Soluções para a construção de cultura corporativa em pequenas e médias empresas na cidade de Thanh Hoa hoje.

As pequenas e médias empresas (PMEs), que representam 97% dos negócios na cidade de Thanh Hoa , enfrentam atualmente inúmeros desafios na construção de uma cultura corporativa. No entanto, com flexibilidade e a capacidade de se comunicar diretamente, as PMEs podem criar uma cultura corporativa forte, definindo valores essenciais, comunicando-se de forma transparente e incentivando a inovação.

O programa "Mesa Redonda Estrela Vermelha", com o tema "A Missão dos Empreendedores", foi organizado pela Associação Comercial da Cidade de Thanh Hoa na noite de 30 de novembro de 2024. Foto: Material de arquivo.

A cidade de Thanh Hoa é o centro econômico , cultural e social da província de Thanh Hoa. Nos últimos anos, a cidade tem se mantido consistentemente em primeiro lugar na província em número de novas empresas estabelecidas. De 2021 até o presente, a cidade estabeleceu 6.519 novas empresas, superando a meta estabelecida na Resolução 05-NQ/TU (6.500 empresas). Quase 20.000 empresas estão registradas na cidade, das quais 9.328 estão atualmente em operação, sendo que as pequenas e médias empresas (PMEs) representam quase 97% do total.

As pequenas e médias empresas (PMEs) desempenham um papel crucial no desenvolvimento econômico da cidade. Seu pequeno porte, em termos de capital e pessoal, permite que mantenham alta flexibilidade e se adaptem facilmente às mudanças do mercado, graças aos seus processos decisórios simplificados. O relacionamento entre líderes e funcionários costuma ser próximo, facilitando a comunicação direta, mas o acesso a recursos e tecnologia é limitado, o que dificulta o investimento em inovação e desenvolvimento de recursos humanos.

As PMEs frequentemente se concentram em nichos de mercado ou clientes locais, onde podem se diferenciar, mas enfrentam desafios na retenção de talentos devido aos benefícios e oportunidades de desenvolvimento limitados. No entanto, com um forte espírito empreendedor e criatividade, as PMEs estão sempre prontas para experimentar novas ideias, demonstrando claramente flexibilidade e entusiasmo em suas operações comerciais.

Para melhorar a eficiência empresarial, é essencial construir e desenvolver uma cultura corporativa positiva e forte. No entanto, a implementação atual da cultura corporativa em PMEs na cidade ainda enfrenta muitos desafios e limitações.

Devido ao seu pequeno porte, essas empresas muitas vezes se concentram principalmente na manutenção das operações e no crescimento a curto prazo, negligenciando o desenvolvimento da cultura corporativa. A comunicação interna em muitas PMEs carece de transparência e eficácia, o que leva à disseminação de informações de forma incompleta e intempestiva.

Além disso, devido aos recursos financeiros limitados, o treinamento, o desenvolvimento de pessoal e o desenvolvimento de políticas de bem-estar dos funcionários são frequentemente subinvestidos, dificultando a retenção de funcionários e a construção de um compromisso de longo prazo.

No entanto, algumas empresas reconheceram a importância da cultura corporativa e estão se esforçando para construir um ambiente de trabalho aberto, flexível e inovador para obter vantagem competitiva em um mercado volátil.

Em particular, é importante reconhecer que as PMEs têm muitas vantagens únicas na construção da cultura corporativa.

Graças ao seu tamanho compacto e estrutura organizacional simples, as PMEs podem facilmente ajustar seus valores essenciais e políticas culturais para se adequarem às realidades locais. A comunicação direta entre líderes e funcionários facilita a disseminação rápida e eficaz das mensagens culturais, criando um ambiente de trabalho unido e amigável.

Além disso, a gestão flexível permite que as PMEs experimentem e implementem novas ideias rapidamente, criando um ambiente que incentiva a inovação. Um forte espírito empreendedor por parte dos líderes muitas vezes se espalha para todos os funcionários, ajudando a construir uma cultura de união e objetivos compartilhados.

Esses fatores conferem às PMEs uma vantagem na construção de uma cultura corporativa diferenciada e na adaptação fácil às mudanças do mercado.

Membros da Associação visitaram e experimentaram os produtos expostos no mercado turístico de Hai Tien (Hoang Hoa). Foto: Material de arquivo.

Com base nas vantagens e desafios acima mencionados, diversas soluções podem ser aplicadas para melhorar a eficácia da construção da cultura corporativa em PMEs na cidade de Thanh Hoa.

Primeiramente, defina claramente sua visão, missão e valores fundamentais.

As PMEs precisam construir e comunicar valores essenciais que estejam alinhados com os objetivos de desenvolvimento da empresa. Esses valores não apenas orientam as operações diárias, mas também ajudam todos os funcionários a compreender e a buscar com afinco os objetivos comuns, criando uma base sólida para a cultura corporativa.

Em segundo lugar, promover uma comunicação transparente e eficaz.

A comunicação interna desempenha um papel crucial na construção da cultura organizacional. As PMEs precisam criar um ambiente de comunicação aberto e transparente, onde as informações sejam compartilhadas de forma clara entre líderes e funcionários, ajudando a fortalecer o engajamento e minimizar mal-entendidos no trabalho.

Em terceiro lugar, o treinamento e desenvolvimento contínuos do pessoal.

Para construir uma cultura de aprendizagem e inovação, as PMEs precisam investir em programas de treinamento para seus funcionários. O desenvolvimento de habilidades profissionais e de liderança contribui para a melhoria da qualidade dos recursos humanos e promove um senso de pertencimento entre os funcionários e a organização.

Quarto, incentive a criatividade e a inovação.

Uma cultura empresarial de sucesso está sempre ligada à inovação. As PMEs precisam incentivar os funcionários a contribuir com novas ideias e a experimentar iniciativas no trabalho. Isso ajuda a empresa a se adaptar com flexibilidade ao mercado e a manter a competitividade.

Quinto, crie um ambiente de trabalho amigável e flexível.

Um ambiente de trabalho harmonioso, amigável e flexível é crucial para a construção de uma cultura positiva. As PMEs devem criar um ambiente de trabalho confortável para os funcionários, incentivar a criatividade e a colaboração entre os departamentos, melhorando assim a eficiência do trabalho e a satisfação dos funcionários.

Assim, a construção de uma cultura corporativa em pequenas e médias empresas (PMEs) na cidade de Thanh Hoa desempenha um papel crucial no desenvolvimento sustentável da cidade. Apesar de enfrentarem muitos desafios, as PMEs têm a vantagem da flexibilidade e da comunicação direta. Definir claramente os valores essenciais, promover a comunicação transparente, investir na formação dos funcionários, incentivar a inovação e construir um ambiente de trabalho amigável ajudará as PMEs a criar uma cultura forte, melhorar a eficiência do trabalho e manter uma vantagem competitiva.

Trinh Thi Yen

Escola Política Provincial de Thanh Hoa

Fonte: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm