Os "testes de personalidade" estão se tornando cada vez mais populares em atividades de recrutamento e feiras de emprego.
Esta é uma atividade de destaque no Festival de Transformação Digital de Carreira e Emprego de 2023, organizado pelo Centro de Apoio ao Estudante da Cidade de Ho Chi Minh, Centro de Serviços de Emprego Juvenil da Cidade de Ho Chi Minh, Centro de Serviços de Conferências Internacionais e Relações Exteriores, Departamento de Relações Exteriores da Cidade de Ho Chi Minh, em coordenação com a Universidade de Saigon no último fim de semana.
O Dia de Carreira e Emprego de Transformação Digital da Universidade de Saigon oferece 5.000 vagas de emprego (Foto: HN).
Com a participação de 35 empresas, disponibilizando 5.000 vagas de recrutamento, jovens funcionários prestes a ingressar no mercado de trabalho têm a oportunidade de fazer testes, orientar suas carreiras, vivenciar o processo real de entrevista nas empresas e receber feedback de especialistas em RH após o processo de entrevista.
As atividades de testes de personalidade dentro do programa ajudam os jovens candidatos a avaliar suas habilidades e personalidades, descobrindo assim seus pontos fortes e fracos para se posicionarem e planejarem a carreira e a orientação profissional mais adequadas.
O professor associado Pham Hoang Quan, presidente da Universidade de Saigon, enfatizou que os jovens recursos humanos precisam ser equipados com conhecimentos básicos sobre transformação digital, adquirir e acumular habilidades e experiências úteis durante o processo de aprendizagem e treinamento, e precisam se entender para acessar oportunidades de carreira adequadas.
Além disso, as empresas também precisam da oportunidade de acessar recursos humanos que foram e estão sendo treinados por escolas por meio de canais de informação, conectando a oferta e a demanda. Assim, encontrando uma voz comum entre o fornecedor de recursos humanos e o usuário.
Testes de personalidade estão se tornando cada vez mais populares. Especialmente no mercado de trabalho, além das habilidades, muitas empresas se interessam pela personalidade para determinar se o candidato é adequado aos requisitos da vaga e à cultura da empresa.
No festival, havia um programa para testar a personalidade dos candidatos a emprego (Foto: HN).
De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management, 22% dos profissionais de RH utilizam testes de personalidade para avaliar candidatos. Esses testes fornecem uma avaliação mais abrangente da inteligência emocional do candidato, bem como de suas habilidades cognitivas e de pensamento.
Na área de gestão de recursos humanos, existem atualmente diversos tipos de testes de personalidade utilizados no recrutamento. Considera-se que testar a personalidade dos candidatos traz inúmeros benefícios, como ajudar as empresas a recrutar com mais eficácia, aumentar a capacidade de retenção de funcionários e reduzir custos relacionados, identificar os pontos fortes e fracos dos candidatos e aumentar a eficiência no trabalho...
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