Cidade de Ho Chi Minh: Mais de 10.000 pessoas participaram do evento que conectou recursos humanos com empregadores.

Milhares de pessoas vêm em busca de emprego. Foto de Nghiem Y.

O programa conta com mais de 50 estandes de empresas, oferecendo cerca de 6.000 oportunidades de emprego e atraindo mais de 10.000 trabalhadores para participar e se conectar diretamente com os empregadores.

Em seu discurso de abertura, o Sr. To Dinh Tuan, editor-chefe do jornal Lao Dong, afirmou que na cidade de Ho Chi Minh, o maior centro de mão de obra do país, cerca de 87% dos trabalhadores são considerados qualificados, uma porcentagem muito superior à de outras localidades. No entanto, esse número ainda não é suficiente para atender plenamente às exigências da economia do conhecimento e do processo de integração internacional.

O Sr. To Dinh Tuan discursou no evento. Foto de Thanh Huy.

No primeiro trimestre de 2025, o país contava com cerca de 51,9 milhões de pessoas na força de trabalho; destas, a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados era de apenas 28,8%. Esses números mostram que temos uma força de trabalho muito grande, mas a taxa de formação especializada e de habilidades para atender às exigências da indústria moderna e da transformação digital ainda é bastante baixa. Isso representa tanto um grande desafio quanto uma clara oportunidade.

“O período de agora até 2030 abre uma enorme oportunidade para transformarmos os recursos humanos em vantagens competitivas nacionais. De acordo com as previsões, até 2030, a força de trabalho total será de cerca de 70 milhões de pessoas, das quais cerca de 80% (56 milhões de pessoas) serão mão de obra qualificada. Para transformar essa meta em realidade, precisamos tomar medidas síncronas, drásticas e de longo prazo”, afirmou o Sr. To Dinh Tuan.

Segundo o Sr. To Dinh Tuan, nos próximos tempos, as unidades de treinamento, escolas profissionalizantes, faculdades e universidades precisam revisar prontamente seus programas e conteúdos de treinamento para garantir que estejam adequados às necessidades reais das empresas e do mercado de trabalho moderno. Além disso, empresas e associações profissionais precisam cooperar proativamente com as instituições de treinamento, participar da elaboração de padrões de qualificação e promover o treinamento prático.

“A qualidade dos recursos humanos não é apenas um objetivo simples, mas um fator decisivo para que o Vietnã ascenda na cadeia de valor global, para que possa aproveitar ao máximo a força motriz da Indústria 4.0, da transformação digital e da economia verde; especialmente a partir da Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo, sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. Se fizermos um bom trabalho, ou seja, com boa formação, bom aproveitamento e bom desenvolvimento, os recursos humanos serão a plataforma de lançamento para o crescimento sustentável, para o aumento da produtividade do trabalho, para a inovação e para o fortalecimento de nossa posição internacional”, afirmou o Sr. To Dinh Tuan.

A vice-diretora do Departamento de Assuntos Internos da cidade de Ho Chi Minh , Luong Thi Toi, participa do programa sobre o mercado de trabalho. Foto de Thanh Huy.

Em sua apresentação no fórum, a Sra. Luong Thi Toi, Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos da cidade, informou que, de acordo com a orientação de desenvolvimento socioeconômico para o período de 2025 a 2030, o mercado de trabalho vietnamita evoluirá na direção da economia digital, automação, transição verde, energia renovável, transporte limpo e logística eficiente. Dessa forma, muitos novos empregos serão criados, mas isso exige que os trabalhadores se capacitem regularmente com conhecimentos e habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho.

Em particular, após a fusão, o mercado de trabalho na cidade está dinâmico e diversificado. Segundo dados, apenas nos primeiros 10 meses de 2025, toda a cidade registrou mais de 140.000 candidatos a emprego e mais de 250.000 vagas, um aumento significativo em comparação com o mesmo período de 2024 (116.899 candidatos a emprego e mais de 190.087 vagas).

Segundo Luong Thi Toi, nos próximos tempos, a tendência de emprego se concentrará em áreas como inteligência artificial, dados, automação, energias renováveis, logística e gestão financeira. Isso representará um grande desafio para a força de trabalho em setores de mão de obra intensiva, devido à concentração de muitos trabalhadores não qualificados, cujas profissões não foram reconhecidas durante o processo de formação. Prevê-se que, no período de 2025 a 2030, a cidade precisará de 800 mil a mais de 1 milhão de novos trabalhadores, dos quais 70% estarão no setor de serviços e alta tecnologia.

No fórum, líderes de universidades, faculdades, corporações e empresas também expressaram opiniões que trouxeram novas perspectivas e abordagens, mas todos compartilharam o mesmo desejo de fortalecer a conexão entre empresas e unidades de treinamento, criando recursos humanos de alta qualidade para servir ao desenvolvimento do país.

Fonte: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html