• Garantir o bom funcionamento do modelo de governo de dois níveis.
  • Treinamento para 120 funcionários judiciais sobre a implementação de um sistema de governo de dois níveis.
  • A reforma administrativa está se aprofundando.

Mudar a mentalidade da gestão e a abordagem de atendimento.

A reorganização do governo local em um modelo de dois níveis não é apenas uma mudança na organização, mas uma transformação abrangente na forma de pensar a gestão e na prestação de serviços. Anteriormente, as etapas intermediárias, especialmente no nível distrital, prolongavam o tempo de processamento de alguns procedimentos, desperdiçando tempo e dinheiro tanto para o governo quanto para a população. Com o novo modelo, as comunas e os bairros recebem tarefas mais diretas e claras, vinculadas a responsabilidades específicas, o que agiliza os processos, aumenta a velocidade de processamento e melhora a transparência na condução dos procedimentos administrativos .

Além disso, a transição de uma mentalidade de "gestão" para uma mentalidade de "serviço" é uma necessidade urgente no contexto atual. Reconhecendo que um dos fatores decisivos para o sucesso da reforma administrativa é a qualidade dos funcionários e servidores públicos na base, a província organizou diversos cursos de capacitação e oficinas sobre habilidades profissionais e interpessoais para funcionários de comunas e distritos, especialmente aqueles que trabalham diretamente nos centros de serviços administrativos públicos em nível de comuna.

O Centro de Serviços Administrativos Públicos da Comuna de Hong Dan trabalha com um elevado senso de responsabilidade, prestando o melhor serviço possível à população.

O Sr. Nguyen Dong Khoi, Vice-Presidente do Comitê Popular da comuna de Hong Dan e Diretor do Centro de Serviços Administrativos Públicos da Comuna de Hong Dan, afirmou: "Após quase três meses de operação do modelo de governo local de dois níveis, observamos algumas dificuldades relacionadas ao pessoal. A comuna resolveu essas dificuldades por meio da rotação de funcionários para cargos adequados às suas funções, garantindo a execução eficaz das tarefas. Cada funcionário se esforça para trabalhar com alto senso de responsabilidade, seguindo o lema de concluir as tarefas em vez de trabalhar apenas até o final do expediente, assegurando que as pessoas não precisem esperar e que nenhum trabalho fique inacabado."