14º Congresso: Construindo e fortalecendo um Partido forte, mantendo a confiança do povo.

O 14º Congresso Nacional do Partido não é apenas um marco na transição de um mandato, mas também um teste de fibra, inteligência e capacidade de governar na nova era.

A construção de um partido nunca se resumiu a fortalecer a organização ou aprimorar o pessoal. É um processo de renovação contínua de um partido governante – manter-se firme diante dos desafios, conservar a confiança do povo e sua própria fibra política . No testamento do Presidente Ho Chi Minh, a ideologia central foi definida: "Nosso partido é ético e civilizado". Essa simples frase, após mais de meio século, ainda é o padrão que ilumina a jornada de autoaperfeiçoamento do partido na nova era – uma era em que todos os valores do poder devem ser comprovados pela eficácia e legitimidade perante o povo.

Com base nisso, os Documentos do XIII Congresso identificaram a construção e a retificação do Partido e de um sistema político limpo e forte como a tarefa "chave da chave". Dando continuidade a esse espírito, a Resolução nº 66-NQ/TW (30 de abril de 2025) do Politburo sobre inovação na elaboração e aplicação de leis, e a Resolução nº 68-NQ/TW (4 de maio de 2025) do Politburo sobre desenvolvimento econômico privado abriram um amplo eixo de inovação – da concepção institucional à capacidade de ação. Este não é apenas um documento diretivo, mas também um "pivô" estratégico, que ajuda o Partido a transitar de uma mentalidade de gestão para uma mentalidade de serviço, do comando para a criação. O trabalho de disseminação e implementação das Resoluções 66 e 68 está sendo organizado em todo o país; a conferência nacional online de maio de 2025 delineou claramente o conteúdo e o roteiro de implementação; muitas agências e unidades participaram do aprendizado em larga escala, como o Comitê do Partido EVN, que contou com a participação de mais de 1.700 quadros e membros do partido. Esses sinais demonstram o esforço para passar da política à ação síncrona em todo o sistema.

Mas a construção do Partido não pode se limitar à propaganda. A questão central é transformar políticas em normas e resoluções em capacidade de governança concreta. Até 14 de agosto de 2024, 141 quadros sob a gestão do Comitê Central foram disciplinados (dos quais 31 eram membros e ex-membros do Comitê Central); somente em 2024, todo o sistema disciplinou mais de 700 organizações partidárias e cerca de 24.000 membros do Partido, dos quais 68 quadros sob a gestão do Comitê Central foram disciplinados. Esses números não visam exibir disciplina, mas sim provar que a construção do Partido não se resume a "consolidar as fileiras", mas também a purificar o poder, afirmar a rigidez da organização e a fibra moral do líder.

Por trás de cada decisão disciplinar, há uma mensagem consistente: o Partido não tolera erros, não se esquiva da responsabilidade e não teme olhar diretamente para si mesmo. Além disso, o processo de inovação nos métodos de liderança é colocado no centro da capacidade de governança. Se, no passado, o papel de liderança se expressava principalmente por meio da direção administrativa, agora o Partido passou a liderar fortemente por meio das instituições, do exemplo e dos padrões de ética no serviço público. A Resolução 66 é uma expressão vívida desse pensamento: não pode haver um Partido forte se a lei for fraca; não pode haver Estado de Direito se o poder não se iluminar pela responsabilidade. Esse pensamento faz com que a "construção do Partido" não seja mais responsabilidade exclusiva dos comitês partidários, mas sim de todo o sistema político – do legislativo ao executivo e ao judiciário.

No contexto de mecanismos de supervisão popular cada vez mais modernos, da tecnologia e da mídia, a exigência para o Partido não é apenas de "correção", mas também de "transparência". A força da liderança atual não provém do distanciamento, mas da capacidade de persuadir, de estar próxima do povo e de divulgar publicamente a responsabilidade. Portanto, juntamente com a emissão de resoluções importantes, muitos comitês do Partido têm promovido a transformação digital no trabalho partidário: construção de bancos de dados eletrônicos de membros do Partido, digitalização de registros de inspeção e supervisão, implementação de "manuais eletrônicos para membros do Partido"... de modo que cada processo tenha rastros e responsabilidades específicos. Essas medidas não apenas reduzem os procedimentos, mas também criam uma "cultura de transparência" na operação do poder.

Todos esses esforços estão moldando uma nova fase na construção do Partido – uma fase em que a “legitimidade” se torna o poder brando do poder, e a “confiança do povo” é o indicador mais verdadeiro da capacidade de governar. Um Partido que sabe ouvir o povo, que sabe refletir sobre si mesmo e que ousa assumir responsabilidades perante o povo é um Partido que jamais perderá seu caráter revolucionário. A construção do Partido, portanto, não se trata de ampliar o aparato, mas de tornar as pessoas que o compõem mais amáveis, mais íntegras e mais próximas do povo. Essa é a verdadeira base para um Partido forte, para a confiança do povo e para um país duradouro.

O Coronel e Jornalista Nguyen Hoa Van, ex-Chefe Adjunto do Departamento Político da Guarda de Fronteira, declarou: "O 14º Congresso não se trata apenas de consolidar a organização, mas também de avanços estratégicos e de uma cultura de governança. É uma jornada de dizer a verdade, fazer a verdade, falar menos e fazer mais; uma jornada de valorizar talentos e resolver paradoxos no caminho do desenvolvimento. Quando essa cultura permear todos os níveis e todos os setores, ela seguirá o ritmo de milhões de corações vietnamitas patriotas."

Se a construção do Partido consiste em erguer um alicerce, então a retificação partidária consiste em manter esse alicerce. As duas não são separadas, mas refletem-se mutuamente como dois aspectos do espírito governante. Porque só um Partido que ousa refletir, corrigir-se e purificar-se pode sobreviver às mudanças dos tempos.

Desde o 13º Congresso Nacional, o trabalho de retificação do Partido tem sido realizado com uma abrangência e profundidade sem precedentes. A série de Resoluções Centrais nº 4 (11º, 12º e 13º mandatos) sobre a construção e retificação do Partido tornou-se a "espinha dorsal" do processo de autodepuração das fileiras. A Conclusão nº 21-KL/TW (25 de outubro de 2021) do 13º Comitê Executivo Central afirmou: "Fortalecer a construção e a retificação do Partido e o sistema político; prevenir, repelir e lidar rigorosamente com os quadros degradados..." Não é por acaso que a palavra-chave "autorreflexão - autocorreção" se tornou um mandamento constante nas atividades das células do Partido.

Com relação às medidas disciplinares contra quadros sob a gestão do Comitê Central: até 14 de agosto de 2024, 141 quadros sob a gestão do Comitê Central haviam sido disciplinados, dos quais 31 eram membros e ex-membros do Comitê Central; somente em 2024, todo o sistema disciplinou mais de 700 organizações partidárias e cerca de 24.000 membros do Partido, dos quais 68 quadros sob a gestão do Comitê Central foram disciplinados. Esses números demonstram o rigor e a consistência do trabalho de retificação.

Com relação à recuperação de bens apreendidos por corrupção e crimes econômicos: em 2024, as agências de fiscalização civil recuperaram mais de 22 trilhões de VND em casos de corrupção e crimes econômicos; entrando em 2025, os números continuaram a aumentar, de acordo com relatórios periódicos. As estatísticas mais recentes (dos últimos 10 meses) mostram que quase 3.600 casos, totalizando mais de 22,342 bilhões de VND, foram concluídos por corrupção e crimes econômicos. Esses indicadores refletem esforços substanciais com resultados.

Os resultados acima não são apenas fruto dos esforços anticorrupção, mas também demonstram a determinação em corrigir os problemas pela raiz – restaurando a ética política como padrão de poder. Nos fóruns de inspeção recentes, enfatizou-se o espírito orientador: o trabalho de inspeção, supervisão e disciplina do Partido deve ser rigoroso, abrangente, resoluto e eficaz – considerando isso como o fulcro para fortalecer a disciplina dentro do Partido.

No entanto, como afirmou o Coronel e Jornalista Nguyen Hoa Van, ex-Chefe Adjunto de Assuntos Políticos da Guarda de Fronteira: "O que precisa ser um avanço na retificação agora não é apenas lidar com as violações, mas também destruir os privilégios de grupos de interesse e combater a corrupção, especialmente em questões de pessoal. Quando não houver mais privilégios, a disciplina terá um significado real; quando a corrupção for combatida, a cultura do serviço público se tornará verdadeiramente uma cultura de poder."

Segundo o Coronel Nguyen Hoa Van, se nos limitarmos a lidar com as violações, o trabalho de retificação não será sustentável. A essência da retificação, em última análise, reside na restauração da cultura política no Partido – onde o poder é iluminado pela moralidade e a honra se torna a medida do prestígio.

Portanto, foi emitida a Portaria nº 144-QD/TW (9 de maio de 2024) do Politburo sobre padrões éticos revolucionários para quadros e membros do partido, enfatizando o papel dos líderes em dar o exemplo, exigindo que "as palavras acompanhem as ações", praticando integridade, autocrítica e crítica. Trata-se de um padrão ético para prevenir e combater a degradação desde o "núcleo" do poder.

Quando a retificação caminha lado a lado com a democracia e a transparência, a disciplina é protegida pelo povo e a confiança é cultivada pela prestação de contas pública. A prática demonstra que muitas localidades têm promovido mecanismos de diálogo, supervisão social e reformado o aparato governamental para aproximar o governo do povo (como o programa de reforma do governo de dois níveis, maior receptividade e diálogo com a população – o governo já reconheceu os resultados iniciais).

A retificação partidária, em última análise, é uma jornada moral – não para julgar, mas para preservar os valores essenciais do poder. Se construir significa desenvolver capacidades, então retificar significa preservar a dignidade. Um partido que reconhece a vergonha quando erra, que ousa admitir seus erros, que ousa assumir a responsabilidade, que ousa "purificar-se para se fortalecer" – essa é a maior coragem política.

No processo de preparação para o 14º Congresso, quando todo o Partido se examina por meio de relatórios, revisões e procedimentos de pessoal, o significado profundo da retificação não reside em "quantos casos são tratados", mas no fato de que cada líder e cada membro do Partido compreenda por que deve viver com integridade, por que deve se auto-admoestar. Porque o poder político não existe por ordens, mas pela confiança; e somente quando essa confiança é preservada pela pureza da organização, pela moralidade daqueles que detêm o poder, pelo respeito ao Povo – é que o trabalho de retificação pode cumprir sua maior missão: tornar o Partido mais forte sendo mais transparente.

Se a construção do Partido é a raiz e a retificação é o corpo, então a inovação nos métodos de liderança é a "circulação" que traz vitalidade a todo o corpo político. Um partido governante forte não pode ficar à margem do seu tempo – e muito menos pode governar com os métodos do passado. No contexto da transformação digital global, quando a tecnologia está remodelando a economia, a sociedade e o comportamento político, a inovação nos métodos de liderança tornou-se um requisito vital para o Partido.

Logo no início do 13º mandato, o Politburo emitiu a Resolução nº 57-NQ/TW (22 de dezembro de 2024) sobre avanços científicos e tecnológicos, inovação e transformação digital nacional, estabelecendo a base ideológica para a modernização dos métodos de liderança em todo o sistema. Com base nisso, o Governo emitiu as Resoluções nº 71/NQ-CP e nº 214/NQ-CP (23 de julho de 2025) para especificar a conexão, o compartilhamento e a criação de dados nacionais, formando uma infraestrutura operacional baseada em dados – a base para um Governo criativo, transparente e a serviço da população.

No âmbito do Partido, o Secretariado emitiu o Regulamento nº 339-QD/TW (10 de julho de 2025) sobre o Manual Eletrônico do Membro do Partido, padronizando atividades, gerenciando registros, digitalizando atas e criando o hábito de "deixar rastros digitais" – aumentando, assim, a rastreabilidade, a transparência e a responsabilização em todos os processos. Essa mudança de mentalidade é fundamental: de "liderar por diretrizes" para liderar por meio de instituições e dados, do controle manual para o controle tecnológico, de processos fechados para processos abertos e rastreáveis.

O coronel e jornalista Nguyen Hoa Van afirmou que o método de liderança do Partido se baseia em dois pilares: liderança por meio de plataforma, diretrizes e resoluções institucionalizadas por lei; e por meio de uma equipe de membros de elite do partido que ocupam posições-chave no aparato estatal e em todo o sistema político. No entanto, quando parte dos quadros e membros do partido se degrada e é dominada por interesses de grupo, quando a "compra de cargos e poder" e a "legitimação da democracia" se tornam comuns, esse mecanismo se desestabiliza. Quando o poder deixa de estar atrelado à ética e à responsabilidade, o método de liderança se distorce facilmente, criando um "poder ilegítimo" – algo que corrói a confiança popular e deturpa a natureza governante do Partido.

Segundo o Coronel Nguyen Hoa Van, a tarefa urgente agora é operar o método de liderança do Partido de forma transparente, eliminar a "legitimação democrática", eliminar o "poder ilegítimo", purificar a equipe, atrair e aproveitar talentos. A transparência não é apenas uma exigência técnica, mas também uma qualidade política daqueles que detêm o poder. E na era digital, a tecnologia é o meio mais poderoso para garantir essa transparência.

De fato, a digitalização do trabalho do Partido e dos quadros não apenas reduz os procedimentos administrativos, mas também cria um "ecossistema de responsabilidade", onde cada decisão deixa um rastro e todo poder pode ser monitorado. A transformação digital no trabalho de construção do Partido é uma forma de praticar o princípio do centralismo democrático de maneira concreta e transparente – onde membros do Partido, órgãos de fiscalização e até mesmo o povo podem monitorar e avaliar objetivamente. "O ambiente digital", como disse o Coronel Nguyen Hoa Van, "é um lugar para treinar as qualidades, a fibra e a capacidade dos quadros; é também um lugar onde as organizações do Partido descobrem talentos e deficiências na operação do poder."

Graças à tecnologia, as etapas propensas a consequências negativas no trabalho de pessoal – como avaliação, planejamento e nomeação – são gradualmente transferidas para uma plataforma de dados, com controle e rastreabilidade. Quando os dados se tornam um "supervisor silencioso", a ética pública é iluminada pela prática; e quando os funcionários sabem que cada ação deixa um rastro, uma cultura de responsabilidade começa a se formar.

De acordo com o Índice de Desenvolvimento do Governo Eletrônico (EGDI), publicado em setembro de 2024, o Vietnã ficou em 71º lugar entre 193 países, continuando a melhorar em comparação com 2022 – um indicador objetivo de que a liderança orientada por dados está gradualmente se tornando uma realidade. Mas a inovação nos métodos de liderança não se limita à "eletrônica dos processos". Trata-se também de inovar a forma como a confiança opera: quando a tecnologia torna tudo visível, a reputação do líder não deriva mais do poder, mas da transparência e da responsabilidade perante o povo.

A transformação digital, portanto, não é apenas uma reforma técnica, mas uma revolução na cultura do poder – onde a transparência substitui o sigilo, a responsabilidade substitui a evasão e a ética digital se torna um espelho permanente para aqueles que detêm o poder. É também o novo sistema imunológico da organização, ajudando o Partido a se purificar por meio da transparência; ao mesmo tempo, restaurando a confiança das pessoas com base em dados objetivos e honestos.

Inovar nos métodos de liderança na era digital, em última análise, significa construir capacidade de gestão do conhecimento e uma cultura de transparência na governança. Um partido forte é aquele que sabe transformar conhecimento em poder brando, dados em confiança e tecnologia em uma ferramenta a serviço da democracia. E essa é também a essência de um partido governante moderno: liderar não apenas pelo poder, mas também pela inteligência e pela ética no serviço público, iluminadas no espaço digital.

A cultura partidária e a confiança popular são a essência do poder. A força de um partido governante não provém apenas de suas instituições, organização ou disciplina, mas da cultura daqueles que detêm o poder. Essa cultura — se cultivada com honestidade, integridade e espírito de serviço — se tornará uma "armadura suave" que protege o poder da corrupção.

Sem cultura, o poder é apenas uma ferramenta; com cultura, o poder se transforma em responsabilidade. Quando essa responsabilidade é colocada em prática, ela se transforma em confiança — o ativo político mais precioso que um partido pode possuir.

O presidente Ho Chi Minh certa vez aconselhou: "Se você quer guiar o povo, deve dar-lhe o exemplo a seguir". Este ditado aparentemente simples é o fundamento da filosofia cultural do Partido. Aqui, o exemplo de um membro do Partido não é apenas moralidade pessoal, mas também uma manifestação de prestígio organizacional. Após mais de 90 anos, este ensinamento permanece relevante — especialmente no contexto da confiança social cada vez mais atrelada ao comportamento específico dos líderes.

O Regulamento nº 144-QD/TW, de 9 de maio de 2024, do Comitê Executivo Central, sobre a responsabilidade de dar o exemplo, tornou-se uma diretriz para a cultura política do Partido. O regulamento exige que os líderes sejam exemplares em ética, estilo de vida e comportamento; que combatam resolutamente o individualismo; e que as palavras sejam coerentes com as ações.

Segundo o Relatório da Comissão Central de Propaganda e Mobilização de Massas (junho de 2025), o movimento para estudar e seguir a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh se disseminou fortemente, com dezenas de milhares de modelos e práticas eficazes registrados. Em muitas províncias, como Dong Thap, foram identificados mais de 1.300 modelos no âmbito do movimento. Algumas localidades também experimentaram modelos como "Membros do Partido dão o exemplo - o povo verifica" e "Diálogo com o Governo - ouve-se o povo"; esses modelos são maneiras de transformar a distância entre o Partido e o povo em prática regular. A tendência de expansão de modelos criativos entre jovens no movimento tornou-se evidente.

Na conferência de 2024 que resumiu o trabalho de mobilização de massas, a então chefe da Comissão Central de Mobilização de Massas, Sra. Bui Thi Minh Hoai, disse: "Não há trabalho de mobilização de massas melhor do que o exemplo dos quadros". Essa declaração é uma definição concisa de "cultura de poder": os quadros não precisam falar muito, basta viverem corretamente.

A cultura partidária é um sistema de valores que molda a forma como o Partido dialoga com a sociedade. Em tempos de guerra, essa cultura se manifesta no sacrifício e na confiança; em tempos de paz e desenvolvimento, na responsabilidade, na transparência e na integridade. A Professora Associada Dra. Nguyen Thi Tho, docente da Faculdade de Filosofia da Universidade Nacional de Educação de Hanói, explicou: "A cultura partidária é a forma mais elevada de consciência política de um partido governante. Ela reside não apenas nas palavras, mas também no comportamento da organização e de seus membros. Quando essa cultura é nutrida pela ética e reforçada pela confiança, o poder não precisa ser imposto, mas é reconhecido voluntariamente pelo povo."

A professora associada Dra. Nguyen Thi Tho enfatizou ainda: "O Partido mantém a confiança do povo não porque fala bem, mas porque cumpre o que promete. A cultura partidária, no sentido mais profundo, é a unidade entre palavras e ações – entre valores públicos e interesses comuns."

É essa cultura que ajuda o Partido a manter seu prestígio mesmo diante de erros – o povo aceita falhas, mas não mentiras. Uma decisão disciplinar pública ou um pedido de desculpas de um líder podem, por vezes, ser mais valiosos para fortalecer a confiança do que centenas de artigos de propaganda.

Desde 2021, dar o exemplo e praticar a ética pública passou a fazer parte dos critérios de avaliação e nomeação de funcionários. De acordo com o relatório de inspeção e supervisão do Partido nos últimos anos, milhares de membros do Partido que violaram a ética e o estilo de vida foram disciplinados, e muitos indivíduos e grupos exemplares foram elogiados por "aprenderem com o Tio Ho em pequenas coisas". Essa mudança de mentalidade — de que a ética não é apenas um fator interno, mas também um padrão para o exercício do poder — é verdadeiramente digna de respeito.

O poder sem cultura se corrompe facilmente; a cultura não pode ser imposta, mas sim disseminada pelo exemplo. Quando as pessoas veem autoridades se desculparem, assumirem responsabilidades e ouvirem, elas não apenas simpatizam com elas, como também se mostram dispostas a protegê-las. Por outro lado, quando as autoridades dizem uma coisa e fazem outra, a cultura política desmorona no coração do povo antes mesmo que a disciplina seja aplicada.

Restaurar a cultura partidária é uma tarefa estratégica para fortalecer a confiança política nacional. Num mundo onde a informação se espalha mais rápido do que a razão, a confiança perde-se facilmente, mas é também o maior recurso para o país avançar. Um partido forte é um partido que sabe "defender-se com a cultura" – usando a beleza, a verdade e a bondade para combater a degradação. Nesse contexto, a cultura partidária não é apenas uma ferramenta para proteger o poder, mas também uma chama que mantém o poder aceso, brilhante e próximo do povo.

Lembrem-se do conselho do Presidente Ho Chi Minh: "Devemos sempre lembrar e praticar o ditado: ' Pelo bem do país , esqueçam o bem da família; pelo bem comum, esqueçam o bem pessoal. ' Devemos ser dignos de nossos compatriotas, dignos da Pátria . " De certa perspectiva, isso também contém muito da cultura do Partido.

E a cultura do Partido atual, em seu sentido mais profundo, é a herança desse espírito — daqueles que consideram a honra maior que a posição, a responsabilidade maior que os direitos e o coração do povo como a raiz do poder. Quando esse espírito é preservado e difundido, a confiança do povo jamais se esgotará.

Cada Congresso do Partido é um marco histórico, mas o 14º Congresso tem um significado especial: é o Congresso que inaugura um período crucial – conduzindo o país do desenvolvimento acelerado para o desenvolvimento sustentável, do crescimento baseado em recursos para o crescimento baseado na inovação, da construção de mecanismos para o cultivo da confiança. Mais do que resumir o termo, o 14º Congresso representa também um novo compromisso do Partido com a nação: "Construir e fortalecer um Partido – manter a confiança do povo – despertar a aspiração de desenvolver um país próspero e feliz."

Em seu discurso no Congresso do Partido Governamental em 13 de outubro de 2025, o Secretário-Geral To Lam afirmou: "Construir uma equipe de quadros e servidores públicos que sejam 'talentosos, visionários e dedicados'; que tenham forte vontade política, ética pura, alta responsabilidade, que ousem pensar, ousem agir, ousem assumir responsabilidades, ousem enfrentar dificuldades e desafios; mudar o 'pensamento administrativo para o pensamento de serviço'; mudar o 'cumprimento de responsabilidades' para o 'executar as coisas com excelência'..."

Aquele breve discurso, no momento da preparação para o Congresso Nacional, não foi apenas um apelo político, mas também uma declaração de convicção: a força do Partido não reside em slogans, mas na capacidade de transformar a crença do povo em energia para o desenvolvimento nacional.

Desde o 13º Congresso Nacional, o Vietnã enfrentou muitos grandes desafios: pandemias, flutuações econômicas globais, desastres naturais extremos e uma série de incidentes urgentes no setor público. Mas foi durante esse período que a liderança do Partido foi testada e confirmada. O trabalho de prevenção e combate à corrupção e à negatividade foi mantido com alta intensidade; a racionalização do aparato, a reforma administrativa, a transformação digital, o desenvolvimento econômico privado e o investimento em infraestrutura estratégica criaram uma nova face para o país.

De acordo com a avaliação do Governo no relatório de resumo do período, a taxa média de crescimento no período de 2021-2025 é estimada em cerca de 6,3% ao ano – uma das mais altas da região. O volume de negócios de importação e exportação é previsto em centenas de bilhões de dólares , o capital de investimento estrangeiro direto (IED) recém-atraído é de dezenas de bilhões de dólares, a taxa de pobreza multidimensional diminuiu drasticamente; segundo o PAPI 2024 , a população avalia que a eficácia da governança e da administração pública na localidade melhorou claramente. Esses números – embora ainda sejam estimativas – refletem mais do que fatores econômicos: são um sinal de estabilidade política , reforçada pela confiança da população.

Contudo, o objetivo do 14º Congresso não se limita a conquistas, mas sim a uma visão de longo prazo: transformar o Vietnã em um país desenvolvido e de alta renda até 2045. Essa meta exige uma inovação abrangente – não apenas em termos institucionais, mas também em termos de pensamento de governança, qualidades políticas e cultura de liderança. Em outras palavras, o 14º Congresso não apenas "estabelecerá novas metas", mas também "redefinirá o sistema de valores" de todo o Partido. A política deve caminhar lado a lado com a ética. O poder deve caminhar lado a lado com a responsabilidade. O desenvolvimento deve ser sinônimo de justiça e humanidade.

O tenente-coronel Nguyen Van Do, membro do Partido há 60 anos na comuna de Phuc Trach (Ha Tinh), compartilhou em uma conversa com repórteres: "Passei por duas guerras e testemunhei muitos Congressos, mas nunca senti tão claramente como agora que: o Partido é forte quando o povo está em paz. As pessoas acreditam não porque lhes são prometidas muitas coisas, mas porque veem o que foi feito. As pessoas da minha cidade natal só esperam que os quadros saibam amar o povo, saibam viver honestamente e saibam cumprir sua palavra. Só isso já significa que o Partido está no coração do povo."

As palavras do Sr. Do são simples, mas, como em um recorte da vida, a fé não reside em documentos, mas no comportamento e na ética de cada pessoa no poder.

Nestes dias, com a realização de congressos pelas organizações partidárias de base, o clima de preparação para o 14º Congresso está por toda parte. Neles, cada revisão, cada minuta de documento, cada plano de pessoal não é apenas um procedimento, mas um autoexame. Comitês partidários, seções e localidades estão simultaneamente revisando os padrões de seus quadros, colocando em primeiro plano os requisitos políticos, éticos, de capacidade e de visão – não apenas para selecionar pessoas, mas também crenças. Porque as pessoas são o centro de todas as políticas, e as crenças são o centro de todo o poder.

Ao relembrarmos os quarenta anos de Doi Moi, percebemos que, a cada inovação do Partido, o país alcança um novo patamar. O 6º Congresso abriu caminho para a inovação; o 10º Congresso promoveu a integração; o 13º Congresso moldou a visão para 2045; e este 14º Congresso será um Congresso de confiança política e desenvolvimento cultural. Uma confiança que não se constrói com propaganda, mas sim com ações concretas – transparência na governança, integridade na liderança e proximidade com o povo.

Para manter essa crença, não podemos nos basear apenas em realizações, mas sim na moralidade. Não podemos apenas falar sobre o desejo de desenvolvimento, mas devemos provar que esse desenvolvimento torna a vida das pessoas melhor, mais justa e mais segura. Não podemos apenas falar sobre a retificação do Partido, mas devemos fazer com que o povo sinta que o Partido está realmente se renovando para o povo, e não para si mesmo. Esse é o padrão mais elevado – e também o maior desafio do 14º Congresso.

Porque, em todas as épocas, o poder político só tem significado quando é concedido pelo povo, e a confiança só existe quando os governantes temem o povo, ouvem o povo e trabalham para o povo. O 14º Congresso, portanto, não é apenas uma reunião de delegados, mas também um diálogo entre o Partido e o Povo sobre o futuro – um futuro em que a democracia dentro do Partido leva à democracia na sociedade, a retificação dentro do Partido se espalha para a integridade no governo e as aspirações dentro do Partido se tornam aspirações de toda a nação.

Se a construção e a retificação são os dois pilares, então a confiança é o telhado da casa política. A confiança não pode ser comprada nem emprestada, só pode ser mantida por meio de boas ações. Quando o Partido mantém essa confiança, mesmo quando o mundo muda, o coração do povo continuará voltado para uma única coisa; e quando o coração do povo permanece firme, o país jamais perderá o rumo.

Talvez esse seja também o significado mais profundo do 14º Congresso: um partido que sabe refletir sobre si mesmo é um partido que jamais se desvia do caminho. Um partido em que o povo confia é um partido que jamais falha. O 14º Congresso é onde o partido se renova para continuar a jornada de defesa e construção do país e de manutenção da confiança popular.

Fonte: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm