Aposentado, mas ainda fazendo hora extra, minha aposentadoria será cortada?

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Aposentados que trabalham mais terão suas pensões reduzidas?

Sobre esta questão, de acordo com o artigo 149, n.º 2, do Código do Trabalho de 2019, a contratação de trabalhadores idosos é regulamentada da seguinte forma:

1. Ao empregar trabalhadores idosos, as duas partes podem concordar em celebrar múltiplos contratos de trabalho por prazo determinado.

2. Quando um funcionário idoso que recebe uma pensão de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social trabalha sob um novo contrato de trabalho, além dos benefícios atualmente usufruídos pelo regime de pensão, o funcionário idoso tem direito a receber salário e outros benefícios de acordo com as disposições da lei e do contrato de trabalho.

3. Os trabalhadores idosos não devem ser empregados em trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos, perigosos que tenham efeitos adversos na saúde dos trabalhadores idosos, exceto nos casos em que sejam garantidas condições de trabalho seguras.

4. Os empregadores são responsáveis por cuidar da saúde dos funcionários idosos no local de trabalho.

Com base nos regulamentos, quando um funcionário idoso recebe uma pensão de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social e trabalha sob um novo contrato de trabalho, além dos benefícios atualmente usufruídos pelo regime de pensão, o funcionário idoso tem direito a receber salário e outros benefícios de acordo com as disposições da lei e do contrato de trabalho.

De fato, é muito comum que trabalhadores aposentados continuem trabalhando. A lei permite o uso de trabalhadores mais velhos para o trabalho, mas também exige que os empregadores sejam responsáveis por cuidar da saúde dos trabalhadores mais velhos no local de trabalho.

O Estado também incentiva a contratação de trabalhadores idosos em empregos adequados à sua saúde, para garantir os direitos trabalhistas e o uso eficaz dos recursos humanos.

Como os aposentados assinam contratos de trabalho?

De acordo com o Artigo 13 do Código Trabalhista de 2019, se um empregador e um empregado aposentado tiverem um acordo sobre emprego remunerado e condições de trabalho, direitos e obrigações de cada parte, antes de aceitar o empregado para trabalhar, o empregador deve celebrar um contrato de trabalho com esse empregado.

As partes podem celebrar um contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado. No caso de um contrato de trabalho por prazo determinado, o empregado e o empregador podem concordar em celebrar múltiplos contratos por prazo determinado.

Portanto, dependendo das necessidades de mão de obra da empresa, o empregador pode optar por assinar o tipo adequado de contrato de trabalho.

Para trabalhadores aposentados que recebem pensões mensais, devido a condições de saúde limitadas e curto tempo de trabalho, a solução ideal ao assinar um contrato de trabalho com essas pessoas é assinar um contrato de trabalho por prazo determinado.

Se o contrato expirar e ambas as partes ainda tiverem necessidades, um novo contrato de trabalho será assinado.

Minh Hoa (t/h)

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