Espera-se gastar mais de 400 bilhões de VND para a aposentadoria de dirigentes sindicais em tempo integral

Dự kiến chi hơn 400 tỉ đồng cho cán bộ công đoàn chuyên trách nghỉ việc - Ảnh 1. — Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ho Thi Kim Ngan - Foto: TUAN DUNG

Na coletiva de imprensa organizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em 19 de setembro, o vice-chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ho Thi Kim Ngan, disse que havia 425 dirigentes sindicais em tempo integral trabalhando sob contratos de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019 que eram elegíveis para benefícios sob a Resolução 07/2025/NQ-CP.

O pagamento de políticas e regimes para dirigentes sindicais em tempo integral deve ser feito até 1º de novembro. Estima-se que o valor gasto com dirigentes sindicais em tempo integral contratados que pediram demissão devido à reestruturação organizacional precisará de mais de 400 bilhões de VND.

"As unidades emitirão decisões sobre aposentadoria antecipada ou renúncia em outubro", disse a Sra. Ngan.

De acordo com a Resolução 07, dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (que recebem salários e subsídios do sindicato) são um dos cinco grupos de pessoas que deixam seus empregos devido à reestruturação organizacional e têm direito a políticas. Especificamente:

- Pessoas com menos de 2 anos restantes até a idade de aposentadoria receberão uma pensão única igual a 0,8 mês do salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação à data da aposentadoria.

- Pessoas com 2 a 5 anos restantes antes da idade de aposentadoria têm direito a um benefício de pensão único igual a 0,8 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação à data da aposentadoria.

Ao mesmo tempo, esse grupo recebe subsídio de 4 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada ou subsídio de 3 meses de salário atual pelos primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório.

A partir do 16º ano, cada ano de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social receberá um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

- Pessoas com 5 a 10 anos restantes antes da idade de aposentadoria recebem uma pensão única igual a 0,7 meses do salário atual multiplicado por 60 meses.

Ao mesmo tempo, esse grupo recebe subsídio de 3 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada em comparação à idade de aposentadoria e recebe subsídio de 3 meses de salário atual pelos primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório.

A partir do 16º ano, a cada ano de pagamento obrigatório do seguro social, será concedido um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

- Pessoas que não têm direito à aposentadoria antecipada receberão uma apólice de indenização única equivalente a 0,6 mês do salário atual multiplicado pelo número de meses de indenização por rescisão.

Ao mesmo tempo, receba um subsídio de 1,5 mês do salário atual para cada ano de trabalho e pagamento do seguro social obrigatório; reserve o tempo de pagamento do seguro social ou receba o seguro social único, bem como o seguro-desemprego.

- Pessoas em idade de aposentadoria desfrutarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria. O fundo de subsídio para pessoas que trabalham fora da cota da folha de pagamento em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho é retirado das finanças do sindicato.

A Confederação Geral do Trabalho observou que aqueles que têm direito ao seguro social obrigatório para receber pensões nos grupos acima receberão pensões e não terão suas taxas de pensão deduzidas devido à aposentadoria antecipada.

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