Mais de 21.000 funcionários públicos ficarão redundantes quando os distritos e comunas forem reorganizados entre 2023 e 2025.

O custo de liquidar as indenizações por rescisão de contrato de funcionários dispensados é muito alto.

Respondendo a perguntas de deputados da Assembleia Nacional na 36ª sessão da Comissão Permanente da Assembleia Nacional, na manhã de 22 de agosto, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, durante o período de 2023-2025, a reestruturação planejada de 47 unidades administrativas de nível distrital reduzirá o número em 13 unidades; e a reestruturação de 1.247 unidades administrativas de nível comunal reduzirá o número em 624 unidades.

O número projetado de funcionários e servidores públicos redundantes é de 21.800, incluindo 1.200 no nível distrital, 13.100 no nível comunal e 7.500 funcionários não especializados no nível comunal.

"O plano para lidar com o excedente de funcionários e servidores públicos será implementado ao longo de cinco anos e, até 2030, essa questão deverá estar completamente resolvida", informou a Sra. Pham Thi Thanh Tra.

doi du hon 21.000 can bo cong chuc khi sap xep huyen, xa tu 2023-2025 hinh anh 1 — A ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, responde a perguntas.

Para solucionar esse problema, o Ministério do Interior recomendou ao Governo a emissão do Decreto 29/2023, que regulamenta a redução de pessoal e inclui uma disposição específica para a realocação de funcionários e servidores públicos excedentes durante a reorganização das unidades administrativas distritais e municipais.

Além disso, 46 das 54 localidades sujeitas à reestruturação já receberam resoluções de seus Conselhos Populares para fornecer apoio adicional além das normas gerais do Governo.

"Portanto, o montante de financiamento necessário para que as localidades resolvam este problema de excesso de pessoal é muito elevado. As localidades que conseguirem equilibrar os seus orçamentos devem implementar os regulamentos. As localidades que não conseguirem equilibrar os seus orçamentos devem elaborar um relatório para que possamos submeter ao Governo para alocação orçamental destinada ao pagamento do pessoal excedente", afirmou o Ministro do Interior, instando as localidades a reunirem prontamente a informação necessária para a resolução do problema.

Ainda existem dificuldades em atrair alunos excelentes e indivíduos talentosos.

Questionando o Ministro do Interior, a representante da Assembleia Nacional, Leo Thi Lich (delegação de Bac Giang ), afirmou que, na implementação da Resolução 26 do 12º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã sobre a criação de uma fonte estratégica de quadros, e em conformidade com a Conclusão 86 e o Decreto 140 do Primeiro-Ministro sobre a atração de graduados excelentes e de destaque, o Ministro do Interior, em resposta a perguntas na 4ª sessão, disse que nos esforçamos para atrair 1.000 graduados de destaque até 2020.

"Então, quais resultados foram alcançados até agora na atração de alunos excepcionais, e qual é a taxa de sucesso na atração desses alunos nos níveis central e local?", perguntou a delegada.

Em resposta, a Ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizou que a Resolução 22 do 12º Comitê Central afirma claramente a necessidade de uma estratégia para desenvolver quadros, especialmente para atrair estudantes de destaque e indivíduos talentosos para o setor público. O Politburo também emitiu a Conclusão 86 e o Governo promulgou o Decreto 140.

Segundo a Sra. Tra, em 2021, o número de estudantes e jovens cientistas de destaque atraídos em todo o país chegou a 2.891, dos quais 1.100 eram de nível central e os restantes 1.791 de nível local.

As autoridades locais também desenvolveram políticas muito específicas para atrair estudantes de destaque e indivíduos talentosos para o setor público. Após a publicação do Decreto 140, somente no ano letivo de 2022-2023, todo o país atraiu 584 pessoas, incluindo 170 em nível central e 414 em nível local.

"No entanto, em comparação com o desejo e a necessidade de atrair estudantes excepcionais e indivíduos talentosos para o setor público, a demanda é muito grande, mas, na realidade, continua sendo difícil", disse a Sra. Pham Thi Thanh Tra.

Portanto, o Ministério do Interior está atualmente recomendando, com base na estratégia de atração de talentos para o setor público, a sua concretização em um decreto sobre a atração e utilização de talentos no setor público. Este decreto encontra-se em fase de finalização, integrando o Decreto 140 para criar um âmbito mais amplo de atração de estudantes de destaque, jovens cientistas e talentos para o setor público.

O custo de liquidar as indenizações por rescisão de contrato de funcionários dispensados ​​é muito alto.

Ainda existem dificuldades em atrair alunos excelentes e indivíduos talentosos.

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O custo de liquidar as indenizações por rescisão de contrato de funcionários dispensados é muito alto.