Avaliando a "inteligência emocional" em candidatos a emprego.

Os "testes de personalidade" estão se tornando cada vez mais populares em atividades de recrutamento e feiras de emprego.

Esta é uma atividade de destaque no Festival de Transformação Digital de Carreiras e Emprego de 2023, organizado pelo Centro de Apoio ao Estudante da Cidade de Ho Chi Minh, pelo Centro de Serviços de Emprego para Jovens da Cidade de Ho Chi Minh, pelo Centro de Assuntos Externos e Serviços de Conferências Internacionais e pelo Departamento de Relações Exteriores da Cidade de Ho Chi Minh, em coordenação com a Universidade de Saigon, no último fim de semana.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — A Feira de Carreiras e Empregos em Transformação Digital da Universidade de Saigon oferece 5.000 vagas de emprego (Foto: HN).

Com a participação de 35 empresas, que oferecem 5.000 vagas de emprego, jovens prestes a ingressar no mercado de trabalho têm a oportunidade de testar e orientar suas carreiras, vivenciar o processo real de entrevistas em empresas e receber feedback de especialistas em RH após a entrevista.

O teste de personalidade incluído no programa ajuda os jovens candidatos a avaliarem suas habilidades e personalidades, identificando seus pontos fortes e fracos para que possam se posicionar e planejar a carreira e a orientação profissional mais adequadas.

O Professor Associado Pham Hoang Quan, Reitor da Universidade de Saigon, enfatizou que os jovens recursos humanos precisam estar equipados com conhecimentos básicos de transformação digital, adquirir e acumular habilidades e experiências úteis durante o processo de aprendizagem e treinamento, e precisam se conhecer para acessar oportunidades de carreira adequadas.

Além disso, as empresas também precisam ter acesso a recursos humanos que foram e estão sendo treinados por instituições de ensino, por meio de canais de informação, promovendo o encontro entre oferta e demanda. Dessa forma, é possível encontrar uma voz comum entre o fornecedor de recursos humanos e o usuário.

Os testes de personalidade estão se tornando cada vez mais populares. Especialmente no mercado de trabalho, além da aptidão, muitas empresas se interessam pela personalidade para determinar se o candidato é adequado aos requisitos da vaga e à cultura da empresa.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — No festival, havia um teste de personalidade para candidatos a emprego (Foto: HN).

Segundo uma pesquisa da Society for Human Resource Management, 22% dos profissionais de RH utilizam testes de personalidade para avaliar candidatos. Esses testes proporcionam uma avaliação mais abrangente da inteligência emocional do candidato, bem como de suas habilidades cognitivas e de raciocínio.

Na área de gestão de recursos humanos, existem atualmente muitos tipos de testes de personalidade utilizados no recrutamento. Testar a personalidade dos candidatos é considerado benéfico, pois auxilia as empresas a recrutar com mais eficácia, aumenta a capacidade de reter funcionários e reduz custos relacionados, detecta pontos fortes e fracos dos candidatos e aumenta a eficiência no trabalho.

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