Os trabalhadores são obrigados a enviar seus filhos de volta para suas cidades natais devido à falta de escolas.

Uma turma de jardim de infância para os filhos de operários de uma fábrica na Zona Industrial de Thang Long Norte, em Hanói . Foto: N. Ha.

Segundo um levantamento do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, existem atualmente quase 400 parques industriais em todo o país, com mais de 4 milhões de trabalhadores. Muitos trabalhadores atuam nas indústrias de processamento e manufatura desde antes de constituírem família e continuam a trabalhar mesmo depois de casarem e terem filhos. Em dois parques industriais, Hanói e Dong Nai, a taxa de casamentos e filhos entre os trabalhadores é muito alta, chegando a 60-70%. Isso gera uma enorme demanda por educação para os filhos dos trabalhadores nos níveis pré-escolar , fundamental e médio.

A Sra. Nguyen Thi Hoa, da comuna de Kim Chung (distrito de Dong Anh, Hanói), trabalhava como operária em uma fábrica no Parque Industrial de Thang Long. No entanto, devido a circunstâncias difíceis — seu marido também é operário e não havia ninguém para cuidar de seus dois filhos — ela teve que deixar o emprego e ficar em casa vendendo produtos online. A Sra. Hoa disse que seu salário como operária era de 5 a 6 milhões de VND por mês, e somente em meses com horas extras constantes conseguia chegar a 8 ou 9 milhões de VND. Ela também trocou de empresa várias vezes devido à instabilidade salarial, mas ainda não encontrou um emprego estável.

“Durante os momentos mais difíceis, as crianças ficavam constantemente doentes e, embora os avós viessem do interior para ajudar, só podiam ficar alguns dias antes de voltarem a trabalhar na lavoura, enquanto meu marido e eu fazíamos horas extras o tempo todo. Por isso, não conseguíamos dar conta de tudo. Mandar as crianças para a creche não era uma opção segura, porque as escolas não eram boas. Muitas famílias da classe trabalhadora daqui também tentaram mandar seus filhos para a escola, mas estavam sempre preocupadas porque as escolas não eram confiáveis. Em um ato de desespero, tive que largar meu emprego e ficar em casa vendendo mercadorias para poder cuidar das crianças”, compartilhou a Sra. Hoa.

A Sra. Nguyen Thi Minh, operária de fábrica residente no distrito de Thach That (Hanói), mas originária da província de Son La, compartilha uma situação semelhante. A Sra. Minh é uma mulher trabalhadora e diligente, que ganha uma renda muito maior do que ganharia na agricultura em sua terra natal. No entanto, as verdadeiras dificuldades surgiram quando seu filho chegou à idade de frequentar o jardim de infância. Sem o apoio dos avós, ela lutou para matricular a criança da creche para o jardim de infância. A criança era frágil e chorona, então as creches relutavam em aceitá-la. Isso continuou com o primeiro e o segundo filho. Ela quase teve que abandonar o emprego para cuidar dos filhos. Quando a criança começou a frequentar a escola, a situação tornou-se realmente desesperadora. As escolas que atendiam aos requisitos ficavam muito longe, o que dificultava a ida e a volta dos pais, que trabalhavam em turnos. Era impossível conseguir vaga em escolas adequadas devido à falta de registro familiar, e o custo excedia as possibilidades do casal… Após meses de deliberação, eles finalmente decidiram retornar à sua cidade natal.

Segundo a Sra. Pham Thi Thu Lan, Vice-Diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, enviar os filhos pequenos de volta para suas cidades natais é a primeira opção para os trabalhadores, caso seus pais tenham condições e tempo para cuidar deles. No entanto, a separação prolongada das crianças dos pais levanta questões sobre o relacionamento entre pais e filhos, bem como sobre as oportunidades que os pais têm para educar, criar e amar seus filhos. Os trabalhadores não conseguem conversar ou estar perto de seus filhos diariamente, não sabem como eles estão se alimentando, brincando, estudando ou como cuidar e educá-los adequadamente. Portanto, enviar os filhos para instituições privadas é a escolha de muitos trabalhadores, apesar de seus baixos rendimentos (70% dos trabalhadores em todo o país ganham menos de 10 milhões de VND e vivem em imóveis alugados). Mesmo assim, eles ainda precisam economizar para enviar seus filhos à escola.

Segundo a Sra. Do Hong Van, Chefe do Departamento de Assuntos Femininos da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a Confederação tem demonstrado consistentemente preocupação e buscado soluções para promover a implementação de políticas relativas a jardins de infância e pré-escolas para os filhos dos trabalhadores, contribuindo para a proteção dos direitos e interesses legítimos dos sindicalistas e dos trabalhadores. Especificamente, a Confederação propôs que todos os parques industriais que forem formados e desenvolvidos no futuro tenham terrenos destinados à construção de jardins de infância e pré-escolas; e que terrenos para jardins de infância e pré-escolas sejam adicionados aos parques industriais já existentes. Também orientou todos os níveis de sindicatos a implementarem a Diretiva nº 9 do Primeiro-Ministro sobre a promoção de soluções para a questão das pré-escolas em parques industriais e zonas de processamento de exportação. Além disso, a Confederação acelerou a construção e a operação de instalações sindicais em parques industriais e zonas de processamento de exportação, incluindo pré-escolas para os filhos dos trabalhadores. Orientar os sindicatos em todos os níveis para coordenar e mobilizar as empresas na construção de creches e jardins de infância, e no fornecimento de apoio financeiro para o cuidado infantil dos filhos dos trabalhadores. Exemplos típicos incluem as províncias de Dong Nai, Binh Duong e Tien Giang...

No entanto, a realidade da escassez de escolas, que obriga os trabalhadores a encontrarem escolas para os seus filhos por conta própria, persiste. Isto exige uma ação mais urgente e abrangente de todos os setores, níveis e localidades na construção de escolas para zonas industriais.

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A escassez de escolas obriga os trabalhadores a encontrarem soluções próprias para o cuidado dos filhos enquanto trabalham, e a maioria precisa enviá-los para creches, casas de avós ou escolas particulares. De acordo com uma pesquisa sobre a vida, os empregos e os rendimentos anuais realizada pelo Instituto de Trabalhadores e Sindicatos, 40% dos trabalhadores precisam enviar seus filhos de volta para suas cidades natais para serem cuidados por parentes, e quase 22% os enviam para creches familiares ou jardins de infância particulares. Alguns enviam seus filhos para vizinhos ou conhecidos perto de onde moram, enquanto outros têm um dos cônjuges em casa para cuidar das crianças ou contam com a ajuda de parentes de sua cidade natal. Alguns trabalhadores chegam a deixar seus filhos sozinhos em suas casas alugadas durante o expediente, embora isso não seja frequente.

Fonte: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html