Acolhendo oportunidades bilionárias da indústria de semicondutores, o Vietnã acelera a formação de recursos humanos.

Prevê-se que o mercado global de semicondutores ultrapasse US$ 1 trilhão até 2030, enquanto o mundo enfrenta uma escassez de mais de 1 milhão de engenheiros nessa área.

As informações acima foram apresentadas no "Seminário e Cerimônia de Anúncio da Aliança para Pesquisa e Treinamento de Recursos Humanos em Semicondutores e Eletrônica", coorganizado pelo Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh e pela Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA), em 21 de agosto.

Escassez de 1 milhão de engenheiros de semicondutores em todo o mundo

Em seu discurso no seminário, o Sr. Nguyen Huu Yen, Vice-Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, enfatizou que a indústria de semicondutores se tornou vital para a economia global, sendo um alicerce fundamental para a maioria das áreas de alta tecnologia, como inteligência artificial (IA), IoT (Internet das Coisas), big data e dispositivos eletrônicos inteligentes.

De acordo com a Estratégia de Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã para 2030, com uma visão para 2050, todo o país pretende formar pelo menos 50.000 profissionais altamente qualificados, sendo que somente a cidade de Ho Chi Minh será responsável por cerca de 9.000 profissionais nas áreas de projeto de microchips, fabricação de chips e tecnologias relacionadas.

Segundo o Sr. Nguyen Huu Yen, Vice-Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, um dos desafios atuais no setor de semicondutores é a escassez de recursos humanos, tanto em quantidade quanto em qualidade.

FOTO: YEN THI

O Sr. Yen também apontou francamente os desafios nesta área, tais como: escassez de recursos humanos em quantidade e qualidade; grande demanda de capital para investimentos em infraestrutura; necessidade de mecanismos e políticas inovadoras para atrair talentos e projetos de investimento; a conexão entre o Estado, escolas/institutos e empresas não é tão estreita e eficaz quanto o esperado, sendo necessário expandir essa conexão para as escalas inter-regional e nacional.

O Sr. Le Truong Duy, Diretor do Centro para a Quarta Revolução Industrial, citou um relatório da Deloitte, afirmando que o mercado global de semicondutores deverá ultrapassar 1 trilhão de dólares até 2030, enquanto o mundo enfrenta uma escassez de mais de 1 milhão de engenheiros nessa área.

O Sr. Duy comentou que a indústria de semicondutores está se tornando um pilar estratégico de toda economia moderna. Ele citou que muitas empresas líderes em tecnologia, como Samsung, Amkor, NVIDIA e Qualcomm, escolheram o Vietnã como destino estratégico, enquanto empresas nacionais, como a Viettel, também começaram a desenvolver projetos de microchips.

O Sr. Le Truong Duy citou dados que mostram que o mundo enfrenta uma escassez de mais de 1 milhão de engenheiros na área de semicondutores.

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“Vinculação Tripartite” para o Desenvolvimento de Recursos Humanos de Alta Qualidade

A apresentação intitulada "Desafios da tecnologia de semicondutores no mundo e o estado atual e a direção de desenvolvimento da indústria de semicondutores e eletrônica do Vietnã", feita pelo Dr. Duong Minh Tam, da Associação de Tecnologia de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh; pelo Dr. Vu The Dang, da Universidade Metropolitana de Osaka (Japão); e pelo Professor Associado Dr. Nguyen Van Hieu, do Centro de Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que a indústria de semicondutores e eletrônica do Vietnã enfrenta grandes oportunidades de crescimento, mas também muitos desafios a serem superados.

A indústria de semicondutores exige profissionais altamente qualificados com conhecimento avançado em matemática, física e projeto de circuitos. No entanto, um grande desafio atual é que recém-formados frequentemente não atendem a esses rigorosos requisitos profissionais.

Segundo o Mestre Nguyen Phuc Vinh, Diretor Técnico Sênior da Synopsys Vietnam, na realidade, o Vietnã possui apenas cerca de 7.000 engenheiros de microchips em todo o país, enquanto a cidade de Ho Chi Minh fornece anualmente apenas 400 a 500 estudantes para empresas de microchips, o que representa menos de 10% da demanda prevista pela estratégia nacional.

O Sr. Vinh analisou que o número de professores com experiência em "tape-out chip" (conclusão do projeto de um microchip) na cidade de Ho Chi Minh é atualmente inferior a 10 pessoas; o mercado vietnamita de microchips ainda é incipiente, com uma taxa de crescimento lenta devido aos grandes requisitos de capital e tempo de investimento.

Segundo o Mestre Vinh, a solução urgente é implementar um modelo de "ligação tripartite" que inclua o Estado, as escolas e as empresas, para promover cursos de formação de curta duração que aprimorem o conhecimento profissional de alunos e professores. A formação garante resultados, aliada às necessidades do mercado, para manter um desenvolvimento eficaz dos recursos humanos.

Em sua apresentação, a Professora Associada Dra. Vu Thi Hanh Thu, da Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), também enfatizou que a necessidade de recursos humanos na indústria de semicondutores está se tornando extremamente urgente. "Na realidade, o programa de formação universitária atual ainda tem pouco tempo para prática, estágio e experiência real, o que leva a uma certa lacuna entre a capacidade dos graduados e as exigências das empresas", acrescentou a Professora Associada Dra. Thu.

Segundo a Professora Associada, Dra. Vu Thi Hanh Thu, o programa de formação universitária atual ainda dispõe de tempo limitado para prática, estágio e experiência na vida real.

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O professor associado Dr. Thu também afirmou que a Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA) pretende organizar de cinco a seis cursos de treinamento por ano, com milhares de alunos, entre 2025 e 2030, para complementar e aprimorar a capacidade prática dos recursos humanos na indústria de semicondutores.

O Professor Associado, Dr. Thu, também propôs um mecanismo de estreita cooperação entre três partes: empresas, escolas e HSIA, para conceber e implementar eficazmente cursos de formação de curta duração de acordo com as encomendas específicas das empresas.

Além disso, os especialistas também fizeram diversas propostas para o desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores, tais como: expandir o programa de formação para engenheiros de microchips em universidades técnicas; enviar estudantes e professores para estudar em países com indústrias de semicondutores desenvolvidas, como Japão, Coreia do Sul e Estados Unidos; construir um mecanismo de cooperação estreita com empresas para garantir a produtividade, criando oportunidades de estágio e pesquisa aplicada para estudantes. Propuseram ainda políticas de abertura e incentivos para apoiar as empresas de semicondutores a expandirem seus investimentos no mercado vietnamita.

Criação da Aliança para Pesquisa e Formação de Recursos Humanos em Semicondutores e Eletrônica para o período 2025-2030 (ARTSeMi)

A Aliança foi criada com base na proposta da Associação da Indústria de Semicondutores da Cidade de Ho Chi Minh (HSIA), com o objetivo de reunir empresas, centros de formação, institutos de pesquisa e organizações afins para coordenar o desenvolvimento da indústria de semicondutores e eletrônica no Vietnã.

A Aliança ARTSeMi conta com 15 unidades participantes em cooperação, pesquisa, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, incluindo universidades, institutos de pesquisa e empresas.

A Aliança concentra-se em conteúdos principais como a partilha e cooperação na troca de informações técnicas e tecnológicas; a coordenação do registo e implementação de temas de investigação; a publicação conjunta de ciência e o registo de propriedade intelectual; a participação na formação e desenvolvimento de recursos humanos; a apresentação de propostas, a transferência de tecnologia e a promoção da cooperação internacional.

Segundo o Sr. Nguyen Huu Yen, espera-se que a aliança se torne um espaço comum onde os membros cooperem, compartilhem responsabilidades, promovam a pesquisa científica, transfiram tecnologia e, principalmente, formem uma geração de ouro de recursos humanos para a indústria de semicondutores da cidade de Ho Chi Minh.

Fonte: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm