As empresas precisam de trabalhadores qualificados mais do que de pessoas com diplomas.

VTV.vn - Estatísticas sobre a demanda de candidatos a emprego e empregadores, com base em critérios da indústria, mostram que a demanda total de recrutamento em abril de 2026 atingiu 27.103 vagas.

As empresas precisam de trabalhadores qualificados mais do que de pessoas com diplomas.

Segundo o Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh , o mercado de trabalho da cidade continuou a apresentar uma recuperação na demanda por contratações em abril de 2026, mas o cenário entre oferta e demanda ainda mostra muitas discrepâncias claras, especialmente no grupo de trabalhadores qualificados e em algumas áreas especializadas.

Estatísticas sobre a demanda de candidatos e empregadores, categorizadas por setor, mostram que a demanda total por recrutamento em abril de 2026 atingiu 27.103 vagas, enquanto o número de candidatos era de 18.595. Apesar da alta demanda, a capacidade de conectar empresas e trabalhadores permanece limitada.

Segundo a Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, Diretora do Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, os trabalhos não qualificados e as funções simples continuam sendo os grupos com maior demanda de recrutamento, com 9.163 vagas disponíveis, enquanto o número de candidatos é de 6.752. Notavelmente, a escassez é ainda mais evidente no grupo de operadores de máquinas e trabalhadores de produção qualificados, com uma demanda de recrutamento superior a 3.500 vagas, mas apenas cerca de 2.200 candidatos.

A escassez de mão de obra não se limita a esses dois grupos; muitos outros setores da engenharia também enfrentam desafios semelhantes. Manutenção, elétrica, eletrônica e engenharia de fábrica necessitam de 784 vagas, mas apenas 145 candidatos. Engenharia mecânica, manufatura e empresas de processamento precisam de 657 vagas, mas apenas 163 candidatos; e empresas de logística, armazenagem e importação/exportação necessitam de 354 vagas, mas apenas 55 candidatos.

Por outro lado, os candidatos a emprego concentram-se em setores com maior concorrência. Especificamente, no setor de negócios e vendas, há mais de 2.400 candidatos a emprego, enquanto a procura por vagas é de apenas 2.198; nos setores de serviços, restaurantes, turismo e varejo, há mais de 1.200 candidatos a emprego, um número significativamente maior do que as 713 vagas disponíveis.

Esses números indicam uma crescente demanda por mão de obra qualificada por parte das empresas, enquanto a oferta não acompanhou esse ritmo. Por outro lado, uma parcela da força de trabalho ainda tende a optar por setores mais acessíveis, com menos exigências técnicas.

Um ponto notável é que alguns setores, apesar de terem necessidades de recrutamento, atraem muito pouco interesse. Por exemplo, o setor imobiliário e de desenvolvimento de projetos tem 593 vagas de emprego, mas apenas 5 candidatos; o setor de jornalismo, informação, cultura e assuntos sociais tem 654 vagas, mas apenas 24 candidatos. Além disso, setores como design, criatividade e conteúdo digital têm 98 vagas de emprego, mas apenas 23 candidatos; e o setor de idiomas e tradução tem 96 vagas de emprego, mas apenas 56 candidatos…

Embora a escassez de oferta possa não ser em grande escala, especialistas em trabalho e emprego acreditam que a causa pode estar relacionada à mudança nas expectativas de carreira, níveis de renda pouco atrativos ou à falta de estabilidade em certos setores.

Em termos de nível educacional, os candidatos a emprego estão predominantemente no ensino médio, representando 50,62%, enquanto as necessidades de recrutamento também se concentram nesse grupo, representando 45,62%. No entanto, a disparidade é evidente no grupo com ensino superior. Especificamente, no nível universitário, 13,18% dos candidatos a emprego estão empregados, mas apenas 6,47% das empresas têm necessidades de recrutamento; no nível técnico, 11,52% têm necessidades de recrutamento, mas a oferta atinge apenas 9,34%. Notavelmente, 16,94% das vagas de emprego não exigem qualificações específicas, indicando que as empresas estão valorizando cada vez mais habilidades práticas e capacidade de trabalho em detrimento de diplomas acadêmicos.

Com base na realidade acima, a Sra. Nguyen Van Hanh Thuc acredita que, para que o mercado de trabalho funcione de forma mais eficaz, é necessário fortalecer a orientação profissional para os trabalhadores, especialmente os jovens. As instituições de ensino precisam alinhar a formação às necessidades das empresas, aumentar o tempo dedicado ao treinamento prático e ao desenvolvimento de habilidades profissionais, e criar programas de treinamento flexíveis e de curta duração.

Do ponto de vista empresarial, as empresas precisam ser mais proativas no treinamento e aprimoramento das habilidades de seus funcionários, além de melhorar as condições de trabalho para atrair e reter talentos. No contexto da crescente demanda por contratações, reduzir a lacuna entre oferta e demanda não só ajudará os trabalhadores a encontrar empregos adequados mais rapidamente, como também garantirá uma força de trabalho estável para as empresas, contribuindo para o crescimento econômico da cidade.

Fonte: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm