Eliminação de “gargalos” na qualidade dos recursos humanos em tecnologia da informação

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Em 1º de novembro, em Hanói , o workshop "Decodificando o paradoxo da indústria de tecnologia: as águias batem na porta, mas os recursos humanos estão fechados" foi organizado pelo Aptech International Programmer Training System em colaboração com a Multiple Intelligences Inter-level School (MIS).

O evento destacou pela primeira vez a situação atual: o Vietnã, apesar de ser um destino atraente para gigantes da tecnologia como Apple, NVIDIA e Intel, ainda enfrenta dificuldades para fornecer recursos humanos de TI de alta qualidade. Nesse contexto, os palestrantes analisaram as causas da escassez de recursos humanos para atender às necessidades das grandes corporações e discutiram soluções para aprimorar o sistema de treinamento, a fim de preparar a força de trabalho para receber a onda de investimentos internacionais em tecnologia.

De acordo com estatísticas da TopDev, a principal plataforma de recrutamento de TI do Vietnã, o mercado de trabalho nessa área enfrenta um duplo problema de "escassez": escassez em quantidade e qualidade de recursos humanos. As previsões indicam que, até 2024, o Vietnã precisará de 500.000 profissionais de TI, mas esse número atualmente é de apenas 300.000, resultando em uma escassez de até 200.000 pessoas.

A demanda por recrutamento no setor de TI deve continuar a aumentar nos próximos anos, especialmente para cargos altamente especializados, como engenheiros de tecnologia, técnicos e programadores. A razão para essa situação é o rápido crescimento do setor de TI, juntamente com a escassez de recursos humanos bem treinados.

O Sr. Ngo Thanh Hien, Diretor de Tecnologia da IBM Vietnã, afirmou que, quando a IBM abriu seu centro de terceirização de software no Vietnã em 2002, apesar da expectativa de aumentar o número de programadores, a realidade era que encontrar programadores qualificados era um grande desafio. Depois de mais de uma década, o número de programadores aumentou, mas o problema de qualidade ainda persiste, especialmente em termos de comunicação e trabalho em equipe.

Representantes da Aptech Vietnam e da MIS School assinaram um acordo de cooperação para treinamento de TI para alunos.

Ao avaliar a qualidade dos recursos humanos de TI, o Sr. To Hong Nam afirmou que atualmente existe um paradoxo: muitos graduados em TI ainda estão desempregados, enquanto as empresas não conseguem encontrar recursos humanos para atender às suas necessidades. Para resolver esse problema, ele propôs implementar treinamentos em TI desde o ensino médio e até mais cedo, para que os alunos adquiram uma base de conhecimento sobre STEM, programação e raciocínio lógico desde cedo.

Na conferência, os delegados também se concentraram no modelo de treinamento em TI em países desenvolvidos, no qual o currículo é razoavelmente distribuído entre os níveis, para ajudar os alunos a obter uma base em TI antes de ingressarem na universidade. Por exemplo, no ensino médio nos EUA e no Reino Unido, a TI é exigida com foco em aplicações tecnológicas e ciência da computação, ajudando os alunos a se familiarizarem com tecnologias básicas de programação e a determinarem precocemente sua direção de carreira na área de TI.

Fonte: https://daidoanket.vn/go-diem-nghen-chat-luong-nguon-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-10293582.html