De trabalhador autônomo a chefe: [Lição 5] Enviar - aprender - retornar - criar

Desde o início de 2021, Dong Thap tem cerca de 11.000 trabalhadores atuando no exterior sob contratos. Muitos deles aprenderam com a experiência e retornaram à sua cidade natal para prosperar.

Para esclarecer o conteúdo acima, um repórter do jornal Agricultura e Meio Ambiente entrevistou o Sr. Nguyen Phu Hieu, diretor do Centro de Serviços de Emprego da Província de Dong Thap .

Prezado Senhor, Dong Thap é uma província com muitos trabalhadores atuando no exterior. Poderia, por favor, nos informar um pouco sobre a política da província a respeito dessa questão?

A política de envio de trabalhadores para o exterior, com foco nos mercados de trabalho japonês e coreano, não é apenas uma simples estratégia de exportação de mão de obra, mas também uma importante orientação para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, a ampliação de horizontes e o aumento da renda para a população local.

Como sabemos, tanto o Japão quanto a Coreia são países desenvolvidos com sistemas técnicos modernos, estilos de trabalho inovadores e alta disciplina, dos quais os trabalhadores vietnamitas podem aprender muito.

Ao enviar trabalhadores para esses dois países, esperamos não apenas que enviem dinheiro para casa, mas, mais importante ainda, que, ao retornarem, tragam consigo conhecimento, habilidades e pensamento inovador. Este é um recurso inestimável para contribuir com a reestruturação da economia agrícola, o desenvolvimento de indústrias de apoio, a criação de novos negócios locais e a modernização da produção local.

Sr. Nguyen Phu Hieu, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego de Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Consideramos isso um ciclo de desenvolvimento: “enviar - aprender - retornar - criar”. Dong Thap sempre precisa de novas pessoas com visão internacional, mentalidade de integração e capacidade de transformar experiências pessoais em contribuições específicas para a pátria.

Além disso, esta política também possui uma visão estratégica no contexto de uma integração internacional cada vez mais profunda. Quando os trabalhadores têm acesso a ambientes de trabalho modernos, culturas organizacionais avançadas e modelos de produção inteligentes, como os do Japão, Coreia, etc., eles desenvolvem hábitos de pensamento de longo prazo. Esses fatores são a base para a formação de uma força de trabalho "qualificada, ponderada e ambiciosa".

No futuro, Dong Thap terá uma geração de pessoas com "pensamento global e ação local", que se tornarão a força central na construção de uma pátria rica e sustentável.

Enviar trabalhadores para o exterior certamente apresentará muitas dificuldades e desafios. Então, o que a província tem feito para apoiar os trabalhadores, especialmente os jovens, nesse processo, senhor?

Inicialmente, o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior enfrentou muitas barreiras, desde as financeiras e o idioma estrangeiro até a cultura e o medo da mudança. No entanto, a administração local sempre demonstrou que, com políticas de apoio, os desafios poderiam ser transformados em oportunidades.

Em primeiro lugar, a província designou o Centro de Serviços de Emprego para atuar como ponto focal de consultoria, orientação e treinamento de habilidades, visando aumentar as oportunidades de emprego para os trabalhadores. O Centro de Serviços de Emprego trabalha em estreita colaboração com empresas de recrutamento conceituadas e atua diretamente com parceiros internacionais para garantir processos transparentes e minimizar os riscos para os trabalhadores.

Ao mesmo tempo, a província também implementa políticas de crédito preferenciais por meio de fundos de apoio ao emprego e bancos de políticas sociais. Muitos trabalhadores de famílias em situação de quase pobreza ou em circunstâncias difíceis ainda podem obter empréstimos para trabalhar no exterior sem precisar hipotecar bens.

Líderes do Centro Provincial de Serviços de Emprego de Dong Thap se reuniram com trabalhadores que iriam para a Coreia. Foto: Thanh Bach.

Um ponto importante é que não nos concentramos apenas no envio de pessoas, mas também no plano de "exportação pós-trabalho". Aqueles que trabalharam no exterior, ao retornarem, serão integrados a programas de apoio à criação de projetos agrícolas, receberão suporte na implementação de projetos de produção e serão conectados ao consumo de bens por meio de modelos OCOP e cooperativas de novo tipo.

Além disso, a província também organizou diversos seminários, compartilhou experiências e inspirou "pessoas bem-sucedidas após o retorno" a motivar a próxima geração.

Pode-se dizer que vemos os trabalhadores não apenas como "exportadores", mas também como "transmissores de conhecimento", como pioneiros em trazer de volta o espírito da indústria, da disciplina e da eficiência para as terras anteriormente agrícolas.

Após um período de implementação desta política, que resultados notáveis ​​Dong Thap alcançou e como a província orientará seu desenvolvimento no futuro, senhor?

Desde o início de 2021, cerca de 11.000 trabalhadores de toda a província foram trabalhar no exterior sob contratos, principalmente nos mercados de trabalho japonês e coreano... Com foco em setores como mecânica, processamento de alimentos, enfermagem e agricultura de alta tecnologia.

Estima-se que a renda média dos trabalhadores que atuam no exterior seja de cerca de 1,5 trilhão de VND por ano. Após o término do contrato, após 3 anos, esses trabalhadores, ao retornarem ao país, podem acumular um capital de 600 milhões de VND ou mais, o que contribui para o enriquecimento de suas famílias e lhes permite gerar empregos por conta própria.

O mais notável é que a taxa de trabalhadores que concluem seus contratos, acumulam experiência e retornam para casa está aumentando, sendo que mais de 60% deles planejam abrir um negócio ou investir na produção em sua cidade natal.

De 2021 até o presente, a Dong Thap teve cerca de 11.000 trabalhadores atuando no exterior sob contratos. Foto: Centro.

A longo prazo, Dong Thap pretende desenvolver um “Ecossistema de Aprendizagem e Retorno”, no qual os trabalhadores receberão apoio integral antes de partirem, durante o período em que trabalharem no exterior e, principalmente, após o retorno. A província também está promovendo a criação de um Fundo de Apoio ao Empreendedorismo para Retorno, onde trabalhadores que estiveram no exterior poderão obter empréstimos com condições preferenciais para investir em produção e negócios.

Mas não para por aí: a província também pretende construir pequenos polos industriais de alta tecnologia, com base em recursos humanos repatriados. Pessoas com habilidades e experiência internacional serão o fator-chave para promover a transformação do modelo de desenvolvimento, da agricultura pura para a agroeconomia, do trabalho manual para o trabalho intelectual e dos pequenos negócios para cadeias de valor integradas.

Quanto ao Centro Provincial de Serviços de Emprego, inicialmente desenvolveremos o papel de ponto focal para informações, divulgação de políticas de apoio, mercados de trabalho estrangeiros e oferta de mão de obra para trabalhar no exterior, de acordo com as disposições legais; selecionaremos e avaliaremos empresas de boa reputação ao fornecer mão de obra.

Ao mesmo tempo, assessorar na emissão de regulamentos de coordenação entre o Departamento de Assuntos Internos de Dong Thap e as organizações relevantes em matéria de oferta de mão de obra; as comunas e os bairros monitorizam e compreendem a situação laboral e a vida dos trabalhadores no estrangeiro após a fusão da província e avaliam periodicamente as políticas de apoio para proporcionar a melhor qualidade de vida a esses trabalhadores.

Obrigado!

Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html