Inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos por cargos

O projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) estipula que o recrutamento, a gestão, a organização e a utilização de funcionários públicos devem ser baseados nos requisitos do cargo e na capacidade e eficácia do funcionário público no desempenho de suas funções; não haverá exame ou consideração para promoção de títulos profissionais de funcionários públicos.

Nenhum exame ou consideração para promoção de títulos profissionais de funcionários públicos

Ao apresentar o Projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que o projeto de lei regulamenta os funcionários públicos recrutados para trabalhar em unidades de serviço público sob o regime de contrato de trabalho, recebendo salários do fundo salarial da unidade de serviço público e de outras fontes legais de renda, conforme prescrito por lei.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresenta o Projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado). Foto: Quang Khanh

O Projeto de Lei é composto por 6 capítulos e 43 artigos, 19 artigos a menos que a Lei atual.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra afirmou que o projeto de Lei sobre inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, de acordo com os cargos, estipula claramente que o recrutamento, a gestão, a alocação e a utilização de servidores públicos devem ser baseados nos requisitos do cargo e na capacidade e eficácia do servidor no desempenho de suas funções; não haverá exame ou consideração para promoção de cargos de servidores públicos.

Além disso, o recrutamento de servidores públicos deve ser inovador, definindo claramente a forma de concurso público, o recrutamento público e igualitário e a forma de admissão de recursos humanos de alta qualidade. Os serviços públicos devem ser proativos na escolha do método de recrutamento adequado ao setor e à área de atuação, visando um modelo de gestão profissional e moderno. Nos casos em que servidores públicos e empregados públicos se transferem para uma nova unidade do serviço público, devem realizar procedimentos de transferência de cargo.

Vista da reunião. Foto: Pham Thang

O projeto de lei inova o mecanismo para determinar cargos no sentido de definir claramente 3 grupos de cargos em unidades de serviço público, incluindo: cargos de gestão (cargos em posições de liderança e gestão nomeados de acordo com os regulamentos e leis do Partido); cargos profissionais e técnicos de acordo com cada especialização em unidades de serviço público (para esses cargos, eles devem atender aos padrões e condições do ministério de gestão especializado); cargos de apoio (incluindo cargos compartilhados para atender à operação de unidades de serviço público, como finanças, contabilidade, organização de pessoal, escritório...), não incluindo cargos de serviço como motoristas, seguranças, zeladores...

Construindo uma lista de cargos para garantir ciência e qualidade

Ao analisar o projeto de lei, o Comitê de Direito e Justiça concordou basicamente com a conversão do método de gestão de servidores públicos de acordo com os cargos para se adequar à tendência atual de reforma do setor público, atendendo ao requisito de "inovar fortemente os métodos de recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento, fomento, organização e uso de quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político " na Conclusão nº 121-KL/TW do 13º Comitê Central do Partido, contribuindo para a criação de uma base legal para o pagamento de salários de servidores públicos de acordo com os cargos; garantindo consistência e unidade com o método de gestão de quadros e servidores públicos estipulado na Lei de Quadros e Servidores Públicos.

Além disso, recomenda-se que o Governo preste atenção ao direcionamento do processo de construção de uma lista de cargos para garantir verdadeiros padrões científicos e de qualidade.

A Comissão de Direito e Justiça concorda com as disposições do Artigo 13 do projeto de Lei sobre a permissão para que funcionários públicos assinem contratos de trabalho ou contratos de serviço com outras agências, organizações e unidades que não sejam contrários ao acordo no contrato de trabalho e não sejam proibidos por lei, a fim de aproveitar a capacidade e a experiência profissional nas atividades profissionais dos funcionários públicos para contribuir com a sociedade e aumentar a renda legítima dos funcionários públicos.

Delegados presentes na reunião. Foto: Ho Long

Ao mesmo tempo, concordar com a regulamentação de que os servidores públicos que trabalham em unidades de serviço público de ciência e tecnologia e universidades públicas têm o direito de trabalhar em empresas estabelecidas ou com participação da unidade de serviço onde trabalham para comercializar resultados de pesquisas criadas por eles próprios ou por essa organização, de acordo com o acordo no contrato de trabalho para institucionalizar o espírito da Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo, garantindo consistência e unidade com as disposições da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação e da Lei de Professores.

Em relação ao contrato de trabalho dos servidores públicos (Artigo 20), a Comissão de Direito e Justiça recomenda que o órgão redator revise as disposições específicas do contrato de trabalho dos servidores públicos, especialmente o conteúdo diferente do Código do Trabalho, para estipulá-lo no projeto de Lei, como base para o Governo estipular em detalhes; ao mesmo tempo, complementar as disposições de princípio sobre a rescisão unilateral do contrato de trabalho, porque esta disposição afeta diretamente o direito ao trabalho dos cidadãos, conforme prescrito pela Constituição, e precisa ser especificamente estipulada na Lei.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html