Os pedidos na indústria calçadista diminuíram, mas os bônus do Tet permaneceram inalterados.

Muitas empresas de calçados com dezenas de milhares de funcionários viram uma queda nos pedidos, levando os trabalhadores a tirarem licenças rotativas, mas estão mantendo os mesmos níveis de bônus do Tet (Ano Novo Lunar) de quando a produção era favorável.

Em 2023, a Long Rich Co., Ltd., localizada na Zona de Processamento de Exportação Linh Trung II (Cidade de Thu Duc), enfrentou uma escassez de pedidos que durou seis meses, mas a administração decidiu manter o bônus do Tet (Ano Novo Lunar) equivalente a 1-3 meses de salário, dependendo da antiguidade.

"Este bônus é equivalente ao período em que a fábrica tinha a carteira de encomendas completa", disse a Sra. Nguyen Thi Thuy Van, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Long Rich Co., Ltd. O bônus será distribuído nos dias 25 e 26 de janeiro de 2024. Além disso, a empresa mantém o sistema de bônus em ouro para funcionários com longa trajetória na empresa. Aqueles que trabalharam por 10 anos receberão uma barra de ouro SJC.

Os funcionários da Long Rich Company recebem bônus de Tet que variam de 1 a 3 meses de salário. Foto: An Phuong

Segundo a Sra. Van, a empresa implementou proativamente o plano de bônus do Tet em meio à queda nos pedidos, o que ajudou a aumentar o moral dos funcionários. Em 2023, houve momentos em que os funcionários trabalharam apenas quatro dias por semana. A empresa continuou pagando os salários dos funcionários pelos dias de folga enquanto aguardavam retorno ao trabalho.

A Long Rich, com mais de 3.000 funcionários, é uma das fábricas pertencentes ao Dean Shoes Group de Taiwan, especializado na fabricação de calçados. Atualmente, o grupo possui fábricas na Zona de Processamento de Exportação de Linh Trung I (cidade de Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc e Binh Duong, empregando dezenas de milhares de trabalhadores. Um bônus de Tet equivalente a 1 a 3 meses de salário é concedido a todos os funcionários do grupo.

Da mesma forma, apesar das dificuldades gerais do setor calçadista, a Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) manteve o bônus de Tet equivalente a 1,5 meses de salário para mais de 31.000 funcionários. O valor total gasto pela empresa foi de aproximadamente 500 bilhões de VND.

O Sr. Dinh Sy Phuc, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Taekwang Vina, afirmou que 2023 apresentou muitas dificuldades tanto para as empresas quanto para os funcionários. Portanto, para garantir o melhor bônus possível para o Ano Novo Lunar (Tet) aos funcionários, o sindicato iniciou negociações proativas com antecedência.

A partir do final de outubro, o sindicato apresentou propostas para programas de assistência social durante o feriado do Tet, incluindo projeções de bônus. As negociações começaram em novembro. A empresa alegou motivos como a diminuição de pedidos, resultando em queda de receita e lucros. Devido à falta de trabalho, os funcionários tiveram que tirar férias rotativas, mas a empresa continuou pagando os salários, o que fez com que, em alguns momentos, suas finanças apresentassem déficit.

"De acordo com os regulamentos, se a receita diminuir, as empresas têm total liberdade para alterar o valor do bônus do Tet", disse o Sr. Phuc. No entanto, o sindicato tentou convencê-los, enfatizando que, embora a empresa esteja enfrentando dificuldades, os trabalhadores aguardam ansiosamente o bônus do Tet para compensar a redução da renda durante o ano, o aumento dos preços e para incentivar sua permanência na empresa.

Além disso, o sindicato apresentou provas dos esforços dos trabalhadores ao longo do último ano, que se destacaram na economia de energia e no aumento da produtividade quando a fábrica recebeu encomendas. Essas iniciativas de melhoria relacionadas ao trabalho trouxeram benefícios financeiros para a empresa. Após três rodadas de negociações, o empregador decidiu manter o bônus de 1,5 mês de salário para cada trabalhador, como ocorre durante períodos de produção favorável.

O Sr. Dinh Sy Phuc distribui dinheiro da sorte para os trabalhadores durante o Tet de 2023. Foto: An Phuong

Segundo o Sr. Phuc, embora o valor do bônus permaneça o mesmo, o sindicato insistiu para que o cálculo fosse baseado no novo salário de 2024. Assim, a partir do início do próximo ano, a empresa aumentará o salário base em 100.000 VND e o adicional em 50.000 VND para todos os funcionários. Além disso, os funcionários que já têm direito a aumento salarial receberão um adicional de 3%. Portanto, o valor total recebido pelos trabalhadores será superior ao do Ano Novo Lunar do ano passado.

Na província de Dong Nai, a Changshin Vietnam Co., Ltd. também gastou 650 bilhões de VND em bônus de Tet para mais de 37.000 funcionários, um valor equivalente ao pago durante períodos de encomendas estáveis. Os valores dos bônus variam de acordo com o tempo de serviço.

Especificamente, aqueles que trabalham na Changshin há 3 meses a menos de 20 anos recebem um bônus que varia de 0,25 a 1,95 meses de salário base. O bônus para aqueles com 20 anos ou mais de serviço é equivalente a dois meses de salário.

O Grupo Phong Thai (distrito de Trang Bom, província de Dong Nai) também finalizou o pagamento dos bônus de Tet para 65.000 funcionários, equivalentes a um mês de salário, o mesmo que no ano passado.

Os setores têxtil e calçadista são dois dos que mais empregam mão de obra na economia do Vietnã. Somente a indústria calçadista requer mais de 1,4 milhão de trabalhadores, o que representa mais de 18% da força de trabalho total.

A Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vice-presidente da Associação Vietnamita de Couro, Calçados e Bolsas (Lefaso), afirmou que a maioria das empresas do setor já se planejou para pagar os salários e bônus do Tet de 2024 aos seus funcionários. "A maioria das fábricas está concedendo bônus aos seus trabalhadores; dependendo da empresa, cada pessoa receberá o equivalente a um ou vários meses de salário", disse a Sra. Xuan.

Em 2023, o valor total das exportações do setor diminuiu 15%. Atualmente, algumas empresas possuem encomendas, mas são de pequeno porte, e a situação geral do mercado permanece difícil, com muitas marcas ainda com estoques não vendidos. No entanto, muitas grandes empresas mantiveram os mesmos níveis de bônus ou os reduziram ligeiramente em comparação com o ano passado.

Segundo a direção da Lefaso, este é um esforço tremendo das empresas em meio à queda de encomendas e lucros. O fato de as empresas ainda estarem pagando bônus, apesar das dificuldades, visa reter trabalhadores. A lição aprendida após a Covid-19 é que, no início de 2022, quando as encomendas se recuperaram, as fábricas enfrentaram escassez de mão de obra e dificuldades para recrutar novos funcionários.

Entretanto, a Sra. Nguyen Thi Nhu Y, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Província de Dong Nai, acredita que a negociação dos bônus do Tet no contexto atual exige compreensão mútua e compartilhamento de informações de ambos os lados. Trabalhadores e sindicatos precisam entender a redução dos pedidos das empresas, e as fábricas precisam compartilhar as dificuldades enfrentadas por seus trabalhadores.

Segundo a Sra. Ý, o fato de fábricas com dezenas de milhares de trabalhadores manterem os mesmos níveis de bônus do ano passado não só motiva os funcionários e os encoraja a perseverar, como também contribui para garantir relações de trabalho estáveis ​​e harmoniosas dentro da empresa.

Le Tuyet

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