Os trabalhadores têm que mandar seus filhos de volta para suas cidades natais devido à falta de escolas.

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Uma turma de jardim de infância para filhos de trabalhadores no Parque Industrial Bac Thang Long, Hanói . Foto: N. Ha.

De acordo com uma pesquisa do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, existem atualmente cerca de 400 parques industriais (PIs) em todo o país, com mais de 4 milhões de trabalhadores. Muitos trabalhadores trabalham na indústria de processamento e manufatura desde o período de solteiro até o momento em que se casam e têm filhos. Em dois PIs, como Hanói e Dong Nai, a taxa de trabalhadores que se casam e têm filhos é muito alta, chegando a 60-70%. Isso cria uma enorme demanda por educação para os filhos dos trabalhadores nos níveis pré-escolar , fundamental e médio.

A Sra. Nguyen Thi Hoa, da comuna de Kim Chung (distrito de Dong Anh, Hanói), trabalhava no Parque Industrial de Thang Long, mas devido às condições difíceis, seu marido também trabalha, e à falta de cuidados com seus dois filhos, ela teve que deixar o emprego e ficar em casa para vender online. A Sra. Hoa disse que o salário de um trabalhador é de 5 a 6 milhões de VND por mês, e somente quando faz horas extras todos os meses consegue ganhar de 8 a 9 milhões de VND. Ela também mudou de empresa várias vezes porque seu salário era instável, mas ainda não estável.

“Durante os momentos mais difíceis, as crianças estavam constantemente doentes, e os avós no campo só podiam cuidar delas por alguns dias antes de retornarem para cuidar da fazenda, enquanto o casal tinha que fazer horas extras constantemente. Portanto, o casal não conseguia se virar. Eles não se sentiam confortáveis em mandar os filhos para a escola porque as escolas e as aulas não eram garantidas. Muitas famílias de trabalhadores aqui também tentaram mandar os filhos para a escola, mas estavam sempre preocupadas porque as escolas não eram garantidas. Como último recurso, tive que largar meu emprego e ficar em casa vendendo produtos para cuidar dos meus filhos”, compartilhou a Sra. Hoa.

A Sra. Nguyen Thi Minh, uma trabalhadora residente no distrito de Thach That (Hanói), de Son La, também se encontra na mesma situação. A Sra. Minh é uma pessoa trabalhadora, sempre trabalhando duro, então sua renda é muito maior do que trabalhar na agricultura em sua cidade natal. Então, as verdadeiras dificuldades vieram quando seu filho chegou à idade de jardim de infância. Sem o apoio de seus avós, ela conseguiu enviar seu filho da creche para o jardim de infância. A criança estava doente e chorava muito, então os jardins de infância não estavam interessados em cuidar dele. Do primeiro filho para o segundo, a situação continuou. Ela quase teve que deixar seu emprego para cuidar de seu filho. Quando seu filho foi para a escola, foi realmente difícil. A escola que era qualificada para seu filho era longe, e os pais trabalhavam em turnos e era inconveniente buscá-la e deixá-la. A escola que era adequada para seu filho não pôde ser aceita porque ela não tinha matrícula familiar e o custo estava além das possibilidades do casal... Depois de vários meses de hesitação, o casal finalmente decidiu retornar para sua cidade natal.

A Sra. Pham Thi Thu Lan, Diretora Adjunta do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, afirmou que enviar os filhos de volta para suas cidades natais é a primeira opção dos trabalhadores, desde que seus pais, na cidade natal, tenham condições e tempo para cuidar deles. No entanto, o fato de as crianças viverem longe dos pais por muito tempo também levanta questões sobre o relacionamento entre pais e filhos, bem como sobre as oportunidades dos pais de educar, ensinar e amar seus filhos. Os trabalhadores não conseguem conversar ou estar perto de seus filhos todos os dias, não sabem como seus filhos comem, brincam, estudam, testemunham, cuidam ou ensinam seus filhos em tempo hábil. Portanto, enviar seus filhos para instituições privadas é a escolha de muitos trabalhadores, apesar de sua baixa renda, com 70% dos trabalhadores em todo o país pertencendo à faixa de baixa renda de menos de 10 milhões de VND e tendo que alugar uma casa. No entanto, eles ainda precisam "apertar o cinto" para enviar seus filhos à escola.

De acordo com a Sra. Do Hong Van, Chefe do Comitê Feminino da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, nos últimos tempos, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã sempre prestou atenção, se preocupou e buscou todas as soluções para promover a implementação de políticas de creches e jardins de infância para os filhos dos trabalhadores, contribuindo para a proteção dos direitos e interesses legítimos dos sindicalistas e trabalhadores. Especificamente, a Confederação Geral recomendou que os parques industriais que forem formados e desenvolvidos no futuro tenham planos para alocar fundos de terras para a construção de creches e jardins de infância; fundos de terras suplementares para a construção de creches e jardins de infância para parques industriais estabelecidos. Instruir os sindicatos em todos os níveis a implementar a Diretiva 09 do Primeiro-Ministro sobre a promoção da implementação de soluções para resolver o problema das pré-escolas em parques industriais e zonas de processamento de exportação. Além disso, acelerar a construção e operação de instituições sindicais em parques industriais e zonas de processamento de exportação, incluindo jardins de infância para os filhos dos trabalhadores. Orientar sindicatos em todos os níveis para coordenar e mobilizar empresas para construir creches e jardins de infância, e apoiar cuidados infantis para os filhos dos trabalhadores, normalmente nas províncias de Dong Nai, Binh Duong e Tien Giang...

No entanto, a falta de escolas, que obriga os trabalhadores a encontrar vagas para os filhos estudarem, persiste. Isso exige que os setores, níveis e localidades sejam mais urgentes e se envolvam mais estreitamente na construção de escolas para as zonas industriais.

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A falta de escolas obriga os trabalhadores a encontrar maneiras de enviar seus filhos para o trabalho, e a maioria deles precisa mandá-los para creches, casas de avós ou escolas particulares. De acordo com a pesquisa sobre vida, trabalho e renda anual do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, 40% dos trabalhadores precisam enviar seus filhos para suas cidades natais para que parentes os cuidem, quase 22% os enviam para creches familiares ou jardins de infância particulares. Alguns deixam seus filhos com vizinhos ou conhecidos perto da pensão, e alguns deixam seus cônjuges em casa para cuidar dos filhos ou pedem a parentes do interior que os visitem. Alguns trabalhadores chegam a deixar seus filhos sozinhos na pensão durante o turno, embora isso não seja frequente.

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