Encomendas da indústria de calçados diminuem, mas bônus Tet permanecem inalterados

Muitas empresas de calçados de couro com dezenas de milhares de trabalhadores tiveram uma redução nos pedidos, os trabalhadores se revezam nas férias, mas mantêm o mesmo bônus Tet de quando a produção era favorável.

Em 2023, a Long Rich Company Limited na Zona de Processamento de Exportação Linh Trung II (Cidade de Thu Duc) ficou sem pedidos por até 6 meses, mas o conselho de administração decidiu manter o bônus Tet em 1 a 3 meses de salário, dependendo da antiguidade.

"Este bônus é equivalente ao período em que a fábrica estiver com pedidos cheios", disse Nguyen Thi Thuy Van, presidente do sindicato da Long Rich Company. O bônus será pago nos dias 25 e 26 de janeiro de 2024. Além disso, a empresa mantém a política de bônus em ouro para funcionários seniores. Aqueles que trabalharem por 10 anos receberão um tael de ouro da SJC.

Funcionários da Long Rich Company recebem bônus Tet de 1 a 3 meses de salário. Foto: An Phuong

Segundo a Sra. Van, o plano de bônus Tet foi proposto proativamente pela empresa no contexto da redução de pedidos, ajudando os funcionários a se animarem. Em 2023, houve muitas vezes em que os trabalhadores trabalharam apenas 4 dias por semana. Nos dias de folga, a empresa ainda pagava os trabalhadores que aguardavam trabalho.

A Long Rich, com mais de 3.000 funcionários, é uma das fábricas do Dean Shoes Group de Taiwan, especializado na produção de calçados. Atualmente, o grupo possui fábricas na Zona de Processamento de Exportação de Linh Trung I (cidade de Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc e Binh Duong, com dezenas de milhares de funcionários. O bônus Tet é de 1 a 3 meses de salário, aplicado a todo o grupo.

Da mesma forma, apesar das dificuldades gerais da indústria de calçados, a Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) ainda mantém um bônus Tet de 1,5 mês de salário para mais de 31.000 funcionários. O valor total gasto pela empresa é de cerca de 500 bilhões de VND.

O Sr. Dinh Sy Phuc, presidente do sindicato da empresa Taekwang Vina, afirmou que 2023 será um ano difícil tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Portanto, para obter o melhor bônus Tet para os trabalhadores, o sindicato negociou proativamente com antecedência.

Desde o final de outubro, o sindicato enviou propostas para um programa de assistência ao Tet, incluindo os níveis de bônus esperados. Em novembro, as duas partes iniciaram negociações. A empresa alegou motivos para a queda nos pedidos, o que levou a uma queda na receita e nos lucros. Devido à falta de trabalho, os trabalhadores tiveram que se revezar nas férias, mas a empresa continuou pagando salários, o que significa que houve períodos em que as finanças da empresa ficaram negativas.

"De acordo com os regulamentos, se a receita diminuir, a empresa pode alterar completamente o nível do bônus Tet", disse o Sr. Phuc. No entanto, o sindicato tentou convencer os funcionários de que, embora a empresa esteja enfrentando dificuldades, eles aguardam ansiosamente o bônus Tet para compensar a queda na renda durante o ano, o aumento nos preços e incentivá-los a continuar com o programa.

Além disso, o sindicato também apresentou evidências dos esforços dos trabalhadores ao longo do último ano, quando competiram para economizar energia e aumentar a produtividade quando a fábrica tinha pedidos. As iniciativas inovadoras dos trabalhadores trouxeram benefícios financeiros para a empresa. Após três sessões de negociação, o empresário decidiu manter o bônus de 1,5 mês de salário para cada trabalhador como um período de produção favorável.

O Sr. Dinh Sy Phuc dá dinheiro da sorte aos trabalhadores no Tet 2023. Foto: An Phuong

Segundo o Sr. Phuc, embora o nível do bônus permaneça o mesmo, o sindicato convenceu que o bônus seja calculado com base no novo salário de 2024. Assim, a partir do início do próximo ano, a empresa aumentará o salário-base em 100.000 VND e o subsídio em 50.000 VND para todos os trabalhadores. Além disso, os trabalhadores que têm direito a um aumento salarial receberão um adicional de 3%. Assim, o valor real recebido pelos trabalhadores será superior ao Tet do ano passado.

Em Dong Nai, a Changshin Vietnam Co., Ltd. também gastou 650 bilhões de VND em bônus Tet para mais de 37.000 trabalhadores, cujo nível de bônus é equivalente ao período de estabilidade dos pedidos. Dependendo do tempo de trabalho, os trabalhadores terão diferentes níveis de bônus.

Especificamente, aqueles que trabalharam na Changshin por 3 meses a menos de 20 anos receberão um bônus de 0,25 a 1,95 mês de salário-base. O bônus para aqueles com 20 anos de antiguidade é de dois meses de salário.

O Phong Thai Group (distrito de Trang Bom, Dong Nai) também decidiu dar um bônus Tet de um mês de salário a 65.000 trabalhadores, igual ao do ano passado.

Têxteis e calçados são os dois setores que mais empregam mão de obra na economia vietnamita. A indústria de calçados emprega mais de 1,4 milhão de trabalhadores, representando mais de 18% da força de trabalho total.

A Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vice-presidente da Associação Vietnamita de Couro, Calçados e Bolsas (Lefaso), disse que, até o momento, a maioria das empresas do setor planeja pagar salários e bônus aos funcionários para o Tet 2024. "A maioria das fábricas oferece bônus aos funcionários. Dependendo da unidade, cada pessoa receberá de um a vários meses de salário", disse a Sra. Xuan.

Em 2023, o faturamento das exportações do setor cairá 15%. Atualmente, algumas empresas têm pedidos, mas são bem pequenos. A situação geral é de que o mercado ainda está difícil e as marcas ainda têm produtos em estoque. No entanto, muitas grandes empresas mantêm o mesmo nível de bônus ou apenas alguns pontos percentuais abaixo do nível do ano passado.

Segundo os líderes da Lefaso, este é um grande esforço das empresas em um contexto de queda nos pedidos e nos lucros. As empresas ainda pagam bônus, apesar das dificuldades para reter funcionários. Lições aprendidas após a Covid-19: no início de 2022, quando os pedidos se recuperaram, as fábricas enfrentaram escassez de mão de obra e dificuldades para recrutar novos trabalhadores.

Enquanto isso, a Sra. Nguyen Thi Nhu Y, presidente da Federação dos Trabalhadores da Província de Dong Nai, afirmou que negociar os bônus do Tet no contexto atual exige compreensão e compartilhamento de ambas as partes. Trabalhadores e sindicatos entendem que as empresas têm visto uma queda nos pedidos, e as fábricas compartilham as dificuldades dos trabalhadores.

Segundo a Sra. Y, o fato de fábricas com dezenas de milhares de trabalhadores manterem o mesmo nível de bônus do ano passado não apenas incentiva os trabalhadores a tentarem permanecer no mercado, mas também contribui para garantir relações de trabalho estáveis ​​e harmoniosas na empresa.

Le Tuyet

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