A Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói paga a jovens professores talentosos entre 40 e 150 milhões de VND por mês.

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng - Ảnh 1. — Professor Dr. Vu Van Yem - Vice-presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói - Foto: DUY THANH

Ao participar do seminário sobre Políticas inovadoras para atrair talentos no ensino superior, ciência, tecnologia e inovação, na manhã de 4 de novembro, o Prof. Dr. Vu Van Yem, Vice-Reitor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que as instituições de ensino superior são o "berço" que produz o conhecimento humano, o "coração" do sistema de formação de recursos humanos.

Segundo ele, na realidade, muitas universidades no Vietnã enfrentam uma grave escassez de professores titulares, com a proporção de professores com titulação de 0,89% em todo o sistema, professores associados de 7,8%; o número de professores com doutorado, de acordo com dados de 2024, é de 33%.

Além disso, muitos jovens talentos e bons especialistas vietnamitas estão trabalhando no exterior e desejam retornar, mas não encontram as condições ou políticas adequadas. "A criação de um mecanismo específico para atrair e reter talentos é uma necessidade urgente para o desenvolvimento das universidades vietnamitas", afirmou o Sr. Yem.

Durante a conferência, o Sr. Yem também anunciou o Projeto para atrair e recrutar jovens talentosos, professores, especialistas e cientistas de ponta para o período de 2025 a 2030 (HUST-Talent) da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói.

O projeto visa aprimorar a qualidade do ensino e da pesquisa científica, contribuindo para que a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói figure entre as 150 melhores universidades da Ásia até 2030.

Assim sendo, os talentos visados no projeto são, em primeiro lugar, jovens doutores talentosos formados em universidades de ponta no mundo ou doutores com realizações de pesquisa científica excepcionais que ocupam cargos de docentes.

O número de pessoas necessárias para recrutamento é de 137 (com foco principalmente em setores tecnológicos estratégicos, como inteligência artificial, semicondutores, tecnologia de energia, tecnologia de materiais, biotecnologia...).

O segundo grupo é composto por professores, professores associados, especialistas em tecnologia de empresas, institutos de pesquisa, startups, chefes de laboratório de pesquisa e líderes de equipes de pesquisa. O número de pessoas necessárias para atrair, tanto nacional quanto internacionalmente, é de 72.

Em terceiro lugar estão cientistas, especialistas de renome, gestores nacionais e internacionais de prestígio, palestrantes convidados, especialistas e consultores seniores, num total de 172 pessoas.

Segundo o Sr. Yem, os participantes do projeto receberão salário diferenciado nos primeiros 3 anos, serão patrocinados para temas de pesquisa e apoiados na inscrição para participar de projetos e temas internacionais; terão um ambiente de pesquisa moderno; e um plano de desenvolvimento estruturado.

Em particular, desfrute do plano de saúde HustCare, apoio para familiares, moradia, visto e suporte administrativo.

Política para docentes: o salário pode variar de 40 a 150 milhões por mês para docentes com doutorado em formação, dependendo da capacidade e do cargo; para chefes de laboratório de pesquisa e líderes de equipe de pesquisa, o salário pode variar de 60 a 200 milhões por mês.

Segundo o Sr. Yem, o resultado esperado até 2030 é atrair e recrutar pelo menos 300 talentos nacionais e estrangeiros.

Atualmente, a equipe de funcionários e professores altamente qualificados da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói conta com quase 900 doutores e mais de 300 professores titulares e associados.

Recentemente, muitas instituições de ensino superior no Vietnã implementaram projetos para atrair e reter talentos, como a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, que implementou o programa VNU350 para atrair, reter e desenvolver jovens cientistas de destaque e cientistas líderes.

Muitas outras instituições de ensino superior (públicas e privadas) têm políticas para atrair doutores, professores associados e professores titulares; muitas províncias/cidades atraem talentos, especialmente professores e doutores, para desenvolver a ciência e a tecnologia, como a Cidade de Ho Chi Minh, Hanói, Bac Ninh, Lam Dong, etc.

Anteriormente, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói implementou um projeto para atrair e recrutar excelentes professores para o período de 2021 a 2025.

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