para Todos".
Isso não apenas cria um governo eletrônico, mas também forma uma comunidade de cidadãos digitais, contribuindo para a realização do objetivo de uma nação digital.
É necessário um plano fundamental e abrangente para o arranjo de pessoal.
A disposição do pessoal, quem sai e quem fica no processo de organização das unidades administrativas e racionalização do aparato também é uma questão preocupante.
Ainda do ponto de vista da base, segundo o leitor Le Chi Vy, esse processo precisa ser conduzido de forma cuidadosa e justa, não se limitando apenas aos servidores públicos, mas também aos servidores semiprofissionais. O mecanismo não deve se tornar uma barreira, mas sim ser ajustado de forma flexível para se adequar à realidade e atrair talentos.
Portanto, é necessário um plano abrangente para organizar empregos para os quadros após a racionalização, incluindo: avaliar a capacidade e as aspirações individuais, determinar as reais necessidades de recursos humanos das agências, transferências internas, treinamento e desenvolvimento e até mesmo apoiar transições de carreira, se necessário.
Para quadros e servidores públicos, priorizar jovens com qualificações adequadas, conhecimento de tecnologia da informação e realizações excepcionais na universidade (como a admissão no Partido ainda estudante) é uma orientação razoável. Para quadros em regime de meio período, é necessário considerar qualificações, contribuições efetivas, idade e potencial de desenvolvimento para selecionar ou treinar posteriormente.
Concordando com a opinião acima, o leitor Tran Van Thang também acredita que é necessário reconhecer que a geração mais jovem é mais dinâmica, ágil e eficaz do que a geração "à beira" da idade de aposentadoria.
No entanto, também é necessário focar na construção de um mecanismo transparente e justo de gestão e tratamento de violações, sem encobrir ou "deixar espaço para que existam violações", por meio de uma descentralização clara e delegação de autoridade com sanções claras.
Da perspectiva de um funcionário público distrital que trabalhou por 24 anos, o Sr. Nguyen Chi Cuong deu quatro critérios para escolher autoridades e funcionários públicos que "permaneceriam ou sairiam" durante a fusão.
O primeiro critério é manter aqueles que foram aprovados no concurso público organizado pelo nível provincial (Departamento de Assuntos Internos).
O segundo critério é escolher pessoas que tenham estudado em uma universidade tradicional, pois foram aprovadas no vestibular, são naturalmente boas, bem informadas e têm pensamento criativo na hora de abordar o trabalho.
O terceiro critério é selecionar quadros que sejam éticos, exemplares, pioneiros no trabalho e que sempre cumpram bem as tarefas atribuídas.
O quarto critério é selecionar pessoas estudiosas que tenham feito mestrado e que tenham cursado uma especialização regular nessa área.
"Acredito que a triagem de acordo com esses quatro critérios reterá pessoas talentosas para servir ao povo", concluiu o Sr. Cuong.
De acordo com o projeto de lei revisado sobre quadros e funcionários públicos, que deverá ser submetido à Assembleia Nacional na próxima sessão, os quadros e funcionários públicos de nível municipal terão seus números de folha de pagamento mantidos até que a revisão, simplificação, reestruturação e arranjo de acordo com os cargos das autoridades locais sejam concluídos; seu nível salarial atual será mantido até que novos cargos sejam organizados de acordo com os regulamentos do governo.
Dentro de 5 anos, as províncias e cidades administradas centralmente devem organizar, otimizar e reestruturar seus funcionários de acordo com o plano de cargos aprovado.
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Fonte: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
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