As informações acima foram apresentadas no "Seminário e Cerimônia de Anúncio da Aliança para Pesquisa e Treinamento de Recursos Humanos em Semicondutores e Eletrônicos", coorganizado pelo Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh e pela Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA) em 21 de agosto.
Escassez de 1 milhão de engenheiros de semicondutores em todo o mundo
Falando no seminário, o Sr. Nguyen Huu Yen, vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, enfatizou que a indústria de semicondutores emergiu como a força vital da economia global, uma base fundamental para a maioria dos campos de alta tecnologia, como inteligência artificial (IA), IoT (Internet das Coisas), big data e dispositivos eletrônicos inteligentes.
De acordo com a Estratégia de Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2030, com uma visão para 2050, todo o país pretende treinar pelo menos 50.000 recursos humanos de alta qualidade, com a Cidade de Ho Chi Minh sozinha sendo responsável por cerca de 9.000 recursos humanos nas áreas de design de microchips, fabricação de chips e tecnologias relacionadas.
De acordo com o Sr. Nguyen Huu Yen, vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, um dos desafios atuais no campo de semicondutores é a escassez em quantidade e qualidade de recursos humanos.
FOTO: YEN THI
O Sr. Yen também destacou francamente os desafios neste campo, tais como: escassez em quantidade e qualidade de recursos humanos, grande demanda de capital para investimento em infraestrutura; necessidade de mecanismos e políticas inovadores para atrair talentos e projetos de investimento; a conexão entre o estado, escolas/institutos e empresas não é realmente estreita e eficaz como esperado e é necessário expandir essa conexão para a escala inter-regional e nacional.
O Sr. Le Truong Duy, Diretor do Centro para a Quarta Revolução Industrial, citou um relatório da Deloitte, dizendo que o mercado global de semicondutores deve ultrapassar 1 trilhão de dólares até 2030, enquanto o mundo enfrenta uma escassez de mais de 1 milhão de engenheiros nesta área.
O Sr. Duy comentou que a indústria de semicondutores está se tornando um pilar estratégico de todas as economias modernas. Ele citou que muitas empresas líderes em tecnologia, como Samsung, Amkor, NVIDIA e Qualcomm, escolheram o Vietnã como destino estratégico, enquanto empresas nacionais como a Viettel também começaram a desenvolver projetos de microchips.
O Sr. Le Truong Duy citou dados que mostram que o mundo está enfrentando uma escassez de mais de 1 milhão de engenheiros na área de semicondutores.
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“Vinculação Tripartite” para Desenvolver Recursos Humanos de Alta Qualidade
A apresentação "Desafios da tecnologia de semicondutores do mundo e o status atual e a direção de desenvolvimento da indústria de semicondutores e eletrônicos do Vietnã" pelo Dr. Duong Minh Tam, Associação de Tecnologia de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh; Dr. Vu The Dang, Universidade Metropolitana de Osaka (Japão); Professor Associado, Dr. Nguyen Van Hieu, Centro de Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), disse que a indústria de semicondutores e eletrônicos do Vietnã está enfrentando oportunidades de ouro para avançar, mas também enfrenta muitos desafios a superar.
A indústria de semicondutores exige trabalhadores altamente qualificados, com conhecimentos avançados de matemática, física e habilidades em projeto de circuitos. No entanto, um grande desafio hoje em dia é que os recém-formados muitas vezes não atendem a esses rigorosos requisitos profissionais.
De acordo com o Mestre Nguyen Phuc Vinh, Diretor Técnico Sênior da Synopsys Vietnã, na realidade, o Vietnã tem apenas cerca de 7.000 engenheiros de microchip em todo o país, enquanto a cada ano a Cidade de Ho Chi Minh fornece apenas 400 a 500 alunos para empresas de microchip, o que representa menos de 10% da demanda de acordo com a estratégia nacional.
O Sr. Vinh analisou que o número de professores com experiência em "tape-out chip" (conclusão do projeto de um microchip) na Cidade de Ho Chi Minh é atualmente inferior a 10 pessoas; o mercado vietnamita de microchips ainda é jovem, com uma taxa de crescimento lenta devido aos grandes requisitos de capital e tempo de investimento.
Segundo o Mestre Vinh, a solução urgente é implementar um modelo de "vinculação tripartite", incluindo: estado, escolas e empresas, para implementar cursos de treinamento de curta duração e aprimorar o conhecimento profissional de alunos e professores. O treinamento garante resultados combinados com as necessidades das empresas para manter o desenvolvimento eficaz dos recursos humanos.
Ao apresentar seu discurso, a Professora Associada Dra. Vu Thi Hanh Thu, da Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), também enfatizou que a necessidade de recursos humanos na indústria de semicondutores está se tornando extremamente urgente. "Na realidade, o atual programa de treinamento universitário ainda oferece tempo limitado para prática, estágio e experiência prática, o que gera uma certa lacuna entre a capacidade dos graduados e as necessidades das empresas", acrescentou a Professora Associada Dra. Thu.
De acordo com o professor associado, Dr. Vu Thi Hanh Thu, o atual programa de treinamento universitário ainda tem tempo limitado para prática, estágio e experiência na vida real.
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O professor associado Dr. Thu também disse que a Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA) pretende organizar de 5 a 6 cursos de treinamento por ano com milhares de estudantes entre 2025 e 2030 para complementar e melhorar a capacidade prática dos recursos humanos na indústria de semicondutores.
O Professor Associado, Dr. Thu, também propôs um mecanismo de cooperação estreita entre 3 partes: empresas - escolas - HSIA, para efetivamente projetar e implementar cursos de treinamento de curto prazo de acordo com ordens específicas das empresas.
Além disso, os especialistas também apresentaram diversas propostas para desenvolver recursos humanos para a indústria de semicondutores, como: expandir o programa de treinamento para engenheiros de microchip em universidades técnicas; enviar alunos e professores para estudar em países com indústrias de semicondutores desenvolvidas, como Japão, Coreia e EUA; construir um mecanismo de cooperação estreita com empresas para garantir a produção, criando oportunidades de estágio e pesquisa aplicada para estudantes. Propor políticas de portas abertas e incentivos para apoiar empresas de semicondutores a expandir seus investimentos no mercado vietnamita.
Criação da Aliança para Pesquisa e Treinamento de Recursos Humanos em Semicondutores e Eletrônica para o período 2025-2030 (ARTSeMi)
A Aliança foi estabelecida com base na proposta da Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA), com o objetivo de reunir empresas, instalações de treinamento, institutos de pesquisa e organizações relacionadas para coordenar o desenvolvimento da indústria de semicondutores e eletrônicos no Vietnã.
A Aliança ARTSeMi conta com 15 unidades participantes em cooperação, pesquisa, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, incluindo universidades, institutos de pesquisa e empresas.
A Aliança se concentra em conteúdos principais como compartilhamento e cooperação na troca de informações técnicas e tecnológicas; coordenação do registro e implementação de tópicos de pesquisa; copublicação científica e registro de propriedade intelectual; participação no treinamento e desenvolvimento de recursos humanos; proposição de aplicações, transferência de tecnologia e promoção da cooperação internacional.
De acordo com o Sr. Nguyen Huu Yen, espera-se que a aliança se torne um lar comum onde os membros cooperam, compartilham responsabilidades, promovem pesquisas científicas, transferem tecnologia e, especialmente, treinam uma geração de ouro de recursos humanos para a indústria de semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh.
Fonte: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm
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