Na manhã de 29 de outubro, dando continuidade à décima sessão, a Assembleia Nacional discutiu no salão a avaliação dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico de 2025; o plano de desenvolvimento socioeconômico projetado para 2026 e uma série de outros conteúdos importantes.

Os delegados avaliaram, em linhas gerais, que, em termos de arranjo organizacional e implementação do modelo de governo local de dois níveis, pode-se afirmar que se trata de uma revolução abrangente e profunda. Após quase quatro meses de operação, o modelo tem operado sem problemas, com a regularização de procedimentos administrativos para pessoas e empresas, com foco na tarefa de desenvolvimento socioeconômico e na garantia da defesa e segurança nacional em nível local, bem implementada.
Referindo-se às dificuldades e limitações nas quais autoridades e funcionários públicos têm que lidar com uma grande quantidade de trabalho e grande pressão, mas o regime e as políticas não foram melhorados, o delegado Mai Van Hai (Delegação de Thanh Hoa) propôs que o Governo direcione a implementação antecipada da determinação de cargos e da construção de uma política salarial compatível com os cargos para autoridades e funcionários públicos.
"No futuro imediato, propomos em breve ter uma política salarial para a atual equipe de funcionários municipais e servidores públicos, para que eles possam trabalhar com tranquilidade", disse o delegado Mai Van Hai.
Ao mesmo tempo, os delegados recomendaram que o Governo oriente a emissão de regulamentos sobre a avaliação de quadros e funcionários públicos com base nos resultados do trabalho; tenha um mecanismo para selecionar quadros e esteja pronto para substituir quadros que não atendam aos requisitos da tarefa.

Compartilhando a mesma opinião, o delegado Duong Van Phuoc (delegação de Da Nang) afirmou que os funcionários públicos de nível comunal trabalham sob muita pressão, duas a três vezes mais do que antes, mas o regime e as políticas não mudaram e ainda são muito baixos. Partindo dessa realidade, o delegado sugeriu que o Ministério do Interior realize em breve uma pesquisa de campo, crie vagas de emprego e uma estrutura de folha de pagamento mínima para servir de base para a definição da folha de pagamento para os níveis comunais; aconselhe o Governo a criar um mecanismo salarial adequado para incentivar os funcionários públicos e de nível comunal a trabalharem com tranquilidade e atrair funcionários para trabalhar em áreas com condições econômicas difíceis.
O delegado Tran Quoc Tuan (Delegação de Vinh Long) enfatizou que os eleitores de todo o país querem que o Partido e o Estado prestem mais atenção às questões fundamentais, especialmente às políticas salariais e à vida dos quadros, servidores públicos e empregados públicos para "preservar a motivação de servir o povo e para o povo" - o que cria a força sustentável do aparato estatal.

“Se suas vidas não forem garantidas, a eficácia da implementação da política também será difícil de atender aos requisitos”, disse o delegado Doan Vinh Long, acrescentando que o salário base de 2,34 milhões de VND/mês, aplicado a partir de 1º de julho de 2024, não é mais adequado em comparação com o custo de vida atual.
A partir daí, os delegados propuseram que a Assembleia Nacional e o Governo considerassem ajustar o aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, em vez de esperar até meados do ano, como em períodos anteriores. Esta não é apenas uma "história salarial", mas uma mensagem do povo, o coração comum do aparato que precisa urgentemente de revigoração.
"Somente quando os funcionários têm o suficiente para viver eles podem se sentir seguros em seu serviço; somente quando os servidores públicos não estão sobrecarregados com comida, roupas e dinheiro eles podem se sentir à vontade em sua dedicação", disse o delegado Tran Quoc Tuan.
Fonte: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






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