Aposentado, mas ainda fazendo horas extras, minha aposentadoria será reduzida?

Será que os aposentados que trabalham horas extras terão suas pensões reduzidas?

Com relação a essa questão, de acordo com o inciso 2 do artigo 149 do Código do Trabalho de 2019, o emprego de trabalhadores idosos é regulamentado da seguinte forma:

1. Ao contratar trabalhadores idosos, as duas partes podem concordar em celebrar múltiplos contratos de trabalho por prazo determinado.

2. Quando um funcionário idoso que recebe uma pensão de acordo com as disposições da Lei da Segurança Social trabalha ao abrigo de um novo contrato de trabalho, para além dos benefícios a que atualmente beneficia no âmbito do regime de pensões, o funcionário idoso tem direito a receber salário e outros benefícios de acordo com as disposições da lei e do contrato de trabalho.

3. Os trabalhadores idosos não devem ser empregados em trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos que tenham efeitos adversos na saúde dos trabalhadores idosos, exceto nos casos em que sejam garantidas condições de trabalho seguras.

4. Os empregadores são responsáveis por cuidar da saúde dos funcionários idosos no local de trabalho.

De acordo com a legislação, quando um funcionário idoso recebe uma pensão conforme as disposições da Lei da Previdência Social e inicia um novo contrato de trabalho, além dos benefícios a que já tem direito pelo regime previdenciário, ele tem direito a receber salário e outros benefícios conforme as disposições legais e contratuais.

Na verdade, é muito comum que trabalhadores aposentados continuem trabalhando. A lei permite o trabalho de pessoas mais velhas, mas também exige que os empregadores sejam responsáveis por cuidar da saúde desses trabalhadores no ambiente de trabalho.

O Estado também incentiva a contratação de trabalhadores idosos para empregos adequados à sua saúde, a fim de garantir os direitos trabalhistas e o uso eficaz dos recursos humanos.

Como os aposentados assinam contratos de trabalho?

De acordo com o Artigo 13 do Código do Trabalho de 2019, se um empregador e um empregado aposentado tiverem um acordo sobre emprego remunerado e condições de trabalho, direitos e obrigações de cada parte, antes de aceitar o empregado para trabalhar, o empregador deverá celebrar um contrato de trabalho com esse empregado.

As partes podem celebrar um contrato de trabalho por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No caso de um contrato de trabalho por prazo determinado, o empregado e o empregador podem concordar em celebrar múltiplos contratos por prazo determinado.

Portanto, dependendo das necessidades de mão de obra da empresa, o empregador pode optar por assinar o tipo de contrato de trabalho mais adequado.

Para trabalhadores aposentados que recebem pensões mensais, devido às condições de saúde limitadas e ao curto período de trabalho, a solução ideal ao firmar um contrato de trabalho com essas pessoas é a assinatura de um contrato de trabalho por prazo determinado.

Caso o contrato expire e ambas as partes ainda tenham necessidades, um novo contrato de trabalho será assinado.

Minh Hoa (t/h)

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