Funcionários da May Man Seon Global Co., Ltd. durante um turno de produção.
Com o lema de operar o sindicato em benefício dos seus membros, tendo os interesses dos funcionários como foco de suas atividades, o sindicato da May Man Seon Global Co., Ltd., em coordenação com o Conselho de Administração, tem priorizado a proteção e o bem-estar dos seus membros e funcionários. O sindicato de base tem trabalhado em conjunto com a empresa para alterar os regulamentos trabalhistas de acordo com as leis vigentes e a situação produtiva da empresa, com base nas aspirações dos funcionários; aprimorar a quantidade e a qualidade das negociações, assinaturas e acompanhamento da implementação de acordos coletivos de trabalho; elaborar acordos coletivos de trabalho, melhorar a qualidade das conferências trabalhistas; fortalecer o diálogo e a negociação para que os funcionários possam usufruir ao máximo dos benefícios oferecidos pela empresa. Todos os anos, a empresa oferece presentes de Ano Novo Lunar (Tet) no valor de 300.000 VND por pessoa e bônus de Tet aos funcionários: no primeiro ano, o bônus corresponde a 100% do salário base; a partir do segundo ano, a 150% do salário base. A partir do 5º ano, o bônus é de 250% do salário base. O sindicato organiza atividades por ocasião do "Mês do Trabalhador"; "Tet da Reunião", entregando presentes aos filhos de sindicalizados e trabalhadores por ocasião do dia 1º de junho, premiando filhos de trabalhadores e operários com alto desempenho acadêmico e profissional; organizando visitas e entregando presentes a trabalhadores em situação de vulnerabilidade...
Para implementar eficazmente o Decreto nº 145/2020/ND-CP do Governo, que detalha e orienta a aplicação de diversos artigos do Código do Trabalho relativos às condições de trabalho e às relações laborais, a direção do sindicato coordena com a administração da empresa a organização de conferências laborais anuais e de encontros periódicos de diálogo entre trabalhadores e representantes da entidade patronal. Os resultados desses diálogos demonstram que a maioria das opiniões e recomendações legítimas dos membros do sindicato e dos trabalhadores são prontamente atendidas pela direção da empresa, tais como: instalação de equipamentos de segurança e higiene no trabalho, garantia de aquecimento no inverno e refrigeração no verão; modernização da cozinha, aquisição de equipamentos modernos; e equipamentos de segurança no trabalho. Dessa forma, contribui-se para a construção de relações laborais harmoniosas na empresa, criando confiança e tranquilidade para que os trabalhadores permaneçam na empresa por um longo período.
Além disso, o sindicato coordenou ativamente com profissionais para promover movimentos de emulação: "Bom trabalhador, trabalhador criativo", "Bom no trabalho público, bom no trabalho doméstico", "Verde - limpo - bonito, garantindo a segurança e higiene ocupacional", "Promovendo iniciativas e melhorias técnicas com foco em produtividade, qualidade, eficiência, segurança e higiene ocupacional"... Os movimentos de emulação foram acolhidos e contaram com a participação ativa de um grande número de quadros, sindicalizados e funcionários, criando uma atmosfera competitiva vibrante de entusiasmo e dedicação ao trabalho; promovendo a força coletiva e a inteligência criativa de cada quadro e sindicalizado. Paralelamente, o sindicato organizou concursos como "Protegendo o meio ambiente - vivendo o novo com o velho" e " Charme da moda " para despertar os talentos, as forças, a engenhosidade e a inteligência dos funcionários. A partir de materiais usados no dia a dia, como sacolas plásticas, embalagens e jornais velhos, por meio de bordados, costuras e designs criativos e delicados, os trabalhadores criaram fantasias coloridas e vibrantes e apresentações impressionantes e únicas...
O Sindicato da May Man Seon Global Co., Ltd. desempenhou bem sua função de ponte entre o proprietário da empresa e os funcionários, resolvendo questões de políticas e benefícios legítimos para os membros do sindicato, incentivando e promovendo o entusiasmo dos funcionários para que produzissem e cumprissem as tarefas e metas da empresa. Desde então, a renda anual dos funcionários aumentou e, atualmente, a média salarial atinge 8 milhões de VND por pessoa por mês.
Artigo e fotos: Duc Thang
Fonte: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm
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