Essa informação foi dada pelo Prof. Dr. Vu Van Yem, Vice-Presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói , no seminário "Políticas inovadoras para atrair talentos no ensino superior, ciência, tecnologia e inovação" , realizado em 4 de novembro.

O Prof. Dr. Vu Van Yem afirmou que as universidades são o "berço" do conhecimento e o local ideal para formar recursos humanos de alta qualidade. Portanto, há necessidade de uma equipe de professores e cientistas talentosos para criar novos conhecimentos e liderar a inovação.

“Sem atrair talentos, as universidades terão dificuldade em inovar programas, aprimorar pesquisas e se integrar internacionalmente”, afirmou.

Além disso, atrair talentos é também um dos objetivos declarados na Resolução 71 do Politburo: "Desenvolver uma equipe de professores e cientistas com alta qualidade, capacidade e qualificações; dispor de um mecanismo especial para atrair, empregar e recompensar talentos".

20251104 NKZ_5995.jpg
Professor Dr. Vu Van Yem, Vice-Presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói. Foto: Duy Thanh

No entanto, segundo o Sr. Yem, muitas universidades enfrentam atualmente uma grave escassez de professores e cientistas de renome. Enquanto isso, muitos jovens talentos e bons especialistas vietnamitas trabalham no exterior, desejando retornar, mas não encontram condições suficientes nem políticas adequadas para isso.

Segundo as estatísticas, a proporção de docentes que são professores titulares em todo o sistema é atualmente de 0,89%; a de professores associados é de 7,8%; e a de docentes com doutorado é de 33% (dados de 2024).

Portanto, o vice-presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói afirmou que a criação de um mecanismo especial para atrair e reter talentos é uma necessidade urgente para o desenvolvimento das universidades vietnamitas.

Pagar centenas de milhões em salários para atrair talentos.

Na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, para implementar o espírito da Resolução 71, esta unidade desenvolveu um projeto para atrair e recrutar jovens talentosos, professores, especialistas e cientistas de ponta para o período de 2025 a 2030.

O projeto visa aprimorar a qualidade do ensino e da pesquisa científica; aumentar o atrativo, o prestígio e a reputação da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói; e contribuir para que a universidade figure entre as 150 melhores da Ásia até 2030.

O projeto tem como público-alvo jovens e talentosos doutores formados nas melhores universidades do mundo ou doutores com realizações científicas de destaque; professores, professores associados, especialistas em tecnologia de empresas, institutos de pesquisa e startups para desenvolver tecnologia essencial e estratégica; cientistas, especialistas renomados, gestores nacionais e internacionais de prestígio com cargos de palestrantes convidados, especialistas e consultores seniores.

Especificamente, para os cargos de professor e jovem médico, o salário esperado na Universidade Politécnica varia de 40 a 150 milhões de VND por mês.

O Prof. Dr. Vu Van Yem afirmou que a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói aplica há muitos anos o mecanismo de remuneração “3P” – Cargo, Pessoal e Desempenho . Este cargo também será remunerado de acordo com o mesmo mecanismo “3P”. Além disso, o ocupante desta posição também terá direito a verbas provenientes de projetos e incentivos financeiros de programas de apoio governamentais.

Para o cargo de chefe de laboratório de pesquisa ou chefe de grupo de pesquisa, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói paga entre 60 e 200 milhões de VND por mês, dependendo da função e do cargo, além de outras fontes de renda provenientes de projetos, pesquisas e incentivos financeiros de políticas de apoio estatal.

Na qualidade de especialistas, os cientistas serão remunerados de acordo com a política de remuneração preferencial do projeto, baseada no conteúdo da colaboração e da cooperação no trabalho.

Além disso, esses cargos oferecerão muitos outros benefícios, como seguro saúde, auxílio para despesas de viagem, moradia, trâmites legais, vistos, procedimentos de imigração/saída (caso sejam estrangeiros) e auxílio para familiares de estrangeiros ou vietnamitas residentes no exterior...

O Prof. Dr. Vu Van Yem afirmou que, até 2030, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói pretende atrair e recrutar pelo menos 300 talentos nacionais e estrangeiros; formar e desenvolver grupos de pesquisa sólidos e laboratórios de referência; aumentar as publicações internacionais de alta qualidade...

Antes da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, no Vietnã, muitas instituições de ensino superior implementaram estratégias de atração, como a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh com o programa VNU350 – que visa atrair, reter e desenvolver jovens cientistas de excelência e cientistas líderes; ou muitas outras instituições de ensino superior têm políticas para atrair doutores, professores associados e professores titulares.

Além disso, muitas províncias/cidades também possuem políticas para atrair talentos, especialmente professores e doutores, para desenvolver a ciência e a tecnologia, como Cidade de Ho Chi Minh, Hanói, Bac Ninh, Lam Dong...

A Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói planeja reduzir o processo de admissão baseado no histórico acadêmico em 2026. A universidade pretende eliminar o histórico acadêmico e substituí-lo por notas de avaliação intelectual, organizadas pela própria instituição, para calcular a pontuação no método de admissão por talento.

Fonte: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html