As empresas acompanham e cuidam dos trabalhadores.

Cuidar da vida dos trabalhadores e operários não é apenas uma responsabilidade, mas também uma característica cultural de muitas empresas. Dessa forma, não se trata apenas de garantir os direitos legítimos e incentivar o espírito de trabalho, mas também de ajudar os trabalhadores a se sentirem seguros em seu vínculo e desenvolvimento sustentável com a empresa.

Cuidados práticos decorrentes de acordos coletivos de trabalho

Nos últimos tempos, a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (comuna de Ben Luc, província de Tay Ninh) tem demonstrado constante preocupação com a vida material e espiritual de seus funcionários. Em particular, o Comitê Executivo do Sindicato Popular (UC) coordenou com o Conselho de Administração da empresa a elaboração e assinatura de um acordo coletivo de trabalho com diversas disposições mais favoráveis ​​do que as previstas em lei, garantindo assim os direitos e incentivando o espírito de trabalho dos funcionários.

Ao serem cuidados e amparados, os funcionários da Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company sentem-se seguros em seu trabalho.

Entre os pontos incluídos no acordo, muitas políticas e regimes são práticos e atendem às necessidades básicas dos trabalhadores. Notavelmente, o salário base é 8% superior ao mínimo regional; o salário durante o período de experiência é equivalente a 90% do salário do cargo efetivo; o 13º salário é calculado com base na média salarial dos últimos 12 meses. Os trabalhadores cumprem uma jornada de 47 horas semanais e têm direito a pelo menos 7 dias de folga durante o Ano Novo Lunar. Além disso, recebem um auxílio de 400.000 VND por pessoa por mês para gasolina, 730.000 VND por pessoa por mês para alimentação e 500.000 VND por pessoa por mês para gratificação por desempenho.

Segundo o presidente do sindicato da Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, o regime de bem-estar para os filhos dos funcionários também é de interesse. A empresa subsidia as mensalidades escolares do ensino fundamental ao médio, com valores entre 400.000 e 600.000 VND por semestre por filho, premia os filhos dos sindicalizados com bom desempenho acadêmico e oferece presentes por ocasião do Dia Internacional da Criança e do Festival do Meio Outono.

Além disso, os funcionários recebem auxílios anuais para funerais, casamentos e viagens ; são incentivados a estudar e aprimorar suas qualificações, mantendo seus direitos durante o período escolar. O Comitê Executivo do Sindicato também propôs proativamente a coordenação com instituições de ensino profissionalizante para a abertura de cursos de formação profissional nas próprias instalações da empresa. Esses pontos positivos contribuíram para que o acordo coletivo de trabalho da empresa fosse classificado como nota A em 2024.

Além de melhorar o dia a dia, o Sindicato da Empresa também se preocupa em apoiar a habitação de seus membros em situação de vulnerabilidade. Anualmente, a empresa investe na construção de pelo menos duas "Casas Aconchegantes do Sindicato", no valor de 50 milhões de VND cada. Os beneficiários são todos aprovados pela Conferência Trabalhista, garantindo publicidade, transparência e um alto nível de consenso.

Construindo um ambiente de trabalho sustentável - uma cultura para os funcionários.

A YS Vina One Member Co., Ltd. (comuna de My Hanh) não se preocupa apenas com a vida material, mas também com o bem-estar espiritual de seus funcionários, promovendo diversas atividades culturais e esportivas e construindo um ambiente de trabalho verde, limpo e seguro.

Segundo Nguyen Thi Thanh Truc, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da YS Vina One Member Co., Ltd., um dos destaques é o espaço cultural e de entretenimento "Modelo 3V" para leitura, localizado dentro da própria empresa. Com quase 50 livros, jornais e revistas, os funcionários podem encontrar diversos conteúdos úteis, desde jornais como o Nhan Dan e o Lao Dong, até livros sobre habilidades para a vida, liderança, pensamento criativo, aprendizado e o exemplo moral de Ho Chi Minh.

Além disso, a empresa também coleta diversos documentos sobre leis trabalhistas, apólices de seguro, salários e rendimentos — questões práticas relacionadas aos direitos dos funcionários. Com um espaço tranquilo e adequado, o cantinho cultural e de entretenimento tornou-se gradualmente um destino frequente dos funcionários durante o horário de almoço.

Trabalhadores e operários da YS Vina One Member Co., Ltd. leem livros e documentos no espaço dedicado à cultura e ao entretenimento.

Além disso, a empresa também prioriza atividades esportivas e de lazer. Os funcionários podem participar de vôlei, badminton, peteca e exercícios matinais nas instalações da empresa. Redes, quadras e equipamentos são disponibilizados para que todos possam praticar e melhorar a saúde. Diversas atividades de intercâmbio cultural e partidas de xadrez também são organizadas regularmente, contribuindo para o fortalecimento dos laços da equipe e criando um ambiente descontraído após o expediente.

Segundo muitos funcionários, as atividades culturais e de entretenimento não só ajudam a relaxar, como também fortalecem o espírito de equipe, incentivam o trabalho com entusiasmo e melhoram a qualidade dos produtos. A direção da empresa valoriza muito o aspecto cultural, de entretenimento e esportivo que proporciona e, ao mesmo tempo, pretende continuar expandindo e diversificando suas atividades no futuro.

Em particular, a YS Vina One Member Co., Ltd. também promove um ambiente de trabalho mais sustentável com o lema "Um ambiente limpo cria produtos sustentáveis". Todo o complexo fabril é coberto por árvores, que são regularmente cuidadas, podadas e regadas pelos funcionários sob a supervisão de técnicos ambientais. Além de embelezar a paisagem, as árvores também ajudam a reduzir as emissões, protegem a saúde dos trabalhadores e criam um espaço fresco e agradável para que eles descansem durante os intervalos.

Com essas atividades de cuidado, a YS Vina One Member Co., Ltd. construiu gradualmente um ambiente de trabalho harmonioso, verde, limpo e bonito, motivando assim os funcionários a permanecerem a longo prazo e a acompanharem a empresa em seu desenvolvimento sustentável.

Métodos específicos e práticos de acompanhamento e cuidado com os funcionários criaram um ambiente de trabalho harmonioso, estável e progressivo na empresa. Isso não só motiva os funcionários a se sentirem seguros em seu comprometimento e dedicação a longo prazo, como também constitui uma base importante para o desenvolvimento sustentável da empresa, contribuindo positivamente para o desenvolvimento socioeconômico da província.

Jade

Fonte: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html