Fazendo perguntas aos empregadores: 6 coisas a evitar

Em qualquer entrevista, responder a perguntas ao empregador não só demonstra seu interesse pela vaga, como também ajuda você a entender melhor a vaga para a qual está se candidatando. No entanto, nem todas as perguntas são apropriadas para essa situação. Há perguntas que, se você não tomar cuidado, podem acidentalmente causar uma má impressão e até mesmo reduzir suas chances de ser aceito. Então, quais perguntas são "tabu" aos olhos dos empregadores? Vamos descobrir para evitar erros lamentáveis!

Báo Long An•09/07/2025

Qual é a carga de trabalho esperada para esta função?

Esta pergunta pode parecer trivial à primeira vista, mas pode ser um sinal de alerta para empregadores japoneses ou vietnamitas, pois você está tentando descobrir o mínimo que pode fazer, em vez de demonstrar entusiasmo pelo trabalho. Os empregadores procuram pessoas motivadas, proativas e dispostas a contribuir, não pessoas que parecem ansiosas sobre o quanto podem fazer.

Uma maneira melhor de formular essa pergunta é: "Você pode me dizer como é um dia ou uma semana típico nessa função?". Dessa forma, você demonstra interesse e evita ser visto como alguém que tenta se esquivar de responsabilidades.

“Posso trabalhar em casa quando quiser?”

Fazer essa pergunta diretamente pode dar a impressão de que você prioriza o conforto em vez da responsabilidade. Pode parecer um pouco casual e indelicado, especialmente se a empresa não tiver deixado clara sua política de trabalho remoto.

Em vez disso, você pode perguntar com tato: "A empresa oferece trabalho flexível ou remoto?" ou "O horário de trabalho para esta posição é fixo ou flexível?". Essa é uma maneira profissional de perguntar e mostra que você se importa com o funcionamento da empresa, não apenas com seus interesses pessoais.

“O gerente aqui é tão ruim quanto as pessoas dizem online?”

Definitivamente, isso não é uma boa ideia em um ambiente de entrevista. Mesmo que você tenha visto avaliações negativas, abordá-las diretamente pode soar negativo, crítico ou desrespeitoso. Isso também coloca o gerente de contratação em uma posição desconfortável.

Se você estiver realmente interessado no ambiente de trabalho ou no estilo de gestão, pode perguntar de forma mais gentil, como "Você pode compartilhar mais sobre como você gerencia e apoia os funcionários da equipe?". Essa é uma maneira educada de perguntar e ajudará você a obter as informações necessárias.

“Quanto tempo até eu ser promovido?”

Embora seja ótimo querer progredir, pedir adiantado demais pode fazer você parecer impaciente ou desinteressado pelo cargo atual. Os empregadores querem ver que você está pronto para contribuir e crescer naturalmente na empresa, e não apenas correr para o próximo cargo.

Uma maneira melhor de abordar esse tópico é perguntar: "Como é normalmente a progressão na carreira nessa função?". Isso ainda mostra que você está interessado em progredir, mas de uma forma mais sutil e realista.

“Como é o escritório?”

Embora essa pergunta possa parecer uma maneira discreta de desestimular uma entrevista, ela pode, na verdade, fazer o entrevistador pensar que você está mais interessado no ambiente de trabalho do que no emprego ou nas oportunidades de crescimento dentro da empresa. Além disso, é muito cedo para dizer isso quando você ainda nem recebeu uma oferta de emprego.

Em vez de perguntar diretamente sobre o escritório, você pode perguntar de forma mais gentil e sutil, como: "Você pode compartilhar mais sobre o ambiente de trabalho ou a cultura da empresa?". Isso demonstra interesse e mostra que você se concentra em coisas mais importantes no trabalho do que o espaço físico.

“O que você não gosta nesta empresa?”

Embora seja perfeitamente normal querer ter uma ideia honesta do ambiente de trabalho, formular a pergunta dessa forma pode dar a impressão de que você está criando um drama ou procurando uma desculpa para não participar.

Uma maneira mais profissional de descobrir possíveis desafios é fazer perguntas como "Quais são os desafios atuais que a equipe está enfrentando?" ou "O que você acha que uma nova pessoa pode achar desafiador ao começar aqui?" Perguntas como essas demonstram maturidade e interesse genuíno sem fazer o empregador se sentir desconfortável ou intimidado.

Uma entrevista não é apenas um momento em que lhe fazem perguntas, mas também uma oportunidade para você fazer perguntas ao empregador. Estar tecnicamente preparado com suas próprias perguntas e garantir que elas sejam pertinentes não só demonstra que você está genuinamente interessado na vaga, como também demonstra que você é inteligente e proativo. Isso ajudará você a marcar pontos e aumentar suas chances de ser contratado. Boa sorte!