As empresas acompanham e cuidam dos funcionários

Cuidar da vida dos trabalhadores e operários não é apenas uma responsabilidade, mas também uma característica cultural de muitas empresas. Dessa forma, não apenas garantimos direitos legítimos e incentivamos o espírito de trabalho, mas também ajudamos os funcionários a se sentirem seguros em seu vínculo e desenvolvimento sustentável com a empresa.

Cuidados práticos decorrentes de convenções coletivas de trabalho

Nos últimos tempos, a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (comuna de Ben Luc, província de Tay Ninh) sempre prestou atenção e zelo pela vida material e espiritual de seus funcionários. Notavelmente, o Comitê Executivo (CE) do Sindicato de Base (GC) coordenou-se com o Conselho de Administração da empresa para elaborar e assinar um acordo coletivo de trabalho com muitas disposições mais favoráveis ​​do que as previstas em lei, garantindo assim os direitos e incentivando o espírito de trabalho dos funcionários.

Sendo cuidados e supervisionados, os trabalhadores da Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company se sentem seguros em seu trabalho.

Entre os conteúdos incluídos no acordo, muitas políticas e regimes são práticos e adequados às necessidades de subsistência dos trabalhadores. Notavelmente, o salário-base é 8% superior ao mínimo regional; o salário probatório é pago 90% em comparação com o cargo oficial; o bônus do 13º mês é calculado com base na média salarial efetivamente recebida em 12 meses. Os trabalhadores trabalham 47 horas semanais e têm pelo menos 7 dias de folga no Ano Novo Lunar. Além disso, os trabalhadores também recebem apoio com 400.000 VND/pessoa/mês para gasolina, 730.000 VND/pessoa/mês para almoço e 500.000 VND/pessoa/mês para diligência.

De acordo com Ngo Truong Huy, presidente do sindicato Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, o regime de assistência social para os filhos dos funcionários também é interessante. A empresa apoia as mensalidades do ensino fundamental ao médio com um valor entre 400.000 e 600.000 VND por semestre por criança, recompensa os filhos dos membros do sindicato com bom desempenho acadêmico e oferece presentes por ocasião do Dia Internacional da Criança e do Festival do Meio do Outono.

Além disso, os funcionários recebem auxílios anuais para funerais, casamentos e viagens ; são incentivados a estudar e aprimorar suas qualificações, mantendo seus direitos enquanto frequentam a escola. O Comitê Executivo do Sindicato também propôs proativamente a coordenação com instituições de formação profissional para a abertura de cursos de formação profissional na própria empresa. Esses pontos positivos contribuíram para que o acordo coletivo de trabalho da empresa obtivesse a nota A em 2024.

Além de melhorar a vida cotidiana, o Sindicato da Empresa também se preocupa em apoiar moradias para os sindicalizados em situações difíceis. Todos os anos, a empresa destina recursos para a construção de pelo menos duas "Casas Aquecidas do Sindicato", no valor de 50 milhões de VND por casa. Os beneficiários são todos aprovados pela Conferência Trabalhista, garantindo publicidade, transparência e alto consenso.

Construindo um ambiente de trabalho verde - cultura para funcionários

Não se preocupando apenas com a vida material, a YS Vina One Member Co., Ltd. (comuna de My Hanh) também se concentra em cuidar da vida espiritual dos funcionários por meio de muitas atividades culturais e esportivas e na construção de um ambiente de trabalho verde, limpo e seguro.

De acordo com Nguyen Thi Thanh Truc, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da YS Vina One Member Co., Ltd., um dos destaques é o espaço cultural e de entretenimento "Modelo 3V", para leitura de livros, localizado na própria empresa. Com quase 50 livros, jornais e revistas, os funcionários podem encontrar muito conteúdo útil, desde jornais como o Nhan Dan Newspaper, o Lao Dong Newspaper, etc., até livros sobre habilidades para a vida, liderança, pensamento criativo, aprendizado e como seguir o exemplo moral de Ho Chi Minh.

Além disso, a empresa também reúne diversos documentos sobre leis trabalhistas, apólices de seguro, salários e rendimentos – questões práticas relacionadas aos direitos dos funcionários. Com um espaço tranquilo e adequado, o cantinho cultural e de entretenimento tornou-se gradualmente um destino familiar para os funcionários durante o horário de almoço diário.

Trabalhadores e operários da YS Vina One Member Co., Ltd. leem livros e documentos no canto da cultura e entretenimento.

Além disso, a empresa também se concentra em atividades esportivas e de entretenimento. Os funcionários podem participar de vôlei, badminton, peteca e exercícios matinais no campus. A empresa fornece redes, playgrounds e equipamentos para que todos possam praticar e melhorar a saúde. Diversas atividades de intercâmbio cultural e jogos de xadrez também são organizadas regularmente, contribuindo para a integração da equipe e criando um ambiente confortável após o expediente.

Segundo muitos funcionários, as atividades culturais e de entretenimento não só os ajudam a relaxar, como também a fortalecer a solidariedade, a incentivar o trabalho com entusiasmo e a melhorar a qualidade dos produtos. Em relação à liderança, o Conselho de Administração da Empresa valoriza muito o valor espiritual que as atividades culturais, de entretenimento e esportivas trazem e, ao mesmo tempo, se orienta a continuar expandindo e adicionando modalidades mais diversificadas no futuro.

Em particular, a YS Vina One Member Co., Ltd. também torna o ambiente de trabalho mais verde com o lema "Ambiente limpo cria produtos verdes". Toda a área da fábrica é coberta por árvores, que são regularmente cuidadas, podadas e irrigadas por funcionários sob a orientação de agentes ambientais. Além de embelezar a paisagem, as árvores também ajudam a reduzir as emissões, proteger a saúde dos trabalhadores e criar um espaço fresco e agradável para o descanso durante os intervalos.

Com essas atividades de cuidado, a YS Vina One Member Co., Ltd. construiu gradualmente um ambiente de trabalho harmonioso, verde, limpo e bonito, motivando os funcionários a permanecerem na empresa por muito tempo e acompanharem seu desenvolvimento sustentável.

Maneiras específicas e práticas de acompanhar e cuidar dos funcionários criaram um ambiente de trabalho harmonioso, estável e progressivo na empresa. Isso não só motiva os funcionários a se sentirem seguros em seu comprometimento e dedicação a longo prazo, mas também é uma base importante para o desenvolvimento sustentável da empresa, contribuindo positivamente para o desenvolvimento socioeconômico da província.

Jade

Fonte: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html