O sindicato está tentando negociar e apoiar 425 dirigentes que desejam se demitir.

Na tarde de 19 de setembro, em Hanói , a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã realizou uma coletiva de imprensa para fornecer informações sobre as políticas de apoio a dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato, recebem salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato e são afetados pela reestruturação organizacional.

Cena da reunião informativa ao meio-dia de 19 de setembro.

Aproveite 80% do nível de apoio do Decreto 178.

Segundo a Confederação Geral do Trabalho, desde que o Governo publicou o Decreto 178/2024/ND-CP, que estipula o regime e as políticas para quadros, funcionários públicos e trabalhadores em processo de reestruturação do aparelho, muitos sindicatos de base têm proposto a inclusão de um grupo de dirigentes sindicais especializados que trabalham sob contrato na lista de elegíveis para esta política.

Portanto, a Confederação Geral tem enviado continuamente recomendações por escrito ao Ministério do Interior e reportado ao Politburo. Em 4 de julho de 2025, o Politburo emitiu a Conclusão 174-KL/TW, designando a Confederação Geral para presidir e trabalhar com o Ministério do Interior na pesquisa e assessoria sobre políticas para este grupo de assuntos. Após diversas reuniões intersetoriais, consultas com o Ministério das Finanças, o Ministério da Justiça e órgãos relevantes, em 17 de setembro, o Governo aprovou a Resolução nº 07/NQ-CP sobre políticas e regimes para assuntos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparato e das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW do Politburo e do Secretariado.

De acordo com o Artigo 5 da Resolução 07/2025/NQ-CP, que regulamenta especificamente a política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato, aplicam-se os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato, recebem salários e subsídios das finanças do sindicato, trabalharam antes de 15 de janeiro de 2019 e agora se demitem devido à reestruturação organizacional.

A imprensa fez perguntas ao representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, ao meio-dia de 19 de setembro.

Este grupo goza de dois regimes principais:

Uma delas é a política de aposentadoria antecipada: se elegíveis, receberão um subsídio único equivalente a 80% do valor previsto no Decreto 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto 67/2025/ND-CP).

Em segundo lugar, a política de rescisão contratual: caso não seja elegível para aposentadoria antecipada, o funcionário receberá uma indenização única equivalente a 0,6 meses de salário atual por cada mês de cálculo (máximo de 36 meses); mais 1,5 meses de salário por cada ano de trabalho, com contribuição obrigatória para a previdência social; simultaneamente, a contribuição única para a previdência social e o seguro-desemprego serão mantidos ou usufruídos de acordo com a legislação vigente.

Segundo a Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a fonte de financiamento para esse grupo de assuntos provém das finanças do sindicato, de acordo com o princípio da descentralização (e não do orçamento do Estado).

É importante destacar que os dirigentes sindicais que trabalham sob contratos após 15 de janeiro de 2019 não serão elegíveis para esta política especial. Quando esses indivíduos deixarem seus empregos, suas situações serão resolvidas de acordo com as disposições gerais do Código do Trabalho, da Lei da Previdência Social e da Lei do Trabalho, incluindo indenização básica por rescisão, seguro-desemprego e retenção da contribuição previdenciária.

425 casos apoiados

Em declarações adicionais à imprensa, a Sra. Ho Thi Kim Ngan afirmou que existem atualmente 511 pedidos de apoio ao abrigo da Resolução n.º 07. No entanto, de acordo com as disposições desta resolução, apenas serão resolvidos os 425 casos elegíveis para apoio (pessoas que trabalhavam antes de 15 de janeiro de 2019).

Segundo informações da Sra. Nguyen Thi Ngoc Lan, Vice-Chefe do Departamento de Assuntos Sindicais (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), com 425 dirigentes sindicais dispensados após reorganização ou por demissão voluntária, o valor total estimado do apoio (pagamento) é superior a 400 bilhões de VND. "Além do nível de apoio previsto na Resolução nº 07, as finanças do sindicato não terão (ou não tiveram) nenhum outro regime de apoio", afirmou a Sra. Nguyen Thi Ngoc Lan.

Além dos 425 casos apoiados em 80% do nível de apoio do Decreto 178, o representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã também afirmou que, até 30 de junho de 2026, 399 dirigentes sindicais (gerenciados por comitês partidários provinciais ou municipais) tiveram seus pedidos de apoio analisados de acordo com a política do Decreto 178.

No âmbito da Confederação Geral do Trabalho do Vietname, até 30 de agosto, 88 dos 89 casos foram analisados e resolvidos após o recebimento de pedidos voluntários de aposentadoria antecipada (1 caso não cumpriu os requisitos).

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Xuan Hung, discursa e fornece informações à imprensa.

Presidindo a reunião, o Sr. Nguyen Xuan Hung, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que este foi um grande esforço da organização sindical vietnamita no processo de negociação e trabalho com o Ministério do Interior e as partes relevantes para se obter uma política de apoio satisfatória para os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalharam por muitos anos, atuaram com responsabilidade ou que enfrentam dificuldades... Esses dirigentes são principalmente trabalhadores excedentes em decorrência do processo de reestruturação do aparato, implementação do modelo de governo local de dois níveis (sem organização em nível distrital) e fusão de unidades administrativas.

Como a duração da resolução é muito curta (até 1º de novembro de 2025), a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã exige que os pagamentos para os casos que necessitam de apoio sejam concluídos até 1º de novembro de 2025, no máximo.

“Até 20 de setembro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã divulgará um documento com instruções detalhadas para a implementação da Resolução nº 07/NQ-CP, a fim de garantir benefícios justos aos dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato e que se demitem voluntariamente. As localidades deverão se basear na resolução e nas instruções para garantir que o pagamento seja concluído antes de 1º de novembro de 2025. Qualquer unidade que não efetuar o pagamento deverá assumir a responsabilidade”, informou o Sr. Nguyen Xuan Hung.

ANJO

Fonte: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html