Embaixadora da Noruega: Deixe as mulheres vietnamitas brilharem em posições de liderança.

Embaixadora da Noruega no Vietnã, Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

À margem da conferência “Mulheres na Liderança: Superando Barreiras”, realizada em Hanói no dia 8 de outubro, a embaixadora da Noruega no Vietnã, Hilde Solbakken, compartilhou com a imprensa sua avaliação dos esforços do Vietnã para ajudar as mulheres a afirmarem sua posição e demonstrarem seus papéis de liderança em todos os aspectos da sociedade, bem como a contribuírem para a paz mundial.

Como a Embaixadora avalia o ambiente e as políticas do Governo e da sociedade vietnamitas para que as mulheres afirmem sua posição e demonstrem seu papel de liderança?

Em primeiro lugar, as mulheres vietnamitas ao longo da história afirmaram sua força, resiliência e indomabilidade. Creio que o local desta conferência – o Museu das Mulheres Vietnamitas – demonstra isso de forma exemplar, especialmente pelas grandes contribuições das mulheres nas guerras de resistência contra o imperialismo para salvar o país e alcançar a vitória final.

Atualmente, o Vietnã também demonstra um forte papel pioneiro na região, promulgando e alterando leis para promover a igualdade de gênero com objetivos claros, além de inserir cada vez mais mulheres em posições de liderança no aparelho estatal.

No entanto, acredito que no Vietname, como em muitos outros países, ainda existem barreiras. Algumas são institucionais e outras estão relacionadas com normas culturais e estereótipos sobre as mulheres.

Portanto, ter diálogos e intercâmbios internacionais como este entre o Vietnã e outros países é muito bom, pois podemos aprender uns com os outros, as mulheres podem compartilhar experiências e superar barreiras para se tornarem líderes talentosas, contribuindo para a sociedade e para o país.

O Embaixador poderia compartilhar a experiência da Noruega em facilitar a participação das mulheres em cargos de liderança?

Quero compartilhar 3 grandes experiências:

Em primeiro lugar , é necessário um sólido quadro jurídico e político que promova a igualdade de género, incluindo leis que garantam a igualdade de oportunidades e quotas de género obrigatórias em diversas áreas da vida.

Por exemplo, na Noruega, há muito tempo temos quotas de equilíbrio de género, geralmente exigindo 40% para cada género, inclusive no governo.

Desde 2005, a Noruega exige que os conselhos de administração das empresas tenham equilíbrio de gênero, com pelo menos 40% dos membros sendo homens e 40% sendo mulheres. Desde 2005, implementamos uma cota de 40% para cada gênero nos conselhos de administração de sociedades de responsabilidade limitada. No início do ano passado, essas regras foram estendidas a empresas privadas acima de um determinado porte. Milhares de empresas estão se adaptando para garantir a conformidade, promovendo a diversidade e a inclusão na liderança.

Em segundo lugar, políticas abrangentes de bem-estar social, como licença parental, creches acessíveis e horários de trabalho flexíveis, ajudam a equilibrar as responsabilidades familiares e profissionais, permitindo que homens e mulheres compartilhem o papel de cuidadores.

Em terceiro lugar, e talvez o mais desafiador, está a promoção de um pensamento social progressista em favor da igualdade de gênero como um valor nacional fundamental, reduzindo o preconceito contra mulheres em cargos de liderança. Os homens, em particular, também devem desempenhar um papel, pois precisam apoiar essa mudança. Além disso, a incorporação da igualdade de gênero em treinamentos de liderança, programas de mentoria e práticas de contratação com equilíbrio de gênero, tanto no setor público quanto no privado, cria caminhos para o avanço das mulheres.

Resumindo , precisamos coordenar diversas ações e medidas para alcançar um objetivo comum: capacitar as mulheres para liderar e contribuir em todas as áreas.

Workshop “Mulheres na Liderança: Superando Barreiras” em Hanói , 8 de outubro. (Foto: Thu Trang)

Ao longo dos anos, as mulheres vietnamitas têm participado ativamente nas forças de paz das Nações Unidas. Como o Embaixador avalia o papel das mulheres vietnamitas nesse campo?

É maravilhoso que o Vietnã esteja contribuindo cada vez mais para as operações de manutenção da paz da ONU, e é ainda mais impressionante que a força de paz inclua mulheres.

Em contextos de conflito, a participação de mulheres em missões de paz é muito significativa, necessária e eficaz. Isso porque sabemos que, em situações de conflito, as pessoas mais vulneráveis que precisam de proteção são principalmente mulheres e crianças. E as mulheres conseguem se aproximar e construir confiança com essas comunidades com mais facilidade.

Acredito que o papel das mulheres também é muito importante no ambiente interno das missões de paz. A participação feminina nas operações de paz cria um ambiente de trabalho melhor, garantindo que as necessidades específicas das mulheres nas comunidades que a força está lá para proteger sejam reconhecidas.

Se lhe fossem dadas três palavras para descrever as oficiais vietnamitas que desempenham missões de paz, quais seriam as escolhas da Embaixadora...?

Tive a oportunidade de conhecer algumas delas e também de ouvir relatos e informações de quem liderou missões de paz. Ouvi coisas muito boas sobre essas oficiais. Elas são dedicadas, trabalhadoras e respeitadas tanto pela comunidade local quanto por seus colegas internacionais.

Muito obrigado, Embaixador!

Đại sứ Na Uy: Để phụ nữ Việt Nam tỏa sáng trong vai trò lãnh đạo

Policiais femininas no Fórum Internacional "Aprimorando a participação de policiais femininas em operações de manutenção da paz da ONU - Experiências internacionais e vietnamitas", em 12 de junho, em Hanói. (Fonte: ONU Mulheres)

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