Proposta para aumentar a licença-maternidade em 1 mês: As mulheres se sentirão seguras em ter mais filhos?

O Ministério da Saúde propôs estender a licença-maternidade de 6 para 7 meses quando as trabalhadoras derem à luz seu segundo filho. Ao mesmo tempo, mulheres que derem à luz dois filhos em parques industriais, zonas de processamento de exportação e províncias e cidades com baixas taxas de natalidade receberão apoio para alugar ou comprar moradias sociais.

Proposta para aumentar o tempo de licença-maternidade ao dar à luz um segundo filho para manter a fertilidade de substituição - Foto: NGUYEN HIEN

Essas são duas das muitas políticas propostas pelo Ministério da Saúde para serem incluídas na Lei da População para manter a fertilidade de reposição no Vietnã no contexto de uma taxa de fertilidade historicamente baixa.

Muitas pessoas acreditam que a proposta do Ministério da Saúde é humanizada, contribuindo para melhorar a qualidade da população e proteger a saúde de mães e crianças.

Mais um mês e mães têm mais tempo para cuidar dos filhos

Em entrevista à Tuoi Tre, o Sr. Tran Dang Khoa, Diretor Adjunto do Departamento de Mães e Crianças do Ministério da Saúde, expressou sua concordância com o aumento da licença-maternidade para mães após o parto. "Esta é uma política prática para a saúde de mães e crianças", enfatizou o Sr. Khoa.

Segundo o Sr. Khoa, em termos de saúde, se a mãe tiver condições, o tempo dedicado aos cuidados com a criança contribuirá para a melhoria da saúde tanto da mãe quanto da criança. Em particular, estender a licença-maternidade por um mês também ajuda as mães a amamentar seus filhos e a ter mais tempo para descansar.

Compartilhando com Tuoi Tre, o Dr. Mai Xuan Phuong, ex-diretor adjunto do Departamento de Comunicação e Educação, Departamento Geral de População, agora Departamento de População - Ministério da Saúde, disse que a proposta do Ministério da Saúde não está relacionada apenas aos direitos dos trabalhadores, mas também tem um impacto direto nas empresas e na economia .

Segundo o Sr. Phuong, para os trabalhadores, especialmente as mulheres, a política traz benefícios positivos ao ajudar a proteger a saúde de mães e crianças.

"Um mês adicional de licença-maternidade dá às mães mais tempo para se recuperarem fisicamente e cuidarem dos filhos, especialmente nos primeiros 1.000 dias de vida — o período ideal para o desenvolvimento físico e mental das crianças. Isso também incentiva a amamentação, cria uma mentalidade confortável e reduz a pressão no retorno ao trabalho", disse o Sr. Phuong.

Para as empresas, o Sr. Phuong acredita que a política ajuda a melhorar a imagem da empresa. Empresas que apoiam boas políticas de maternidade frequentemente atraem e retêm bons funcionários, especialmente em setores com muitas mulheres, como educação, saúde, têxtil... trazendo, assim, benefícios de longo prazo para os negócios.

A Sra. Nguyen Thi Hanh, presidente do sindicato da Pearl Global Vietnam Company, apoia a proposta de permitir que funcionárias que derem à luz um segundo filho estendam sua licença-maternidade por um mês.

Segundo a Sra. Hanh, as trabalhadoras precisam usufruir de diversas políticas de apoio para criar os filhos e garantir suas vidas. Com cerca de 1.400 funcionários, dos quais 70% são mulheres, a Sra. Hanh disse que as trabalhadoras sempre querem mais políticas de apoio, como aluguel ou compra de moradia social, ou descontos na compra de bens essenciais, como óleo de cozinha, sabão em pó e arroz, para reduzir o peso dos gastos.

Uma família participa de um festival familiar na Cidade de Ho Chi Minh - Foto ilustrativa: TTD

Política prática, mas que precisa de consideração cuidadosa

Entretanto, além dos impactos positivos, o Sr. Phuong comentou que a política de adicionar 1 mês de licença fará com que os trabalhadores tenham seu trabalho interrompido.

A licença-maternidade prolongada pode fazer com que as trabalhadoras se preocupem com oportunidades de crescimento, substituição ou perda de qualificações profissionais. Algumas empresas podem até hesitar em contratar trabalhadoras devido a preocupações com custos e licenças mais longas.

As empresas também arcarão com os encargos financeiros e de recursos humanos. Embora o auxílio-maternidade seja pago pelo fundo de seguridade social, as empresas ainda estão sob pressão para reorganizar a mão de obra para compensar as pessoas que tiram licenças mais longas.

Isso é especialmente difícil para pequenas empresas com poucos funcionários de reserva. Além disso, se não houver um plano para recrutar ou treinar substitutos temporários, o trabalho pode atrasar", disse o Sr. Phuong.

Em entrevista à Tuoi Tre, o Dr. Pham Quang Nhat, especialista em planejamento familiar, disse: "As mulheres têm 6 meses de licença-maternidade, mas muitas não tiram o tempo suficiente devido à pressão econômica da família. Tirar uma licença muito longa pode causar medo de perder o emprego.

Por isso, elas pedem para voltar a trabalhar mais cedo, optando por deixar os filhos com os avós ou com a creche. Portanto, além de aumentar a licença-maternidade de 6 para 7 meses, precisamos aplicar muitas outras políticas de bem-estar social."

O Sr. Phuong disse que a proposta do Ministério da Saúde é humana, contribuindo para melhorar a qualidade da população e proteger a saúde de mães e crianças.

No entanto, para que esta política seja realmente eficaz, é necessário apoio financeiro para que as trabalhadoras não tenham que retornar ao trabalho prematuramente devido à pressão econômica. Promover a igualdade de gênero, incentivando pais e mães a participarem da criação dos filhos.

Os homens compartilham a responsabilidade por meio de políticas de licença-paternidade, criando equilíbrio de gênero. Desenvolver serviços públicos de assistência à infância para reduzir a sobrecarga das mulheres.

"Para garantir a viabilidade, também precisamos calcular opções para apoiar empresas com políticas de redução de impostos e apoiar fundos de seguridade social. Além disso, podemos construir um roteiro adequado e testá-lo em algumas áreas antes de expandir para todo o país", disse o Sr. Phuong.

Ilustração: NGOC PHUONG

Mais políticas necessárias

Em conversa com Tuoi Tre, a Sra. Tran Thu Phuong, vice-chefe do Departamento de Propaganda Feminina da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, expressou que a federação sempre apoia as políticas que o Ministério da Saúde propõe para manter a taxa de natalidade de reposição.

"A agência de redação precisa ter um cálculo sincronizado de documentos legais porque a Lei do Seguro Social de 2024 entrará em vigor em 1º de julho de 2025", disse a Sra. Phuong.

A Sra. Phuong também disse que deve haver muitas soluções e políticas para incentivar os trabalhadores a se casarem, como propor o estudo do aumento da idade em que as crianças ficam doentes para menos de 16 anos (de acordo com a Lei da Criança, crianças são pessoas com menos de 16 anos) para que os pais possam desfrutar de licença médica.

As autoridades estão estudando reduzir o período obrigatório de pagamento do seguro social de 6 para 3 meses dentro de 12 meses consecutivos antes de dar à luz, fazer barriga de aluguel, pedir barriga de aluguel ou adotar uma criança menor de 6 meses.

Recomenda-se que a pesquisa aumente o número de consultas pré-natais para trabalhadoras em pelo menos 9 vezes porque, na realidade, os médicos geralmente agendam consultas de acompanhamento após 30 dias.

Nos casos em que houver indicação de um médico em uma unidade médica, os funcionários podem fazer mais de 9 exames pré-natais para garantir o desenvolvimento normal do feto, em vez do máximo de 5 vezes, cada vez não excedendo 2 dias, de acordo com a Lei do Seguro Social de 2024.

Os trabalhadores do sexo masculino recebem um aumento no número mínimo de dias de folga quando suas esposas dão à luz normalmente, dão à luz gêmeos ou mais, ou fazem uma cesárea, e o período de licença é estendido para além de 6 meses, em vez de 60 dias, para que o pai possa compartilhar a responsabilidade de cuidar dos filhos...

Foto ilustrativa

Experiência em promoção da natalidade no mundo

Segundo o Sr. Le Thanh Dung, Diretor do Departamento de População (Ministério da Saúde), muitos estudos atuais também mostram que o desejo de ter dois filhos em cada família ainda é popular, mas nem todos os casais conseguem realizar esse desejo. Fatores da vida influenciam muito a decisão das pessoas de ter filhos.

De acordo com a experiência internacional, em termos de fertilidade, 55 governos têm políticas para aumentar a fertilidade, e 19 governos se concentram em manter a fertilidade atual.

As principais medidas incluem a melhoria da licença-maternidade, da licença-paternidade, da licença não remunerada com garantia de emprego e da redução ou redução parcial do horário de trabalho;

Bônus por parto, incentivos fiscais, subsídios mensais em dinheiro, assistência para aluguel e compra de moradia; maior disponibilidade de serviços de creche, assistência para custos de creche; melhor apoio estatal para fertilização in vitro, regulamentações de seguro de infertilidade...

Com as lições aprendidas na maioria dos países com baixas taxas de natalidade hoje, quando as taxas de natalidade de substituição foram atingidas, de uma perspectiva de gestão, o Sr. Dung acredita que é necessário ser imediatamente flexível em políticas e medidas de intervenção para taxas de natalidade para evitar que as taxas de natalidade caiam muito ou caiam muito.

Além disso, o desejo de ter dois filhos em cada família vietnamita ainda é generalizado. Portanto, esta será uma oportunidade importante que precisa ser aproveitada para manter o nível de reposição da fertilidade.

"Precisamos de avanços nas políticas econômicas, sociais, populacionais e familiares para evitar um declínio profundo e prolongado, manter a fertilidade de reposição, evitar a recessão trabalhista, a recessão populacional e o declínio do crescimento econômico", enfatizou o Sr. Dung.

A Assembleia Nacional deverá aprovar a Lei da População em 2025.

Fonte: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm