Desvendando o gargalo da mão de obra para alcançar avanços - Parte 2: A dificuldade em reter trabalhadores de fora da cidade.

Hai Phong enfrenta uma significativa escassez de mão de obra qualificada em diversos setores, incluindo logística, tecnologia da informação e engenharia elétrica. (Na foto: Trabalhadores da 4P Electronics Joint Stock Company (Parque Industrial Trang Due)).

O número de trabalhadores qualificados ainda é baixo.

Em 2024, a antiga cidade de Hai Phong tinha uma população de 2,124 milhões de pessoas, das quais mais de 1 milhão estavam em idade ativa (representando 48,5%). A antiga província de Hai Duong tinha uma população de aproximadamente 2,15 milhões de pessoas, das quais cerca de 1 milhão faziam parte da força de trabalho.

Após a fusão, a cidade de Hai Phong vive atualmente uma "era de ouro" em termos de recursos humanos, com aproximadamente mais de 2 milhões de habitantes. Apesar dessa força de trabalho abundante, persiste a escassez, especialmente de trabalhadores altamente qualificados, particularmente em áreas como logística, tecnologia da informação, ciência e tecnologia e engenharia elétrica.

O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente Permanente do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade, afirmou que a principal causa reside no desequilíbrio entre a oferta e a procura de mão de obra. As empresas necessitam atualmente de trabalhadores qualificados e com ética profissional. Entretanto, uma parcela da força de trabalho local carece de formação adequada, competências profissionais, disciplina no trabalho e adaptabilidade às tecnologias modernas. Uma parte da força de trabalho na região ainda não possui emprego estável, sendo composta principalmente por trabalhadores independentes, trabalhadores sazonais ou pessoas em transição da agricultura.

Embora a qualidade geral da força de trabalho na cidade de Hai Phong tenha melhorado ao longo dos anos, no segundo trimestre de 2025, a porcentagem de trabalhadores treinados com certificados de pelo menos 3 meses atingiu 39,45%. No entanto, esse número ainda é inferior ao de outras províncias e cidades da região, como Quang Ninh (48%) e Hanói (52%).

Muitos trabalhadores, apesar de possuírem qualificações, carecem de experiência prática, habilidades para trabalho em equipe e proficiência em línguas estrangeiras. Suas atitudes em relação ao trabalho não atendem aos requisitos de integração, especialmente considerando que Hai Phong está recebendo muitas grandes empresas nacionais e estrangeiras para operar na cidade.

Há também uma situação em que muitos jovens trabalhadores em Hai Phong "não gostam" de trabalhar em fábricas. A Sra. Tran Thi Thanh, responsável pelo recrutamento de recursos humanos da Jasan Vietnam Co., Ltd., no Parque Industrial VSIP, afirmou que a empresa atualmente emprega mais de 3.000 pessoas no setor de fabricação de meias de alta qualidade. Metade dos trabalhadores da empresa são locais, enquanto o restante vem de outras províncias. Nos últimos anos, o número de trabalhadores locais tem diminuído.

"Muitos jovens optam por trabalhar no setor de serviços, em pequenas empresas ou como freelancers em vez de fábricas porque não gostam dos horários de trabalho rígidos. A renda é estável, mas não é realmente atraente, por isso ainda não atraiu os jovens trabalhadores", disse a Sra. Thanh.

Outra questão preocupante é o número crescente de trabalhadores "autônomos", ou seja, aqueles que não estão ativamente procurando emprego, principalmente os maiores de 35 anos. Apesar das dificuldades para encontrar trabalho, esse grupo permanece à margem do sistema fabril e empresarial dentro das zonas industriais e econômicas.

A feira de empregos realizada na manhã de 20 de outubro, organizada pelo Centro de Serviços de Emprego da cidade, atraiu um grande número de pessoas em busca de trabalho, principalmente maiores de 35 anos. No entanto, poucos estavam realmente procurando emprego; a maioria estava lá para tratar do pedido de seguro-desemprego.

O Sr. Pham Thanh Binh (40 anos), morador do bairro de Hung Dao, disse que possui bacharelado em contabilidade, mas não seguiu carreira na área, trabalhando como representante de vendas de equipamentos para banheiro e cozinha. Em três anos, ele trocou de emprego diversas vezes, passando por quatro empresas diferentes com um salário de cerca de 8 milhões de VND por mês, e está desempregado há mais de seis meses. "Não me candidatei a vagas em fábricas em zonas industriais porque tenho boa formação, e não consigo me imaginar trabalhando como operário agora", disse o Sr. Binh.

A Sra. Nguyen Thi Thanh, chefe do Departamento de Orientação Profissional, Colocação e Formação Profissional do Centro Municipal de Serviços de Emprego, afirmou que muitas empresas ampliaram a idade limite de contratação para mulheres entre 45 e 55 anos, mas a oferta e a demanda ainda não se equilibram, pois os trabalhadores preferem cargos administrativos e não querem trabalhar em turnos. Mais de 90% das vagas são para mão de obra não qualificada, o que faz com que muitas pessoas com qualificações se considerem "inadequadas".

Recorrer a fontes externas de mão de obra.

Parte 8 — Apesar de serem essenciais para as empresas e manterem o funcionamento de muitas linhas de produção, os trabalhadores de outras localidades são um grupo que frequentemente sofre alterações. Na foto: Empresas participam de uma feira de empregos para recrutar trabalhadores.

Atualmente, 66,7% da força de trabalho nos parques industriais e zonas econômicas de Hai Phong são residentes locais, sendo o restante proveniente de outras províncias e cidades.

Embora sejam a força de trabalho que ajuda as empresas a manter muitas linhas de produção, os trabalhadores de outras localidades são um grupo que sofre alta rotatividade.

Os principais motivos são que a maioria dos trabalhadores migrantes precisa alugar acomodações, enfrenta altos custos de vida e carece de oportunidades culturais e espirituais, o que leva a uma mentalidade de "ir e vir". Muitos trabalham apenas de 3 a 6 meses antes de se mudarem para outra empresa, província ou cidade com melhor renda, ou retornarem às suas cidades natais para encontrar trabalho mais perto de casa.

Tendo trabalhado por muitos anos no Parque Industrial de Dai An, a Sra. Tong Thi Huyen, da província de Son La, e atualmente funcionária da Chemilens Vietnam JSC, disse que quase uma década de trabalho ali significou estar longe de sua família, marido e filhos. Ela só consegue voltar para casa de duas a três vezes por ano. "Em breve, também voltarei para minha cidade natal para procurar um emprego mais perto da minha família, porque aqui tenho que alugar um lugar e a vida é instável", disse a Sra. Huyen.

A Sra. Pham Thi Minh Hai, Vice-Chefe de Recursos Humanos da Regina Miracle International Co., Ltd., afirmou que, para compensar a escassez de mão de obra, a empresa recruta regularmente trabalhadores de Ha Giang e de outras províncias do noroeste. Ela relatou que, em 2016 e 2017, muitos trabalhadores das províncias de Hung Yen, Ninh Binh e Quang Ninh vieram trabalhar em Hai Phong. Atualmente, essa fonte de mão de obra praticamente desapareceu devido à alta demanda nessas províncias. A empresa precisa buscar recrutamento em províncias como Dien Bien, Ha Giang e Son La. No entanto, mesmo esses trabalhadores não se deixam convencer facilmente pela longa distância até Hai Phong. Além disso, outras províncias, como Bac Ninh e Ninh Binh, também oferecem incentivos trabalhistas atraentes.

"Reter e atrair trabalhadores não pode depender apenas do salário. Eles precisam de um ambiente de vida estável, moradia acessível, escolas para seus filhos perto do local de trabalho e acesso garantido a serviços básicos de saúde, cultura e lazer. Para atrair mão de obra qualificada, a cidade precisa dar mais atenção a essas questões", disse a Sra. Hai.

Compartilhando dessa opinião, a Sra. Ha Thi Hong Nhung, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Horn Vietnam Co., Ltd. (Distrito de An Duong), afirmou que 70% dos funcionários da empresa são de outras localidades, como Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh e as províncias montanhosas do norte. Nos últimos anos, muitos retornaram às suas cidades natais ou se mudaram para outras localidades com melhores condições de trabalho. Para reter os funcionários de outras localidades, a empresa mantém diversas políticas, como o auxílio mensal de 500.000 VND para despesas com telefone e transporte, além de muitos outros benefícios.

O número de trabalhadores qualificados ainda é baixo.

Recorrer a fontes externas de mão de obra.

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