Resolução do regime de previdência social para empregados cujos benefícios estão “suspensos”

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Assim, as empresas consideradas como não tendo pago seguro social suficiente para os funcionários incluem aquelas que estão passando por processos de falência, têm uma decisão de falência do Tribunal, não estão mais operando no endereço registrado e não têm um representante legal.

Benefícios de doença e maternidade para funcionários de unidades que não pagaram seguro social suficiente

A Agência de Seguro Social deverá liquidar os benefícios de doença, maternidade e recuperação de saúde dos funcionários com base no tempo real confirmado de pagamento do seguro social.

No caso de dar à luz, adotar uma criança ou ser uma barriga de aluguel: Funcionários que pagaram seguro social no fundo de doença e maternidade (excluindo o tempo em que o seguro social não foi pago) por 6 meses ou mais de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 31 da Lei de Seguro Social de 2014, Cláusula 2, Artigo 9 da Circular nº 59/2015/TT-BLDTBXH de 29 de dezembro de 2015 do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais , Cláusula 5, Artigo 1 da Circular nº 06/2021/TT-BLDTBXH de 7 de julho de 2021 do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais ou 3 meses ou mais de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 31 da Lei de Seguro Social de 2014, se houver uma base para determinar que o funcionário ainda não usufruiu do regime, a agência de Seguro Social liquidará o subsídio de maternidade de acordo com a regulamentação em vigor no momento em que a trabalhadora dá à luz, adota ou recebe o filho.

Quando o prêmio de seguro social não pago for compensado por outra unidade ou fonte financeira e alterar o nível de subsídio, o nível de benefício será ajustado de acordo com os regulamentos da política (no momento em que o funcionário for elegível para benefícios) para fazer pagamentos adicionais.

Os documentos e procedimentos para resolver os benefícios de maternidade e doença para funcionários em unidades que não pagaram integralmente o seguro social de acordo com o Despacho Oficial 1880/BHXH-CSXH de 21 de junho de 2023 são os seguintes:

Licença médica; licença-maternidade conforme prescrito no Artigo 32, Artigo 33, Cláusula 2, Artigo 34, Artigo 37 da Lei do Seguro Social de 2014; subsídio de recuperação de saúde: Implementado de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2014, na qual a lista de funcionários que tiram licença para desfrutar de licença médica, licença-maternidade e subsídio de recuperação de saúde é preparada pela Federação Provincial do Trabalho de acordo com as instruções do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais no Despacho Oficial 1188/LĐTBXH-BHXH datado de 12 de abril de 2016, em anexo (não incluindo casos em que a unidade está passando por processos de falência).

Benefícios de maternidade para funcionárias que deram à luz, funcionárias que adotaram crianças, mães de aluguel e mães que solicitaram barriga de aluguel; funcionários e maridos de mães de aluguel que receberam benefícios de maternidade únicos: Implementados para aquelas que deixaram seus empregos antes de dar à luz, adotar ou receber filhos.

Regime de aposentadoria para funcionários de unidades que não pagaram seguro social suficiente

A Agência de Seguro Social deverá regularizar os direitos previdenciários dos empregados que atendam aos requisitos de idade de aposentadoria e tenham efetivamente pago seguro social por 20 anos ou mais (excluindo o período de seguro social não pago). A regularização previdenciária deverá ser feita de acordo com os regulamentos da política vigentes no momento da elegibilidade para o benefício.

Os funcionários que atendem às condições para a idade de aposentadoria, que efetivamente pagaram seguro social por 10 anos a menos de 20 anos (sem incluir o período em que o seguro social não foi pago) e desejam fazê-lo, podem pagar voluntariamente o seguro social uma vez pelos anos restantes para serem elegíveis para pensão mensal; o tempo para receber a pensão é implementado de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 5 da Circular nº 01/2016/TT-BLDTBXH de 18 de fevereiro de 2016 do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais.

Quando o valor não pago do seguro social for compensado por outra unidade ou fonte financeira, o período adicional de pagamento do seguro social (se houver) será calculado para reajustar o nível do benefício de acordo com os regulamentos da política no momento do recebimento da pensão previamente liquidada e pagar a diferença no nível do benefício ao funcionário a partir do momento do recebimento (não reembolsar o valor que o funcionário pagou ao seguro social voluntário para ser consistente com a orientação do Despacho Oficial nº 276/LĐTBXH-BHXH de 6 de fevereiro de 2023 do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais).

Pagamento de benefícios previdenciários únicos para os beneficiários, conforme previsto nas alíneas b, c e d, cláusula 1, do artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014: Pagamento de benefícios previdenciários únicos para o período efetivo de pagamento. Caso o valor não pago seja posteriormente compensado por outra unidade ou fonte financeira, o complemento previdenciário único será pago de acordo com as instruções da alínea d deste ponto.

Para os beneficiários conforme prescrito no Ponto a, Cláusula 1, Artigo 60 da Lei de Seguro Social de 2014 que não pagaram seguro social por 20 anos (incluindo o período de não pagamento de prêmios de seguro social), o caso será resolvido conforme a Seção a deste Ponto.

Para os beneficiários da Resolução n.º 93/2015/QH13 de 22 de junho de 2015 da Assembleia Nacional , aqueles que não pagaram seguro social por 20 anos (incluindo o período de não pagamento de seguro social) serão resolvidos como no caso da Seção a deste ponto.

A determinação do empregado após um ano de desemprego para servir de base para considerar as condições para receber benefícios únicos do seguro social de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 1 da Resolução nº 93/2015/QH13 é baseada no último tempo de desemprego antes do empregado solicitar o recebimento de benefícios únicos do seguro social.

Quando o prêmio do seguro social não pago for compensado por outra unidade ou fonte financeira, a agência de seguro social registrará e reservará todo o período adicional de pagamento. Caso o empregado continue participando do seguro social, o período adicional de pagamento acima será adicionado ao período de participação contínua no seguro social no futuro para calcular o regime de seguro social.

Caso o valor não pago do seguro social seja compensado por outra unidade ou fonte financeira e o funcionário solicite receber seguro social único para o período de pagamento adicional, a agência de seguro social deverá calcular o tempo previamente liquidado com o período de pagamento adicional para redefinir o novo nível de benefício de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2014 no momento da liquidação subsequente e subtrair o nível de benefício recalculado correspondente ao período de benefício único do seguro social calculado anteriormente, incluindo o tempo arredondado (se houver) para fazer o pagamento adicional ao funcionário.

Por exemplo: o Sr. Nguyen Van A participou do seguro social de janeiro de 2016 a outubro de 2019 por 3 anos e 10 meses; enquanto a unidade pagou o seguro social para o Sr. A de janeiro de 2016 a julho de 2018, a unidade não pagou o seguro social de agosto de 2018 a outubro de 2019. Suponha que, em junho de 2021, o Sr. A solicitou o recebimento do seguro social uma única vez, com o salário médio mensal para o pagamento do seguro social sendo de 6.000.000 VND. A agência de seguro social resolveu receber o seguro social uma única vez para o Sr. A, com o tempo real de pagamento ao fundo de seguro social de janeiro de 2016 a julho de 2018 sendo de 2 anos e 7 meses, da seguinte forma:

O benefício único do seguro social do Sr. A em junho de 2021 é: VND 6.000.000 x 3 anos (arredondado para 2 anos e 7 meses) x 2 meses = VND 36.000.000.

Suponha que, em agosto de 2023, o Sr. A tenha direito a pagar seguro social adicional referente ao período de agosto de 2018 a outubro de 2019 e solicite à agência de Seguro Social o pagamento do seguro social único referente ao período de pagamento adicional. A agência de Seguro Social resolve o seguinte: o período total de pagamento do seguro social do Sr. A é de 3 anos e 10 meses, arredondado para 4 anos.

Supondo que o salário médio mensal recalculado em agosto de 2023 seja de 7.000.000 VND.

O benefício total único do seguro social após o recálculo é: 7.000.000 VND x 4 anos x 2 meses = 56.000.000 VND.

O valor que o Sr. A recebeu foi recalculado como: 7.000.000 VND x 3 anos x 2 meses = 42.000.000 VND.

O valor que o Sr. A tem direito a receber é: 56.000.000 VND - 42.000.000 VND = 14.000.000 VND.

Para garantir os benefícios de seguro social de longo prazo dos funcionários, os benefícios únicos de seguro social não foram liquidados para casos com 20 anos ou mais de pagamento de seguro social (incluindo o período de seguro social não pago), exceto para os casos especificados nos pontos b e c, Cláusula 1, Artigo 60 da Lei de Seguro Social de 2014.

Benefício por morte para funcionários de unidades que não pagaram seguro social suficiente

Liquidar o auxílio funeral para a pessoa responsável pelo funeral quando o funcionário tiver efetivamente pago o seguro social obrigatório por 12 meses ou mais, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 66 da Lei do Seguro Social de 2014, ou o total efetivamente pago do seguro social obrigatório e do seguro social voluntário por 60 meses ou mais, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 80 da Lei do Seguro Social de 2014 (não incluindo o período de não pagamento do seguro social).

Pagamento mensal de benefícios por morte para parentes de empregados que tenham contribuído para o seguro social obrigatório por 15 anos ou mais (excluindo o período de seguro social não pago), de acordo com o disposto no Ponto a, Cláusula 1, Artigo 67 da Lei de Seguridade Social de 2014, e que tenham parentes elegíveis para benefícios mensais por morte, mas que não optem por receber um benefício único por morte. O prazo para recebimento mensal de benefícios por morte é implementado de acordo com o disposto no Cláusula 3, Artigo 68 da Lei de Seguridade Social de 2014.

Liquidação de benefícios únicos por morte para os seguintes casos: Funcionários que não pagaram seguro social obrigatório por 15 anos, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 69 da Lei de Seguro Social de 2014 (incluindo o período de não pagamento de prêmios de seguro social); Funcionários que pagaram seguro social obrigatório por 15 anos ou mais (excluindo o período de não pagamento de prêmios de seguro social) e cujos parentes são elegíveis para benefícios mensais por morte e desejam receber benefícios únicos por morte, conforme prescrito na Cláusula 3, Artigo 69 da Lei de Seguro Social de 2014.

Os funcionários que pagaram seguro social obrigatório por 15 anos ou mais (incluindo o período de prêmios de seguro social não pagos) e cujos parentes são elegíveis para benefícios mensais por morte desejam receber um benefício único por morte de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 69 da Lei de Seguro Social de 2014.

Funcionários que pagaram seguro social obrigatório por 15 anos ou mais (incluindo o período de seguro social não pago) e não têm parentes elegíveis para benefícios mensais de sobrevivência, conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 67 da Lei de Seguro Social de 2014.

Funcionários que pagaram seguro social obrigatório por 15 anos ou mais (não incluindo o período de seguro social não pago) e não têm parentes elegíveis para benefícios mensais de sobrevivência, conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 67 da Lei de Seguro Social de 2014.

Quando o valor do seguro social não pago for compensado por outra unidade ou fonte financeira, a liquidação do benefício adicional único por morte é semelhante ao caso de recebimento do seguro social único estabelecido na Seção d, Ponto 2.2, Cláusula 2 deste Despacho Oficial.

Ainda não considerado para liquidação de benefício por morte para funcionários com um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais (nos quais o período real de pagamento obrigatório de seguro social é inferior a 15 anos), com parentes que atendem às condições e solicitam receber benefício mensal por morte.

Documentos e procedimentos para implementação de benefícios de aposentadoria e morte: Implementados para pessoas que reservam tempo de participação no seguro social.

Documentos e procedimentos para resolução de regimes de seguro social em casos onde não há representante legal: Determinar o momento da rescisão do contrato de trabalho é a base para considerar e resolver regimes de seguro social para funcionários em casos onde não há representante legal: As agências de seguro social das províncias e cidades administradas centralmente coordenam com as autoridades locais para determinar o momento da rescisão do contrato de trabalho de acordo com as disposições da Cláusula 7, Artigo 34 e Cláusula 2, Artigo 45 do Código do Trabalho (calculado a partir da data em que a agência especializada para registro de empresas sob o Comitê Popular da província emite um aviso de que não há representante legal ou pessoa autorizada a exercer os direitos e obrigações do representante legal).

Sabedoria

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Fonte