.jpg)
Das negociações…
O diálogo e a implementação de regulamentações democráticas ao nível local são realizados de forma eficaz e sistemática pela Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).
A Sra. Pham Thi Hong, Presidente do Sindicato da empresa, afirmou que o sindicato recebeu e compilou 28 feedbacks e sugestões de funcionários, com foco em questões como auxílios, períodos de descanso e aumento de bônus por ideias inovadoras. No acordo coletivo de trabalho para o período de 2026-2029, representantes da empresa e dos funcionários concordaram com duas reuniões regulares por ano. Uma reunião será realizada no final de junho de cada ano para que os representantes dos funcionários possam ouvir e compartilhar informações sobre o desempenho da produção e dos negócios, planos de aumento salarial e projeções para o final do ano. A outra reunião será realizada em dezembro de cada ano para discutir o desempenho da produção, benefícios, bônus do Tet (Ano Novo Lunar) e atividades sindicais. A empresa também concordou em realizar uma conferência geral de funcionários em janeiro de cada ano.
O conteúdo das discussões e trocas de ideias nos diálogos entre empresários e funcionários serve de base para a negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho nas empresas. A Sra. Nguyen Thi Lan Huong, presidente do sindicato da An Phat Green Plastic Joint Stock Company, no polo industrial de An Dong (comuna de Nam Sach), afirmou que a empresa conta atualmente com cerca de 1.900 funcionários, dos quais quase 40% são mulheres. A renda média dos funcionários varia entre 9 e 11 milhões de VND por pessoa por mês. O acordo coletivo de trabalho da empresa, assinado no segundo trimestre de 2025, inclui diversas políticas e cláusulas vantajosas para os funcionários, superiores às previstas em lei, como: auxílio-alimentação de 29.000 VND por pessoa e auxílio-alimentação complementar de 16.000 VND por pessoa; funcionárias grávidas a partir do sétimo mês têm direito a redução da jornada de trabalho em uma hora por dia, mantendo o salário integral…
Na Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., no Parque Industrial Dai An, bairro de Tu Minh, de acordo com as disposições do acordo coletivo de trabalho, os funcionários têm direito a 6 dias adicionais de férias em comparação com as normas do Código do Trabalho, recebem compensação por excesso de férias (300% dos dias trabalhados) e um bônus especial (100% do salário mensal). O funcionário do ano é premiado com uma viagem internacional de uma semana. Esses são termos mais vantajosos para os funcionários do que os previstos na legislação geral.
Os trabalhadores demonstram entusiasmo em expressar suas opiniões pessoais e participar do desenvolvimento das políticas da empresa. De acordo com a Sra. Pham Thi Tu Uyen, operária da confecção Tinh Loi Garment Co., Ltd., a maioria das opiniões e sugestões dos trabalhadores foram compiladas pelos representantes sindicais de base, apresentadas na assembleia geral dos funcionários e ouvidas, aceitas ou explicadas detalhadamente pelo proprietário da empresa. Como resultado, muitos benefícios e direitos relacionados a salários, auxílio-alimentação e presentes para os funcionários durante feriados e o Tet (Ano Novo Lunar) foram significativamente aprimorados.
.jpg)
...para consenso e acordo
Segundo estatísticas do Departamento de Assuntos Internos da cidade, no último ano, empresas da cidade assinaram e implementaram 346 acordos coletivos de trabalho (incluindo 316 acordos coletivos de trabalho em nível empresarial e 30 acordos coletivos de trabalho envolvendo várias empresas).
A qualidade dos acordos coletivos de trabalho melhorou significativamente. Existem 369 acordos do Tipo A (representando 14,1%). Muitos acordos coletivos de trabalho estipulam termos mais vantajosos para os trabalhadores do que os previstos em lei, tais como: auxílio-combustível/moradia, aumento do auxílio-alimentação, refeições suplementares adicionais, mais pausas, licença remunerada por descontentamento, aumento do período de férias e presentes comemorativos no aniversário da empresa...
A obtenção de acordos coletivos de trabalho exige o esforço e a determinação dos dirigentes sindicais de base. A Sra. Pham Thi Thu Ha, presidente do sindicato da Aurora Art Co., Ltd. (Parque Industrial Do Son), afirmou: "As barreiras linguísticas e culturais, devido ao proprietário estrangeiro da empresa, tornaram-se os maiores obstáculos no processo de negociação. Na prática, os dirigentes sindicais tiveram que apresentar justificativas razoáveis, comparando as políticas da empresa com as de outras companhias, para persuadir o proprietário a concordar com os desejos e propostas dos trabalhadores. Especialmente em um contexto de alta demanda e baixa oferta, condições favoráveis funcionam como um 'ímã' para reter funcionários antigos e atrair novos trabalhadores para a empresa."
Mais de 90% dos sindicatos de base da cidade negociaram e assinaram acordos coletivos de trabalho. Isso confirma o importante papel de "ponte" dos sindicatos na negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho.
Atualmente, o Sindicato dos Trabalhadores da Zona Industrial de Hai Phong está implementando com urgência uma iniciativa para criar um conjunto de "Roteiros de Diálogo Modelo" vinculados a um repositório de dados digitalizado para apoiar as negociações. Trata-se de uma necessidade objetiva e urgente, com importância estratégica a longo prazo.
“Esta não é apenas uma solução técnica para apoiar os dirigentes sindicais em diálogos específicos, mas também um passo crucial na inovação dos métodos de trabalho dos sindicatos: da dependência excessiva da experiência pessoal para a gestão orientada por dados; do diálogo reativo para o diálogo proativo e preparado; dos argumentos emocionais para os argumentos baseados em fundamentos científicos e jurídicos sólidos”, enfatizou o Sr. Nguyen Hong Quang, Vice-Presidente do Comitê Sindical das Zonas Industriais de Hai Phong.
MAI LEFonte: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Comentário (0)