Encomendas da indústria de calçados diminuem, mas bônus Tet permanecem inalterados

Muitas empresas de calçados de couro com dezenas de milhares de funcionários viram uma queda nos pedidos, os trabalhadores se revezam em licenças, mas mantêm o mesmo bônus do Tet (Ano Novo Lunar) de quando a produção era favorável.

Em 2023, a Long Rich Company Limited, localizada na Zona de Processamento de Exportação Linh Trung II (Cidade de Thu Duc), ficou sem encomendas por até 6 meses, mas o conselho de administração decidiu manter o bônus do Tet (Ano Novo Lunar) equivalente a 1-3 meses de salário, dependendo da antiguidade.

"Este bônus é equivalente ao período em que a fábrica estiver com a produção máxima", afirmou Nguyen Thi Thuy Van, presidente do sindicato da Long Rich Company. O bônus será pago nos dias 25 e 26 de janeiro de 2024. Além disso, a empresa mantém a política de bônus em ouro para funcionários mais antigos. Aqueles que completarem 10 anos de casa receberão um tael de ouro da SJC (Sociedade Japonesa de Corrupção).

Os funcionários da Long Rich Company recebem bônus de Tet equivalentes a 1 a 3 meses de salário. Foto: An Phuong

Segundo a Sra. Van, o plano de bônus do Tet foi proposto proativamente pela empresa em um contexto de redução de pedidos, ajudando a manter os funcionários motivados. Em 2023, houve muitos momentos em que os funcionários trabalharam apenas 4 dias por semana. Nos dias de folga, a empresa continuou pagando os funcionários que aguardavam trabalho.

A Long Rich, com mais de 3.000 funcionários, é uma das fábricas do grupo taiwanês Dean Shoes, especializada na produção de calçados. Atualmente, o grupo possui fábricas na Zona de Processamento de Exportação de Linh Trung I (cidade de Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc e Binh Duong, empregando dezenas de milhares de trabalhadores. O bônus do Tet (Ano Novo Lunar) corresponde a 1 a 3 meses de salário e é distribuído para todos os funcionários do grupo.

Da mesma forma, apesar das dificuldades gerais da indústria calçadista, a Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) ainda mantém um bônus de Tet equivalente a 1,5 meses de salário para mais de 31.000 funcionários. O valor total gasto pela empresa é de cerca de 500 bilhões de VND.

O Sr. Dinh Sy Phuc, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Taekwang Vina, afirmou que 2023 será um ano difícil tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Portanto, para garantir o melhor bônus de Tet (Ano Novo Lunar) para os trabalhadores, o sindicato iniciou negociações proativas com antecedência.

Desde o final de outubro, o sindicato enviou propostas para um programa de assistência durante a pandemia de Tetralogia de Tijuana, incluindo os níveis de bônus esperados. Em novembro, as duas partes iniciaram as negociações. A empresa alegou motivos para a queda nos pedidos, o que levou a uma diminuição na receita e nos lucros. Devido à falta de trabalho, os funcionários tiveram que se revezar em licenças, mas a empresa continuou pagando os salários, o que significa que houve momentos em que as finanças da empresa ficaram negativas.

"De acordo com os regulamentos, se a receita diminuir, a empresa pode alterar completamente o valor do bônus do Tet", disse o Sr. Phuc. No entanto, o sindicato tentou convencer os funcionários de que, embora a empresa esteja enfrentando dificuldades, eles aguardam ansiosamente o bônus do Tet para compensar a queda na receita durante o ano, o aumento dos preços e para incentivá-los a permanecer na empresa.

Além disso, o sindicato também apresentou provas dos esforços dos trabalhadores ao longo do último ano, quando competiram para economizar energia e aumentar a produtividade durante períodos de alta demanda na fábrica. As iniciativas inovadoras dos trabalhadores trouxeram benefícios financeiros para a empresa. Após três sessões de negociação, o proprietário da empresa decidiu manter o bônus equivalente a 1,5 mês de salário para cada trabalhador, como reconhecimento pelo período favorável à produção.

O Sr. Dinh Sy Phuc distribui dinheiro da sorte aos trabalhadores no Tet de 2023. Foto: An Phuong

Segundo o Sr. Phuc, embora o valor do bônus permaneça o mesmo, o sindicato insistiu para que o cálculo fosse baseado no novo salário de 2024. Assim, a partir do início do próximo ano, a empresa aumentará o salário base em 100.000 VND e o adicional em 50.000 VND para todos os funcionários. Além disso, os funcionários que já têm direito a aumento salarial receberão um adicional de 3%. Dessa forma, o valor total recebido pelos funcionários será superior ao do Tet do ano passado.

Em Dong Nai, a Changshin Vietnam Co., Ltd. também gastou 650 bilhões de VND em bônus de Tet para mais de 37.000 trabalhadores, sendo o valor do bônus proporcional ao período de estabilidade dos pedidos. Dependendo do tempo de trabalho, os trabalhadores recebem diferentes níveis de bônus.

Especificamente, aqueles que trabalharam na Changshin por um período entre 3 meses e menos de 20 anos receberão um bônus equivalente a 0,25 a 1,95 meses de salário base. O bônus para aqueles com 20 anos de serviço é equivalente a dois meses de salário.

O Grupo Phong Thai (distrito de Trang Bom, Dong Nai) também decidiu conceder um bônus de Tet equivalente a um mês de salário a 65.000 trabalhadores, o mesmo valor do ano passado.

Os setores têxtil e calçadista são os que mais empregam mão de obra na economia vietnamita. A indústria calçadista necessita de mais de 1,4 milhão de trabalhadores, o que representa mais de 18% da força de trabalho total.

A Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vice-presidente da Associação Vietnamita de Couro, Calçados e Bolsas (Lefaso), afirmou que, até o momento, a maioria das empresas do setor planeja pagar salários e bônus referentes ao Tet de 2024 aos seus funcionários. "A maioria das fábricas concede bônus aos funcionários e, dependendo da unidade, cada pessoa receberá o equivalente a um ou vários meses de salário", disse a Sra. Xuan.

Em 2023, o volume de exportações do setor deverá diminuir 15%. Atualmente, algumas empresas têm encomendas, mas são de pequeno porte; o cenário geral é de um mercado ainda difícil, com as marcas mantendo produtos em estoque. Contudo, muitas grandes empresas mantêm o mesmo nível de bônus ou apenas alguns pontos percentuais abaixo do ano passado.

Segundo os dirigentes da Lefaso, este é um grande esforço das empresas num contexto de queda de encomendas e lucros. As empresas continuam a pagar bónus apesar das dificuldades em reter trabalhadores. Lições aprendidas após a Covid-19, no início de 2022, quando as encomendas recuperarem, as fábricas enfrentarão escassez de mão de obra e dificuldades em recrutar novos trabalhadores.

Entretanto, a Sra. Nguyen Thi Nhu Y, Presidente da Federação Trabalhista da Província de Dong Nai, afirmou que a negociação dos bônus do Tet no contexto atual exige compreensão e colaboração de ambas as partes. Trabalhadores e sindicatos entendem que as empresas têm observado uma queda nos pedidos, e as fábricas compartilham as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores.

Segundo a Sra. Y, o fato de fábricas com dezenas de milhares de trabalhadores manterem o mesmo nível de bônus do ano passado não só incentiva os trabalhadores a tentarem permanecer na empresa, como também contribui para garantir relações de trabalho estáveis ​​e harmoniosas na empresa.

Le Tuyet

Link da fonte: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html