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Para "acompanhar, avançar e progredir" na indústria de semicondutores.

Việt NamViệt Nam12/02/2025

O desenvolvimento da indústria de semicondutores é uma tendência comum no mundo no contexto da Quarta Revolução Industrial e continuará sendo uma tendência inevitável no futuro.

Com muitas vantagens, o Vietnã está emergindo como um mercado-chave para grandes investidores da indústria de semicondutores em todo o mundo. No entanto, a indústria de semicondutores é muito recente no Vietnã, exigindo um planejamento cuidadoso para aproveitar as oportunidades e se desenvolver de forma eficaz, sendo a capacitação de recursos humanos uma questão fundamental. O governo lançou o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Indústria de Semicondutores até 2030, com uma visão para 2050; a Estratégia para o Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2030 e uma visão para 2050; e, ao mesmo tempo, direcionou esforços para promover a capacitação de recursos humanos para a indústria de semicondutores e alguns setores-chave de tecnologia digital ...

O Comitê Popular Provincial realizou uma reunião para definir o plano de implementação do programa de desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2050 na província.
O Comitê Popular Provincial realizou uma reunião para definir o cronograma de implementação do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Indústria de Semicondutores até 2030, com uma visão para 2050 na província.

Com o espírito de "acompanhar, progredir juntos e superar", Quang Ninh também propôs rapidamente planos para desenvolver a indústria de semicondutores na região, explorando prontamente os pontos fortes desse novo motor de crescimento. No entanto, semicondutores é um campo tecnológico muito amplo, relacionado a muitas indústrias e profissões diferentes, desde materiais, química, física, eletricidade, eletrônica e mecânica até indústrias de aplicação mais avançada, como tecnologia da informação, ciência da computação e inteligência artificial. De acordo com o Planejamento da província de Quang Ninh para o período de 2021-2030, com uma visão para 2050, aprovado pelo Primeiro-Ministro na Decisão nº 80/QD-TTg, de 11 de fevereiro de 2023; o projeto de desenvolvimento de recursos humanos na província de Quang Ninh até 2025, com uma visão para 2030, foi aprovado pelo Comitê Popular Provincial na Decisão nº 1061/QD-UBND, de 4 de abril de 2024, e os planos setoriais e de área relacionados. A meta de formação profissional da província até 2030 concentra-se apenas na formação nas áreas de tecnologias de informação e comunicação; ciência e tecnologia; indústria de processamento e manufatura, e ainda não forneceu orientações detalhadas para a indústria de semicondutores.

Com base nos resultados da síntese e revisão do estado atual das unidades relevantes, constatou-se que Quang Ninh não possui projetos fora dos parques industriais e zonas econômicas relacionados à indústria de semicondutores e inteligência artificial; não há universidades ou faculdades que ofereçam formação em áreas relacionadas à tecnologia de semicondutores. Nos parques industriais e zonas econômicas da província, existem apenas projetos similares à indústria de semicondutores, com a principal força de trabalho produzindo componentes eletrônicos, eletrodomésticos, dispositivos inteligentes, etc.

Até o final de dezembro de 2024, o número total de trabalhadores relacionados a áreas similares à indústria de semicondutores, atuando em parques industriais e zonas econômicas, é de aproximadamente 6.000, dos quais 30 estão na fase de projeto e desenvolvimento; 4.000 na produção; 300 na embalagem; e 350 na fase de testes. O nível de escolaridade dos trabalhadores em cada etapa também é bastante diversificado, variando de formação universitária e técnica a ensino médio completo, sendo que a maior proporção de trabalhadores possui formação técnica (83,57%, concentrada nas etapas de produção e embalagem), enquanto os que possuem formação universitária (16,43%, concentrada na etapa de projeto e desenvolvimento) são mais comuns.

Prevê-se que, até 2030, a demanda por mão de obra relacionada à indústria de semicondutores em parques industriais e zonas econômicas da província seja superior a 13.000 pessoas; destas, cerca de 315 serão profissionais com formação universitária (representando 2,3% do total de novos contratados) na fase de projeto e desenvolvimento; cerca de 750 serão profissionais com formação de nível superior (representando 5,5% do total de novos contratados) na fase de produção; e cerca de 12.476 serão profissionais com ensino fundamental e médio completo (representando 92,1% do total de novos contratados) nas fases de produção, embalagem e testes.

Ao identificar a formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores como o "avanço decisivo" na capacitação de profissionais altamente qualificados, Quang Ninh, com prioridade máxima, propôs soluções para alcançar os objetivos estabelecidos. Em particular, destacam-se o aprimoramento da capacidade das instituições de ensino superior e profissional, a formação de docentes e o investimento em infraestrutura para promover atividades de pesquisa e desenvolvimento na indústria de semicondutores. Também prevê a alocação de recursos do orçamento local para implementar mecanismos e políticas de apoio à formação na indústria de semicondutores, bem como a participação e o fortalecimento da cooperação entre o Estado, universidades, institutos de pesquisa, centros de inovação e empresas, visando aprimorar a eficiência da formação e gerar resultados na formação de recursos humanos.

Para aproveitar e concretizar as oportunidades oferecidas pela indústria de semicondutores, a província precisa investir de forma robusta e sincronizada nas áreas de formação, pesquisa e desenvolvimento, além de aprimorar a infraestrutura tecnológica. Simultaneamente, é necessário criar condições para a diversificação das modalidades de formação (formação básica, formação especializada, formação avançada, requalificação); dos níveis de formação (bacharelado, mestrado, doutorado); e dos recursos de formação (governo, empresas, sociedade civil, parcerias público-privadas), a fim de atender às demandas de mão-de-obra das empresas de semicondutores na província, caminhando gradualmente para o atendimento das necessidades fora da província.


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