Como fazer perguntas aos empregadores: 6 coisas a evitar

Em qualquer entrevista, fazer perguntas ao empregador não só demonstra seu interesse pela vaga, como também ajuda a entender melhor a posição para a qual você está se candidatando. No entanto, nem todas as perguntas são apropriadas nessa situação. Existem perguntas que, se você não tiver cuidado, podem causar uma má impressão e até mesmo diminuir suas chances de ser contratado. Então, quais perguntas são "tabu" aos olhos dos empregadores? Vamos descobrir para evitar gafes!

Báo Long An•09/07/2025

Qual é a carga de trabalho esperada para esta função?

Essa pergunta pode parecer trivial à primeira vista, mas pode ser um sinal de alerta para empregadores japoneses ou vietnamitas, pois demonstra que você está tentando descobrir o mínimo que pode fazer, em vez de mostrar entusiasmo pela vaga. Os empregadores buscam pessoas motivadas, proativas e dispostas a contribuir, não pessoas que parecem ansiosas sobre o quanto são capazes de fazer.

Uma maneira melhor de formular essa pergunta seria: "Você poderia me descrever como é um dia ou uma semana típica nessa função?" Dessa forma, você demonstra interesse e evita dar a impressão de estar tentando se esquivar da responsabilidade.

“Posso trabalhar de casa quando quiser?”

Fazer essa pergunta diretamente pode dar a impressão de que você prioriza o conforto em detrimento da responsabilidade. Pode parecer um pouco informal e indelicado, especialmente se a empresa não tiver deixado clara sua política de trabalho remoto.

Em vez disso, você pode perguntar com tato: "A empresa oferece horários flexíveis ou trabalho remoto?" ou "O horário de trabalho para esta vaga é fixo ou flexível?". Essa é uma maneira profissional de perguntar e demonstra que você se importa com o funcionamento da empresa, e não apenas com seus interesses pessoais.

“O gerente daqui é tão ruim quanto dizem na internet?”

Definitivamente, não é uma boa ideia comentar sobre isso em uma entrevista. Mesmo que você tenha visto avaliações negativas, abordá-las diretamente pode parecer negativo, crítico ou desrespeitoso. Além disso, coloca o recrutador em uma posição delicada.

Se você estiver realmente interessado no ambiente de trabalho ou no estilo de gestão, pode perguntar de uma forma mais delicada, como "Poderia compartilhar mais detalhes sobre como você gerencia e apoia os funcionários da equipe?". Essa é uma maneira educada de perguntar e ajudará você a obter as informações necessárias.

“Quanto tempo até eu ser promovido?”

Embora seja ótimo querer progredir na carreira, pedir uma promoção muito cedo pode dar a impressão de impaciência ou de que você não está realmente comprometido com sua posição atual. Os empregadores querem ver que você está pronto para contribuir e crescer naturalmente dentro da empresa, e não apenas buscando o próximo cargo rapidamente.

Uma maneira melhor de abordar esse assunto é perguntar: "Como costuma ser a progressão de carreira nessa função?" Isso ainda demonstra seu interesse em crescer profissionalmente, mas de uma forma mais sutil e realista.

“Como é o escritório?”

Embora essa pergunta possa parecer uma maneira discreta de quebrar o gelo em uma entrevista, na verdade pode levar o entrevistador a pensar que você está mais interessado no ambiente de trabalho do que na vaga ou nas oportunidades de crescimento dentro da empresa. Além disso, é muito cedo para dizer isso quando você ainda nem recebeu uma oferta de emprego.

Em vez de perguntar diretamente sobre o escritório, você pode perguntar de forma mais gentil e sutil, como: "Poderia compartilhar mais informações sobre o ambiente de trabalho ou a cultura da empresa?". Isso demonstra interesse e mostra que você se concentra em aspectos mais importantes do trabalho do que o espaço físico.

“O que você não gosta nessa empresa?”

Embora seja perfeitamente normal querer ter uma visão honesta do ambiente de trabalho, formular a pergunta dessa maneira pode dar a impressão de que você está criando drama ou procurando uma desculpa para não participar.

Uma maneira mais profissional de descobrir possíveis desafios é fazer perguntas como "Quais são os desafios atuais que a equipe está enfrentando?" ou "O que você acha que uma pessoa nova pode achar desafiador ao começar aqui?". Perguntas como essas demonstram maturidade e interesse genuíno, sem deixar o empregador desconfortável ou intimidado.

Uma entrevista não é apenas um momento para responder perguntas, mas também uma oportunidade para você fazer perguntas ao empregador. Estar tecnicamente preparado com suas próprias perguntas e garantir que elas sejam pertinentes demonstra não apenas seu interesse genuíno pela vaga, mas também sua inteligência e proatividade. Isso ajudará você a marcar pontos e aumentar suas chances de ser contratado. Boa sorte!