Treinar novos funcionários faz parte da responsabilidade da empresa.

Abordagem precoce de problemas práticos para melhorar a qualidade dos recursos humanos.

O presidente e diretor-geral do Grupo Viettel compartilhou que ele e os líderes da Viettel se formaram em universidades nacionais; e ele reconhece as contribuições do sistema educacional do país, que tem formado talentos para a Viettel ao longo de muitas gerações.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Para colaborar com universidades na formação de estudantes, oferecendo-lhes a oportunidade de abordar problemas empresariais e de mercado desde cedo, a Viettel organiza o programa Viettel Digital Talent. O programa já foi realizado em 3 edições. A cada ano, o número de inscrições aumenta. Na 3ª edição, a Viettel recebeu 2.000 inscrições, o dobro da 1ª edição.

O Sr. Tao Duc Thang enfatizou que o Governo está atualmente muito interessado e deseja promover a indústria de alta tecnologia no Vietnã. Empresas líderes mundiais em tecnologia, como Samsung e NVIDIA, foram convidadas a investir no Vietnã, e um dos requisitos mais importantes é a disponibilidade de recursos humanos. Portanto, o objetivo do programa Viettel Digital Talent é ajudar os estudantes a terem acesso mais rápido e a mais experiência prática, para que possam assumir empregos práticos logo após a formatura.

Ao participar da cerimônia de encerramento do programa, o Sr. Huynh Dang Chinh, Vice-Diretor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, comentou: "Graças à Viettel e às necessidades das empresas vietnamitas, com seus problemas urgentes, nossa força de trabalho jovem, desde a época da escola, tem combinado conhecimento e vontade de resolver problemas muito bons e interessantes."

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

O Sr. Huynh Dang Chinh acredita que o maior valor que o programa traz é a energia espiritual, ajudando os alunos a ver como o conhecimento adquirido na escola será aplicado, sob a orientação de mentores nacionais e estrangeiros da Viettel e da rede de parceiros da Viettel, em problemas da vida real.

Um representante do Departamento de Tecnologia da Informação do Ministério da Educação e Formação comentou: "O programa Talentos Digitais da Viettel abordou temas que representam grandes problemas que a sociedade e o mundo enfrentam com urgência e precisam ser resolvidos. Eles são muito corajosos e confiantes ao ousarem conquistar os próximos desafios."

Reforçar o conhecimento fora da sala de aula.

Além de abordar problemas práticos, o programa também convida professores e doutores renomados de universidades para ministrar aulas, consolidando o conhecimento e agregando perspectivas críticas aos candidatos.

O Sr. Thang comentou que as universidades têm feito muitas melhorias no ensino, acompanhando de perto a realidade do mercado de trabalho. Com o programa Viettel Digital Talent, a contratação de mais palestrantes com ampla atuação na comunidade científica do Vietnã e do mundo também ajuda os líderes da Viettel a consolidar novos conhecimentos e a aplicar rapidamente as pesquisas científicas na prática.

"Nós também queremos muito fazer essas coisas pelos estudantes, mas dentro da estrutura escolar, não podemos fazer tudo. Ter uma das maiores empresas do país se juntando a nós e organizando eventos como este é muito valioso. Agradeço muito o apoio e a ideia deste programa da Viettel para estudantes de todo o país", disse o Sr. Dang Hoai Bac, Diretor da Academia de Correios e Tecnologia de Telecomunicações.

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O Presidente e Diretor Geral da Viettel também afirmou: "A Viettel irá fomentar este programa, com o objetivo de conectar ainda mais as necessidades práticas aos programas educacionais, ajudando os alunos a acessar a tecnologia e as tendências mundiais de forma mais rápida, antecipada e profissional. A formação de recursos humanos de alta qualidade para o país não é responsabilidade apenas das instituições de ensino, mas também das empresas."

Em relação à qualidade dos candidatos deste ano, o Sr. Thang avaliou que as mais de 2.000 inscrições para o programa são de alunos excelentes, com um sólido domínio dos conhecimentos básicos adquiridos nas escolas. Destes, 200 candidatos foram selecionados por serem considerados aptos para as áreas e profissões que a Viettel busca, bem como para os objetivos do plano.

Ao final da 3ª temporada do Viettel Digital Talent, 71 dos melhores candidatos foram selecionados para assinar contratos de trabalho oficiais, acompanhando a Viettel em projetos que contribuirão positivamente para o Vietnã no futuro.

Em abril de 2023, o Grupo da Indústria Militar - Telecomunicações (Viettel) realizou uma cerimônia de abertura com a participação de 192 excelentes alunos selecionados entre quase 1.900 candidatos.

Na terceira temporada, a Viettel Digital Talent expandiu sua área de treinamento em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh, abrangendo seis áreas: Nuvem, Segurança Cibernética, Ciência de Dados e IA, IoT, 5G e Engenharia de Software e Dados.

É importante destacar que, neste ano, a Viettel também aceita candidatos que estejam estudando no exterior. Na primeira expansão do grupo-alvo, a Viettel selecionou cerca de 40 estudantes internacionais que estudam em 8 países, incluindo: EUA, Reino Unido, Austrália, França, Rússia, Japão, Coreia do Sul e China. Além disso, 45% dos candidatos participantes do programa deste ano são estudantes que ganharam prêmios nacionais e internacionais.

Os candidatos que tiverem um bom desempenho terão oportunidades práticas em 9 agências e unidades em diversas áreas do Grupo Viettel na próxima fase.

Na primeira fase, os estagiários recebem treinamento e orientação profissional de renomados especialistas nacionais e estrangeiros de universidades e grandes empresas de tecnologia, incluindo a Viettel.

Abordagem precoce de problemas práticos para melhorar a qualidade dos recursos humanos.

Reforçar o conhecimento fora da sala de aula.

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