Resolver o problema da escassez de recursos humanos altamente qualificados

Em comparação com o período anterior a 2000, quando a região contava apenas com a Universidade de Can Tho , até agora, o Delta do Mekong conta com 17 universidades oficiais, além de diversas filiais e muitas faculdades de prestígio. No entanto, a escassez de trabalhadores bem treinados e altamente qualificados ainda é um problema urgente.

Um relatório da Universidade Tra Vinh em Vinh Long indica que, apesar de possuir recursos de mão de obra abundantes em termos de quantidade, a região do Delta do Mekong em geral e Vinh Long em particular estão enfrentando muitas dificuldades relacionadas às qualificações e estrutura de recursos humanos.

A proporção de trabalhadores com certificados de formação na região é de apenas 14,9%, enquanto a proporção com diploma universitário ou superior é de apenas 6,8%, o menor índice do país. Cerca de 40,8% dos trabalhadores têm jornadas de trabalho de 40 a 48 horas semanais, e 31% trabalham mais de 48 horas semanais. Notavelmente, a proporção de trabalhadores assalariados sem contrato de trabalho é maior nas áreas rurais do que nas áreas urbanas (9,3% vs. 6,6%).

Apesar de sua grande força de trabalho, a economia de Vinh Long enfrenta uma enorme lacuna entre a força de trabalho existente e as demandas de seus setores econômicos prioritários. Organizações empresariais, especialmente aquelas com capital estrangeiro, frequentemente enfrentam dificuldades para encontrar pessoal altamente qualificado, com proficiência em línguas estrangeiras e habilidades técnicas.

Isso reflete uma grave desconexão entre o sistema de educação e treinamento e as demandas do mercado de trabalho. Os recursos humanos atuais, embora abundantes, carecem das habilidades exigidas por setores econômicos modernos, como energia limpa, logística e manufatura.

A Sra. Vo Thi Thu Huong, Diretora Adjunta da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) - Filial do Delta do Mekong, afirmou: De 2019 a 2023, a produtividade da mão de obra na agricultura no Delta do Mekong aumentou apenas 51%, enquanto o Delta do Rio Vermelho atingiu uma taxa de crescimento de 123% graças à aplicação de tecnologia avançada. O número de novas empresas estabelecidas a cada ano no Delta do Mekong ainda é bastante limitado. Baixas margens de lucro levam a baixos rendimentos e poucas oportunidades de emprego. O Delta do Mekong enfrenta o fenômeno da migração de trabalhadores para outras áreas em busca de emprego.

Uma pesquisa com 150 empresas associadas à VCCI em 2025 mostrou que 43,6% das empresas precisam implementar a transformação verde, mas carecem de recursos humanos especializados. Em relação ao desejo de apoio, as empresas desejam treinar recursos humanos (54,7%) e se conectar com especialistas (42,5%). Esse número reflete a necessidade de investir mais tempo em recursos humanos para aperfeiçoar a capacidade de transformação para um modelo econômico verde.

O Professor Associado Dr. Luong Minh Cu, Reitor da Universidade Cuu Long, enfatizou que a instituição sempre defende que a formação deve estar vinculada à prática. Mais de 150 empresas, empresas e parceiros nacionais e estrangeiros assinaram acordos de cooperação em treinamento, estágios e recrutamento com a instituição por meio do Centro de Apoio a Startups e do Centro de Estudos Internacionais no Exterior e Emprego; mais de 90% dos graduados têm emprego, e muitas especializações ultrapassam 95%. A Universidade Cuu Long implementou proativamente diversos programas de cooperação internacional, recebendo quase 700 estudantes internacionais do Laos, Camboja, Japão, Coreia, Índia, Sri Lanka e Taiwan (China) para estudar, contribuindo para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Para abordar a lacuna entre oferta e demanda, a Universidade de Tra Vinh também propôs uma forte mudança no modelo de treinamento, visando antecipar tendências de desenvolvimento econômico, concentrando recursos em setores econômicos-chave identificados pela província: indústria de energia renovável (energia eólica, energia solar), logística, agricultura de alta tecnologia e indústria de processamento agrícola, ecoturismo e turismo marítimo. Isso requer uma coordenação estreita com as empresas desde a fase de concepção do programa.

De acordo com o Professor Associado Dr. Tran Trung Tinh, Reitor da Universidade Can Tho, a instituição está se direcionando para o desenvolvimento de programas de treinamento de alta qualidade, excelência e talento para setores estratégicos na era da revolução industrial 4.0. A Universidade Can Tho pretende atingir uma escala de 60.000 a 70.000 alunos até 2030, sendo que os cursos de STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) representam 50% do total de alunos.

Ao mesmo tempo, a escola coopera na formação de recursos humanos de alta qualidade nos níveis de graduação e pós-graduação, aprimorando a capacidade de líderes e técnicos, priorizando áreas tecnológicas-chave, como engenharia, tecnologia da informação, inteligência artificial, microchips semicondutores, biotecnologia, agricultura de alta tecnologia e processamento.

Recentemente, o Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Can Tho assinou um acordo de cooperação para treinamento de recursos humanos na indústria eletrônica e de semicondutores com a Escola Politécnica (Universidade de Can Tho), a Universidade de Tecnologia de Can Tho e a Sun Edu International Education Joint Stock Company.

O Sr. Ngo Anh Tin, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, disse que esta assinatura ajuda a cidade de Can Tho a acompanhar a tendência mundial de desenvolvimento de alta tecnologia, criando condições para atrair investimentos e afirmando o papel de Can Tho como um centro de ciência e tecnologia.

Fonte: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/