Os prêmios do seguro-desemprego podem ultrapassar 100 milhões de VND

A Previdência Social do Vietnã disse que a Lei Trabalhista de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026) estipula que a contribuição máxima para o seguro-desemprego dos funcionários é de 1% do salário mensal.

Os empregadores contribuem com até 1% do fundo salarial mensal de todos os funcionários participantes, enquanto o Estado apoiará até 1% do fundo salarial mensal dos funcionários.

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Se um funcionário parar de trabalhar, mas ainda receber um salário igual ou superior ao salário mínimo usado como base para as contribuições obrigatórias para o seguro social, ele ainda pagará seguro-desemprego nesse nível salarial.

Atualmente, o nível mais baixo é igual ao nível de referência (salário-base antes da abolição), que é de 2,34 milhões de VND/mês. Em relação ao nível máximo de contribuição, a lei estipula que o salário utilizado como base para a contribuição não deve exceder 20 vezes o salário mínimo regional no momento da contribuição. Assim, o nível máximo de contribuição para o seguro-desemprego para empregados sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado é de 46,8 milhões de VND.

Anteriormente, o Ministério do Interior propôs ajustar o salário mínimo para aumentar em média 7,2%, equivalente a um aumento de VND 250.000 a VND 350.000 em comparação ao nível atual, a ser aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026. Este é um nível proposto que coincide com o plano que o Conselho Nacional de Salários recomendou por unanimidade ao Governo.

Especificamente, o salário mínimo mensal para empregados que trabalham para empregadores na região 1 é de 5,31 milhões de VND/mês, na região 2 é de 4,73 milhões de VND/mês, na região 3 é de 4,14 milhões de VND/mês e na região 4 é de 3,7 milhões de VND/mês. O salário mínimo acima aumenta de 250.000 a 350.000 VND, o equivalente a uma média de 7,2% em relação ao nível atual.

Quando o novo salário mínimo regional for aprovado, o salário máximo usado como base para contribuições ao seguro-desemprego será de VND 74 milhões para a região 4 e o maior de VND 106,2 milhões para a região 1.

Além de alterar o teto salarial usado como base para as contribuições ao seguro-desemprego, a Lei do Trabalho de 2025 também altera as condições de apoio aos empregadores na formação, incentivo e aprimoramento das habilidades profissionais dos funcionários.

Notavelmente, a lei remove a disposição de apoiar apenas empresas quando elas enfrentam dificuldades, estipulando mais especificamente os casos que são apoiados, como mudanças na estrutura, tecnologia, razões econômicas , desastres naturais, epidemias, realocação ou redução de produção.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html