Superando o gargalo da mão de obra para alcançar o sucesso - Parte 2: Dificuldade em reter trabalhadores fora da cidade

As empresas de Hai Phong não só carecem de recursos humanos altamente qualificados, como também enfrentam muitos desafios para reter a força de trabalho fora da cidade.

Hai Phong sofre com a escassez de mão de obra qualificada em diversas áreas, como logística, tecnologia da informação e eletricidade. Na foto: funcionários da 4P Electronics Joint Stock Company (Parque Industrial Trang Due).

A mão de obra qualificada ainda é escassa.

Em 2024, a cidade de Hai Phong (antiga) terá uma população de 2,124 milhões de pessoas, das quais mais de 1 milhão estarão em idade ativa (representando 48,5%). A província de Hai Duong (antiga) terá uma população de cerca de 2,15 milhões de pessoas, das quais cerca de 1 milhão estarão na força de trabalho.

Após a fusão, a cidade de Hai Phong vive um período de grande abundância de mão de obra, com mais de 2 milhões de habitantes. Apesar da força de trabalho abundante, ainda há escassez, principalmente de mão de obra altamente qualificada, incluindo profissionais nas áreas de logística, tecnologia da informação, ciência e tecnologia, energia elétrica...

O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente Permanente da Federação Municipal do Trabalho, afirmou que a principal razão reside no desequilíbrio entre a oferta e a procura de mão de obra. As empresas necessitam atualmente de trabalhadores técnicos com competências e um estilo de trabalho profissional. Entretanto, parte da força de trabalho local não recebeu formação adequada, carece de competências profissionais, disciplina laboral e capacidade de adaptação à tecnologia moderna. Uma parte da força de trabalho na região ainda não possui empregos estáveis, sendo composta principalmente por trabalhadores independentes, trabalhadores sazonais ou trabalhadores que migraram do setor agrícola.

Embora a qualidade geral da mão de obra na cidade de Hai Phong tenha aumentado ao longo dos anos, no segundo trimestre de 2025, a taxa de trabalhadores qualificados com certificados de 3 meses ou mais atingiu 39,45%. No entanto, esse número ainda é inferior ao de províncias e cidades da região, como Quang Ninh, com 48%, e Hanói, com 52%.

Muitos trabalhadores, embora possuam diplomas, carecem de experiência prática, habilidades para trabalho em equipe, têm conhecimento limitado de línguas estrangeiras e atitudes no trabalho que não atendem aos requisitos de integração, especialmente em um momento em que Hai Phong está recebendo muitas grandes empresas nacionais e estrangeiras para fazer negócios.

Há também uma situação em que muitos jovens trabalhadores em Hai Phong "recusam" trabalhar como operários de fábrica. A Sra. Tran Thi Thanh, responsável pelo recrutamento de recursos humanos da Jasan Vietnam Co., Ltd., no Parque Industrial VSIP, afirmou que a empresa atualmente emprega mais de 3.000 pessoas na produção de meias de alta qualidade. Metade dos funcionários é da região, e o restante vem de outras províncias. Nos últimos anos, o número de trabalhadores locais tem diminuído.

“Muitos jovens optam por trabalhar em serviços, pequenas empresas ou como freelancers em vez de trabalhar em fábricas porque não gostam de ficar restritos a horários de trabalho fixos. A renda é estável, mas não muito atrativa, por isso não tem atraído os jovens trabalhadores”, disse a Sra. Thanh.

Outro fato preocupante é o número crescente de trabalhadores “autônomos”, ou seja, trabalhadores que não procuram emprego, principalmente aqueles com mais de 35 anos. Embora esse grupo de trabalhadores tenha dificuldade para encontrar emprego, eles estão fora do sistema de fábricas e empresas em parques industriais e zonas econômicas.

A feira de empregos realizada na manhã de 20 de outubro, organizada pelo Centro Municipal de Serviços de Emprego, contou com a participação de um grande número de trabalhadores, principalmente pessoas com mais de 35 anos. No entanto, poucas pessoas realmente precisavam de emprego, comparecendo principalmente para solicitar o seguro-desemprego.

O Sr. Pham Thanh Binh (40 anos), morador do bairro de Hung Dao, disse que possui bacharelado em contabilidade, mas não seguiu a carreira, optando por trabalhar em um mercado de equipamentos sanitários e de cozinha. Em três anos, trocou de emprego quatro vezes, chegando a ganhar cerca de 8 milhões de VND por mês, e ficou desempregado por mais de seis meses. "Não me candidatei a vagas em parques industriais porque já tinha concluído minha formação, mas agora não aguento mais trabalhar como operário", lamentou o Sr. Binh.

A Sra. Nguyen Thi Thanh, chefe do Departamento de Consultoria, Introdução ao Trabalho e Formação Profissional do Centro Municipal de Serviços de Emprego, afirmou que muitas empresas ampliaram a idade de recrutamento para mulheres entre 45 e 55 anos, mas a oferta e a demanda ainda não se encontram, pois os trabalhadores priorizam o trabalho administrativo e não querem trabalhar em turnos. Mais de 90% das vagas são para mão de obra não qualificada, o que faz com que muitas pessoas com formação superior se considerem "inadequadas".

Recorrendo a fontes externas de mão de obra.

Embora sejam os "salva-vidas" das empresas, mantendo o funcionamento de muitas linhas de produção, os trabalhadores de outras localidades formam um grupo em constante mudança. Na foto: Empresas participando da feira de empregos para recrutar trabalhadores.

Atualmente, 66,7% dos trabalhadores nos parques industriais e zonas econômicas de Hai Phong são moradores locais, e o restante vem de outras províncias e cidades.

Embora sejam a força que ajuda as empresas a manter o funcionamento de muitas linhas de produção, os trabalhadores de outras localidades são um grupo em constante mudança.

O motivo é que a maioria dos trabalhadores fora da cidade precisa alugar casas, o custo de vida é alto e a vida cultural e espiritual é escassa, o que leva à situação de "ir e vir". Muitas pessoas trabalham apenas de 3 a 6 meses e depois se mudam para outra empresa, província ou cidade com uma renda melhor, ou retornam à sua cidade natal para procurar emprego perto de casa.

Após trabalhar muitos anos no Parque Industrial de Dai An, a Sra. Tong Thi Huyen, da província de Son La, que atua como operária na Chemilens Vietnam Joint Stock Company, disse que, depois de quase dez anos trabalhando ali, também se sente longe da família, do marido e dos filhos. Ela só consegue voltar para casa de duas a três vezes por ano. "Em breve, também voltarei para minha cidade natal para procurar emprego e ficar mais perto da minha família, porque aqui preciso alugar um quarto e a vida aqui é instável", disse a Sra. Huyen.

A Sra. Pham Thi Minh Hai, Vice-Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Regina Miracle International Co., Ltd., afirmou que a empresa costuma recrutar trabalhadores em Ha Giang e nas províncias do Noroeste para suprir a escassez de mão de obra. Ela explicou que, em 2016 e 2017, muitos trabalhadores das províncias de Hung Yen, Ninh Binh e Quang Ninh vieram para Hai Phong em busca de trabalho. Atualmente, essa fonte de mão de obra está praticamente esgotada devido à grande demanda por trabalhadores nessas províncias. A empresa precisa recrutar em províncias como Dien Bien, Ha Giang e Son La, entre outras. No entanto, mesmo esses trabalhadores não escolhem Hai Phong facilmente devido à grande distância. Além disso, outras províncias, como Bac Ninh e Ninh Binh, oferecem políticas de incentivo à mão de obra bastante atrativas.

“Reter e atrair trabalhadores não pode depender apenas do salário. Eles precisam de um ambiente de vida estável, com moradia acessível, onde seus filhos possam estudar perto do local de trabalho e onde serviços básicos de saúde, cultura e entretenimento sejam garantidos. Para atrair trabalhadores, a cidade precisa dar mais atenção a essas questões”, disse a Sra. Hai.

Compartilhando da mesma opinião, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Horn Vietnam Co., Ltd. (Distrito de An Duong), Ha Thi Hong Nhung, afirmou que 70% dos funcionários da empresa são de outras localidades, como Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh e as províncias montanhosas do norte. Nos últimos anos, muitas pessoas retornaram às suas cidades natais ou se mudaram para outras localidades com melhores condições de trabalho. Para reter os funcionários de outras localidades, a empresa mantém diversas políticas, como o auxílio de 500.000 VND por mês para despesas com telefone e gás, além de muitos outros benefícios.

Artigo final: Avanço na política de recursos humanos

HAI VAN - MINH NGUYET

Fonte: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html