Quantos dias de atraso uma empresa pode pagar o salário?

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Em que casos uma empresa pode pagar seus funcionários com atraso? Por quantos dias de atraso uma empresa pode pagar seus funcionários? Consulte o artigo abaixo.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Com quantos dias de atraso uma empresa pode pagar o salário ?

O artigo 97 do Código do Trabalho de 2019 estipula o período de pagamento do salário da seguinte forma:

Os funcionários que recebem salários por hora, dia ou semana deverão ser pagos após o expediente, dia ou semana de trabalho, ou em parcela única, conforme acordado entre as partes, mas não mais do que 15 dias de pagamento em parcela única.

- Os funcionários que recebem salários mensais são pagos uma vez por mês ou a cada duas semanas. A data de pagamento é acordada entre ambas as partes e deve ser definida periodicamente.

Os funcionários que recebem salários com base em produtos ou contratos são pagos de acordo com o acordo entre as partes; se o trabalho tiver que ser feito ao longo de vários meses, eles receberão um adiantamento salarial mensal com base na quantidade de trabalho realizado durante o mês.

- Em caso de força maior, se o empregador tiver tomado todas as medidas possíveis para remediar a situação, mas não puder pagar o salário a tempo, o atraso não poderá exceder 30 dias ; se o salário for pago com 15 dias ou mais de atraso, o empregador deverá compensar o empregado com um valor pelo menos igual aos juros sobre o pagamento em atraso, calculados à taxa de juros para depósitos a prazo de 1 mês divulgada pelo banco onde o empregador abre a conta de pagamento de salário do empregado na data do pagamento do salário.

Assim, a empresa está autorizada a pagar salários com até 30 dias de atraso em caso de força maior, e o empregador tomou todas as medidas para remediar a situação, mas não consegue pagar os salários em dia.

2. Direitos e obrigações dos funcionários

2.1. Direitos dos trabalhadores

Os direitos dos trabalhadores estão estipulados no inciso 1 do artigo 5º do Código do Trabalho de 2019, incluindo:

- Trabalho; liberdade para escolher trabalho, local de trabalho, profissão, aprender um ofício, aprimorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

- Receber salário compatível com as qualificações e competências profissionais, conforme acordo com o empregador; ter direito à proteção do trabalho, trabalhar em condições que garantam a segurança e a higiene laboral; gozar de férias de acordo com o regime, férias anuais remuneradas e usufruir dos benefícios coletivos;

- Constituir, filiar-se e atuar em organizações que representem os trabalhadores, organizações profissionais e outras organizações, de acordo com as disposições legais; solicitar e participar do diálogo, implementar regulamentos democráticos, negociar coletivamente com os empregadores e ser consultado no local de trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos e legais; participar da gestão de acordo com os regulamentos do empregador;

- Recusar-se a trabalhar se houver um risco óbvio que ameace diretamente a vida ou a saúde durante a execução do trabalho;

- Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

- Batida;

- Outros direitos previstos em lei.

2.2. Obrigações dos funcionários

As obrigações dos trabalhadores estão estipuladas no inciso 2 do artigo 5º do Código do Trabalho de 2019, incluindo:

- Implementar contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e outros acordos legais;

- Cumprir as normas e regulamentos trabalhistas; seguir a gestão, o funcionamento e a supervisão do empregador;

- Implementar regulamentações legais sobre trabalho, emprego, educação profissional, previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e segurança e higiene ocupacional.

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