Para "acompanhar, avançar e progredir" na indústria de semicondutores

O desenvolvimento da indústria de semicondutores é uma tendência comum no mundo no contexto da Quarta Revolução Industrial e continua sendo uma tendência inevitável no futuro.

Com muitas vantagens, o Vietnã está emergindo como um mercado-chave para grandes investidores da indústria de semicondutores em todo o mundo. No entanto, a indústria de semicondutores é uma indústria muito nova no Vietnã, exigindo preparação cuidadosa para aproveitar oportunidades e se desenvolver efetivamente, e na qual a formação de recursos humanos é uma questão fundamental. O Governo lançou o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Indústria de Semicondutores até 2030, com uma visão para 2050; a Estratégia para o Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2030 e uma visão para 2050; e, ao mesmo tempo, direcionou-se a promover a formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores e algumas indústrias essenciais de tecnologia digital ...

O Comitê Popular Provincial realizou uma reunião para implementar o programa de desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2050 na província. — O Comitê Popular Provincial realizou uma reunião para implementar o Programa de desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2050 na província.

Com o espírito de "manter o ritmo, progredir juntos e superar", Quang Ninh também propôs rapidamente planos para desenvolver a indústria de semicondutores na região, explorando prontamente os pontos fortes desse novo motor de crescimento. No entanto, semicondutores é um campo tecnológico muito amplo, relacionado a muitas indústrias e profissões diferentes, desde materiais, química, física, eletricidade, eletrônica, mecânica até indústrias de aplicação superior, como tecnologia da informação, ciência da computação e inteligência artificial... De acordo com o Planejamento da província de Quang Ninh para o período de 2021 a 2030, com uma visão para 2050, aprovado pelo Primeiro-Ministro na Decisão nº 80/QD-TTg de 11 de fevereiro de 20232; o projeto de desenvolvimento de recursos humanos na província de Quang Ninh até 2025, com uma visão para 2030, foi aprovado pelo Comitê Popular Provincial na Decisão nº 1061/QD-UBND de 4 de abril de 2024 e planos setoriais e de campo relacionados. A meta de treinamento de mão de obra da província até 2030 se concentra apenas no treinamento nas áreas de tecnologia da informação e comunicação; ciência e tecnologia; indústria de processamento e manufatura, e ainda não forneceu orientações detalhadas para a indústria de semicondutores.

Com base nos resultados da síntese e revisão do status atual das unidades relevantes, constata-se que Quang Ninh não possui projetos fora dos parques industriais e zonas econômicas relacionados à indústria de semicondutores e inteligência artificial; não há universidades ou faculdades com formação em áreas relacionadas à tecnologia de semicondutores. Nos parques industriais e zonas econômicas da província, existem apenas projetos semelhantes à indústria de semicondutores, com a principal força de trabalho produzindo componentes eletrônicos, eletrodomésticos, dispositivos inteligentes, etc.

Até o final de dezembro de 2024, o número total de trabalhadores relacionados à indústria de semicondutores, trabalhando em parques industriais e zonas econômicas, é de cerca de 6.000, dos quais 30 estão na fase de projeto e desenvolvimento; 4.000 na produção; 300 na embalagem; e 350 na fase de teste. O nível de treinamento dos trabalhadores nessas fases também é muito diversificado, desde universitários e universitários até graduados do ensino fundamental e médio, com a maior proporção de trabalhadores com ensino fundamental e médio (representando 83,57%, concentrados nas fases de produção e embalagem); e diplomas universitários e de nível superior (representando 16,43%, concentrados na fase de projeto e desenvolvimento).

Espera-se que até 2030, a demanda de mão de obra relacionada à indústria de semicondutores em parques industriais e zonas econômicas da província precise de mais de 13.000 pessoas; dessas, o nível universitário precisa de cerca de 315 pessoas (representando 2,3% do número total de trabalhadores recém-recrutados) no estágio de design e desenvolvimento; o nível universitário precisa de cerca de 750 pessoas (representando 5,5% do número total de trabalhadores recém-recrutados) no estágio de produção; os formandos do ensino fundamental e médio precisam de cerca de 12.476 pessoas (representando 92,1% do número total de trabalhadores recém-recrutados) nos estágios de produção, embalagem e teste.

Identificando a formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores como o "avanço dos avanços" na formação de recursos humanos de alta qualidade, Quang Ninh propôs soluções para atingir os objetivos definidos. Em particular, aprimorar a capacidade das instituições de ensino superior, o ensino profissionalizante, a formação de professores e investir em instalações para promover atividades de pesquisa e desenvolvimento na indústria de semicondutores. Alocar recursos do orçamento local para implementar mecanismos e políticas de apoio à formação na indústria de semicondutores; participar e fortalecer a cooperação entre o Estado, universidades, institutos de pesquisa, centros de inovação e empresas para melhorar a eficiência da formação e gerar resultados para os recursos humanos.

Para aproveitar e concretizar as oportunidades oferecidas pela indústria de semicondutores, a província precisa investir de forma consistente e sincronizada nas áreas de treinamento, pesquisa e desenvolvimento, além de aprimorar a infraestrutura tecnológica. Ao mesmo tempo, é necessário criar condições para a diversificação das modalidades de treinamento (treinamento formal, treinamento especializado, treinamento avançado, reciclagem); dos níveis de treinamento (bacharelado, mestrado, doutorado); dos recursos de treinamento (estatal, empresarial, sociedade civil, parcerias público-privadas), a fim de atender às necessidades de recursos humanos das empresas de semicondutores na província, passando gradualmente a atender às necessidades externas.

Fonte