Inovação no recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos.

O projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) estipula que o recrutamento, a gestão, a organização e a utilização de funcionários públicos devem basear-se nos requisitos do cargo e na capacidade e eficácia do funcionário público no desempenho das suas funções; não haverá concurso nem avaliação para a promoção de títulos profissionais de funcionários públicos.

Não há exame ou consideração para promoção de cargos profissionais de funcionários públicos.

Ao apresentar o Projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que o projeto regulamenta os funcionários públicos contratados para trabalhar em unidades de serviço público sob o regime de contrato de trabalho, recebendo salários do fundo salarial da unidade de serviço público e de outras fontes legais de renda, conforme previsto em lei.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresenta o Projeto de Lei sobre Servidores Públicos (com alterações). Foto: Quang Khanh

O projeto de lei é composto por 6 capítulos e 43 artigos, 19 artigos a menos que a lei atual.

A Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que o projeto de lei sobre inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, de acordo com os cargos, estipula claramente que o recrutamento, a gestão, a alocação e a utilização de servidores públicos devem ser baseados nas exigências do cargo e na capacidade e eficácia do servidor no desempenho de suas funções; não haverá concurso ou consideração para promoção por títulos profissionais de servidores públicos.

Além disso, o recrutamento de servidores públicos deve ser inovado no sentido de definir claramente a forma de concurso, o recrutamento público e igualitário e a forma de acolhimento de recursos humanos de alta qualidade. As unidades de serviço público devem ser proativas na escolha do método de recrutamento adequado ao setor e à área de atuação, visando um modelo de gestão profissional e moderno. Nos casos em que servidores públicos e funcionários se transferem para uma nova unidade de serviço público, devem ser realizados os procedimentos de transferência de funções.

Vista da reunião. Foto: Pham Thang

O projeto de lei inova o mecanismo de determinação de cargos, definindo claramente três grupos de cargos em unidades de serviço público: cargos de gestão (cargos de liderança e administração nomeados de acordo com as normas e leis do Partido); cargos técnicos e profissionais de acordo com a área de atuação em unidades de serviço público (para esses cargos, é necessário atender aos padrões e condições do ministério responsável pela gestão); e cargos de apoio (incluindo cargos compartilhados para o funcionamento das unidades de serviço público, como finanças, contabilidade, organização de pessoal, escritório etc.), excluindo cargos de serviços como motoristas, seguranças, zeladores etc.

Criar uma lista de vagas de emprego para garantir a qualidade e a qualidade científica.

Ao examinar o projeto de lei, o Comitê de Direito e Justiça concordou basicamente com a conversão do método de gestão de servidores públicos por cargo, de modo a adequá-lo à atual tendência de reforma do setor público, atendendo à exigência de "inovação significativa nos métodos de recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento, desenvolvimento, organização e utilização de quadros, servidores públicos e funcionários públicos no sistema político ", conforme a Conclusão nº 121-KL/TW do 13º Comitê Central do Partido, contribuindo para a criação de uma base legal para o pagamento de salários de servidores públicos de acordo com o cargo; garantindo consistência e unidade com o método de gestão de quadros e servidores públicos estipulado na Lei de Quadros e Servidores Públicos.

Além disso, recomenda-se que o Governo preste atenção em orientar o processo de elaboração de uma lista de cargos para garantir padrões científicos e de qualidade verdadeiros.

A Comissão de Direito e Justiça concorda com as disposições do Artigo 13 do projeto de lei que permite aos servidores públicos celebrar contratos de trabalho ou de prestação de serviços com outras agências, organizações e unidades, desde que não contrariem o contrato de trabalho e não sejam proibidos por lei, a fim de aproveitar a capacidade e a experiência profissional dos servidores públicos em suas atividades profissionais, contribuindo para a sociedade e aumentando a renda legítima dos servidores.

Delegados presentes na reunião. Foto: Ho Long

Ao mesmo tempo, concorda-se com a regulamentação que garante aos servidores públicos que trabalham em unidades de serviços públicos de ciência e tecnologia e em universidades públicas o direito de trabalhar em empresas criadas ou em cuja criação tenham participado, para comercializar os resultados de pesquisas criadas por eles mesmos ou por essa organização, de acordo com o acordo no contrato de trabalho, a fim de institucionalizar o espírito da Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo, garantindo a coerência e a unidade com as disposições da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação e da Lei dos Professores.

Com relação ao contrato de trabalho para servidores públicos (Artigo 20), a Comissão de Direito e Justiça recomenda que o órgão responsável pela redação da lei revise as disposições específicas do contrato de trabalho para servidores públicos, especialmente o conteúdo que difere do Código do Trabalho, para estipulá-lo no projeto de lei, como base para o Governo detalhar a legislação; ao mesmo tempo, recomenda-se complementar as disposições relativas à rescisão unilateral do contrato de trabalho, pois essa disposição afeta diretamente o direito ao trabalho dos cidadãos, conforme previsto na Constituição, e precisa ser especificamente estipulada na lei.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html