O evento, organizado pela Associação Vietnamita de Software e Serviços de TI (VINASA), focou em questões relacionadas às novas tendências na gestão e desenvolvimento de recursos humanos digitais no Vietnã atual.
Como evento anual, o TalentX deste ano conta com a participação de dezenas de palestrantes renomados de empresas, organizações e unidades nacionais e internacionais. O evento também é uma oportunidade para as unidades apresentarem e consultarem sobre a aplicação de plataformas e soluções de gestão de recursos humanos (HRTech), com o objetivo de transformar digitalmente as atividades de gestão de recursos humanos, ajudando organizações e empresas vietnamitas a otimizar recursos e melhorar a produtividade e a competitividade.
Visão geral da Conferência de Recursos Humanos e Tecnologia de 2023, que ocorrerá em 15 de novembro de 2023.
Segundo informações divulgadas, do início de 2023 até o momento, o mercado global de tecnologia cortou mais de 94.000 empregos. Empresas como Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google e Twitter, entre outras, reduziram significativamente seu quadro de funcionários. Contudo, a receita e os lucros dessas corporações de tecnologia não apenas não diminuíram, como também aumentaram em comparação com os anos anteriores.
Especialistas acreditam que a Inteligência Artificial Geral (IA Geral) está desempenhando um papel fundamental para alcançar esse resultado, ajudando as empresas a otimizar custos e recursos, sem deixar de atingir suas metas. Portanto, as demissões em massa podem ser um sinal do surgimento de uma nova geração de trabalhadores — a Inteligência Artificial Geral.
O Sr. Hoang Nam Tien, Vice-Presidente do Conselho Universitárioda FPT, discursou no evento.
Um relatório recente também mostra que mais de 88% das empresas globais começaram a aplicar IA na gestão de recursos humanos, das quais cerca de 44% usam IA para auxiliar na triagem e seleção de candidatos em potencial.
Segundo Hoang Nam Tien, vice-presidente do Conselho Universitário da FPT, atualmente 70% da Geração Z domina a tecnologia de IA (Inteligência Artificial) e esse é o perfil de profissional priorizado para recrutamento global, com 72% dos contratados possuindo habilidades em IA. Portanto, as empresas enfrentarão grandes mudanças na gestão de recursos humanos, com foco especial na retenção de talentos da Geração Z com habilidades em IA para impulsionar o desenvolvimento.
“ É possível observar o surgimento de uma nova força de trabalho que está penetrando rapidamente no mercado de trabalho: a “força da Geração IA” – uma força em sentido amplo, que inclui dispositivos, softwares de automação, IA generativa (como robôs, chatbots, chatGPT...) e profissionais da Geração Z com habilidades no uso da IA generativa ”, afirmou Hoang Nam Tien.
Bao Anh
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