Fazendo perguntas aos recrutadores: 6 coisas a evitar

Em qualquer entrevista, responder a perguntas ao empregador não só demonstra seu interesse pela vaga, como também ajuda você a entender melhor a vaga para a qual está se candidatando. No entanto, nem todas as perguntas são apropriadas para essa situação. Há perguntas que, se você não tomar cuidado, podem causar uma má impressão involuntariamente, reduzindo até mesmo suas chances de ser aceito. Então, quais perguntas são "tabu" aos olhos dos empregadores? Vamos descobrir para evitar erros lamentáveis!

Báo Long An•09/07/2025

Qual é a carga de trabalho esperada para esta função?

Esta pergunta pode parecer trivial à primeira vista, mas pode ser um sinal de alerta para empregadores japoneses ou vietnamitas, pois você está tentando descobrir o mínimo que pode fazer, em vez de demonstrar entusiasmo pelo trabalho. Os empregadores procuram candidatos motivados e proativos, dispostos a contribuir, não aqueles que parecem ansiosos sobre o quanto podem fazer.

Uma maneira melhor de formular essa pergunta é: "Você pode me dizer como é um dia ou uma semana típico nessa função?". Dessa forma, você demonstra interesse e evita a ideia equivocada de que está tentando se esquivar da responsabilidade.

“Posso trabalhar em casa quando quiser?”

Fazer essa pergunta diretamente pode dar a impressão de que você prioriza o conforto em vez da responsabilidade. Pode parecer um pouco casual e indelicado, especialmente se a empresa não tiver deixado clara sua política de trabalho remoto.

Em vez disso, você pode perguntar com tato: "Você tem um horário de trabalho flexível ou trabalha remotamente?" ou "O horário de trabalho para este cargo é fixo ou flexível?". Essa é uma maneira profissional de perguntar e mostra que você se importa com o funcionamento da empresa, não apenas com seus interesses pessoais.

“O gerente aqui é tão ruim quanto as pessoas dizem online?”

Definitivamente, isso não é uma boa ideia em um ambiente de entrevista. Mesmo que você tenha visto avaliações negativas, abordá-las diretamente pode soar negativo, crítico ou desrespeitoso. Isso também coloca o gerente de contratação em uma posição desconfortável.

Se você estiver realmente interessado no ambiente de trabalho ou no estilo de gestão, pode perguntar de forma mais gentil, como: "Você pode compartilhar mais sobre como você gerencia e apoia os funcionários da equipe?". Essa é uma maneira educada de perguntar e ajudará você a obter as informações necessárias.

“Quanto tempo até eu ser promovido?”

Embora seja ótimo querer progredir, pedir muito cedo pode fazer você parecer impaciente ou como se não estivesse realmente interessado no seu cargo atual. Os empregadores querem ver que você está pronto para contribuir e crescer naturalmente dentro da empresa, e não apenas correr para o próximo cargo.

Uma maneira melhor de abordar esse tópico é perguntar: "Como é o crescimento profissional nessa função?". Isso ainda demonstra que você está interessado em progredir, mas de uma forma mais sutil e realista.

“Como é o escritório?”

Embora essa pergunta possa parecer uma forma de descontrair durante uma entrevista, ela pode, na verdade, fazer o entrevistador pensar que você está mais interessado no ambiente de trabalho do que no emprego ou na oportunidade de crescer dentro da empresa. Além disso, é muito cedo para dizer isso quando você ainda nem recebeu uma oferta de emprego.

Em vez de perguntar diretamente sobre o escritório, você pode perguntar de forma mais gentil e sutil, como: "Você pode compartilhar mais sobre o ambiente de trabalho ou a cultura da empresa?", o que demonstra interesse e mostra que você está focado em coisas mais importantes no trabalho do que o espaço físico.

“O que você não gosta nesta empresa?”

Embora seja perfeitamente aceitável querer ter uma ideia honesta do ambiente de trabalho, formular a pergunta dessa forma pode dar a impressão de que você está criando um drama ou procurando uma desculpa para não participar.

Uma maneira mais profissional de descobrir possíveis desafios é fazer perguntas como "Quais são os desafios atuais que a equipe está enfrentando?" ou "O que você acha que uma nova pessoa pode achar desafiador ao começar aqui?" Perguntas como essas demonstram maturidade e interesse genuíno sem fazer o gerente de contratação se sentir desconfortável ou intimidado.

Uma entrevista não é apenas um momento em que lhe fazem perguntas, mas também uma oportunidade para você fazer perguntas ao empregador. Estar tecnicamente preparado com suas próprias perguntas e garantir que elas sejam pertinentes não só demonstra que você está genuinamente interessado na vaga, como também demonstra que você é inteligente e proativo. Isso ajudará você a marcar pontos e aumentar suas chances de ser contratado. Boa sorte!