Embaixador da Noruega: Deixe as mulheres vietnamitas brilharem em cargos de liderança

De acordo com a embaixadora norueguesa no Vietnã, Hilde Solbakken, o Vietnã está demonstrando esforços pioneiros na região para facilitar que as mulheres assumam posições de liderança.

Embaixadora da Noruega no Vietnã, Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

À margem da conferência “Mulheres na Liderança: Superando Barreiras” em Hanói, em 8 de outubro, a embaixadora norueguesa no Vietnã, Hilde Solbakken, compartilhou com a imprensa sua avaliação dos esforços do Vietnã para ajudar as mulheres a afirmarem sua posição e demonstrarem seus papéis de liderança em todos os aspectos da sociedade, bem como contribuir para a paz mundial.

Como o Embaixador avalia o ambiente e as políticas do governo e da sociedade vietnamita para que as mulheres afirmem sua posição e demonstrem seu papel de liderança?

Em primeiro lugar, as mulheres vietnamitas, ao longo da história, afirmaram sua força, resiliência e indomabilidade. Acredito que o local desta conferência – o Museu das Mulheres Vietnamitas – demonstrou isso de fato, especialmente as grandes contribuições das mulheres nas guerras de resistência contra o imperialismo para salvar o país e alcançar a vitória final.

Atualmente, o Vietnã também está demonstrando um forte papel pioneiro na região ao promulgar e alterar leis para promover a igualdade de gênero com objetivos claros, além de trazer cada vez mais mulheres para posições de liderança no aparato estatal.

No entanto, acredito que no Vietnã, como em muitos outros países, ainda existem barreiras. Algumas são institucionais e outras estão relacionadas a normas culturais e estereótipos sobre as mulheres.

Portanto, ter diálogos e intercâmbios internacionais como este entre o Vietnã e outros países é muito bom para que possamos aprender uns com os outros, as mulheres possam compartilhar e superar barreiras para se tornarem líderes talentosas, contribuindo para a sociedade e para o país.

O Embaixador poderia compartilhar a experiência da Noruega em facilitar a participação de mulheres em cargos de liderança?

Quero compartilhar 3 grandes experiências:

Primeiro , uma estrutura legal e política forte que promova a igualdade de gênero, incluindo leis que garantam oportunidades iguais e cotas de gênero obrigatórias em áreas da vida.

Por exemplo, na Noruega, há muito tempo temos cotas de equilíbrio de gênero, geralmente exigindo 40% para cada gênero, inclusive no governo.

Desde 2005, a Noruega exige que os conselhos corporativos sejam equilibrados em termos de gênero, exigindo que pelo menos 40% dos membros do conselho sejam homens e mulheres. Desde 2005, implementamos uma cota de 40% para cada gênero nos conselhos de sociedades de responsabilidade limitada. No início do ano passado, essas regras foram estendidas a empresas privadas acima de um determinado porte. Milhares de empresas estão se adaptando para garantir a conformidade, promovendo a diversidade e a inclusão na liderança.

Em segundo lugar, políticas abrangentes de bem-estar social, como licença parental, creches acessíveis e acordos de trabalho flexíveis, ajudam a equilibrar as responsabilidades familiares e profissionais, permitindo que tanto homens quanto mulheres compartilhem o papel de cuidadores.

Terceiro, e talvez o mais desafiador, é tornar o pensamento social progressista em prol da igualdade de gênero como um valor nacional fundamental, reduzindo o preconceito contra mulheres em cargos de liderança. Os homens, em particular, também devem desempenhar um papel, pois precisam apoiar isso. Além disso, incorporar a igualdade de gênero em treinamentos de liderança, programas de mentoria e práticas de contratação com equilíbrio de gênero, tanto no setor público quanto no privado, cria caminhos para o avanço das mulheres.

Em suma , precisamos coordenar muitas ações e medidas diferentes para atingir um objetivo comum: onde as mulheres sejam capacitadas para liderar e contribuir em todas as áreas.

Workshop “Mulheres na Liderança: Superando Barreiras” em Hanói , 8 de outubro. (Foto: Thu Trang)

Ao longo dos anos, as mulheres vietnamitas têm participado ativamente da força de paz das Nações Unidas. Como o Embaixador avalia o papel das mulheres vietnamitas nesse campo?

É maravilhoso que o Vietnã esteja contribuindo cada vez mais para as operações de manutenção da paz da ONU e é ainda mais impressionante que a força de manutenção da paz inclua mulheres.

Em contextos de conflito, a participação de mulheres em missões de manutenção da paz é muito significativa, necessária e eficaz. Porque todos sabemos que, em conflitos, as pessoas vulneráveis ​​que precisam de proteção são principalmente mulheres e crianças. E as mulheres facilmente se aproximam e constroem confiança com essas comunidades.

Acredito que o papel das mulheres também é muito importante no ambiente interno da manutenção da paz. A participação das mulheres na manutenção da paz cria um ambiente de trabalho melhor, garantindo que as necessidades específicas das mulheres nas comunidades que a força está lá para proteger sejam reconhecidas.

Se recebesse três palavras para descrever oficiais femininas vietnamitas realizando missões de manutenção da paz, o embaixador escolheria...?

Tive a oportunidade de conhecer algumas delas e também ouvir relatos e informações daqueles que lideraram missões de paz. Ouvi falar muito bem dessas oficiais. Elas são dedicadas, trabalhadoras e respeitadas tanto pela comunidade local quanto por seus colegas internacionais.

Muito obrigado, Embaixador!

Policiais femininas no Fórum Internacional "Aprimorando a participação de policiais femininas em operações de manutenção da paz da ONU - Experiências internacionais e vietnamitas", em 12 de junho em Hanói. (Fonte: ONU Mulheres)

Fonte: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html