Professor Usagawa Tsuyoshi: Semicondutores é uma indústria altamente lucrativa, mas também altamente arriscada.

Em 14 de outubro, a Agência Japonesa de Cooperação Internacional (JICA) realizou uma coletiva de imprensa sobre semicondutores. No evento, o Prof. Usagawa Tsuyoshi, Professor Honorário da Universidade Kumamoto (Japão) e Assessor Especial do Reitor da Universidade Vietnã-Japão, concedeu uma entrevista coletiva.

Prof. Usagawa Tsuyoshi, Professor Emérito da Universidade de Kumamoto (Japão). Foto: HL

Caro Professor Usagawa Tsuyoshi, O Vietnã aprovou o Programa "Desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores até 2030, com uma visão para 2050", cujo objetivo geral é treinar pelo menos 50.000 recursos humanos com diplomas universitários ou superiores para atender à indústria de semicondutores até 2030. Na sua opinião, esse número é viável?

De acordo com um relatório de pesquisa do governo japonês, a demanda por recursos humanos na área de semicondutores aumentará rapidamente nos próximos 10 anos. Uma pesquisa com oito empresas japonesas líderes mostra que essa área precisa de 40.000 recursos humanos nos próximos 10 anos. Isso significa que, em média, a cada 5 anos, são necessários 20.000 novos recursos humanos na área de semicondutores. Por meio dessa pesquisa, considerando o mercado vietnamita – um local com alta taxa de crescimento econômico – muitas empresas estão promovendo a abertura de fábricas no Vietnã. A meta de treinar 50.000 recursos humanos na área de semicondutores para abastecer o mercado não é impossível. Em resposta aos anseios do governo vietnamita, existem centros de treinamento de recursos humanos em todo o país.

No Vietnã, o Programa de Bacharelado em Tecnologia em Engenharia de Semicondutores da Universidade Vietnã-Japão, com início em setembro de 2025, visa contribuir para a implementação da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos em semicondutores do Vietnã. O programa tem duração de 5 anos, espera-se que matricule 100 alunos por ano e atraia um grande número de estudantes de outras áreas de engenharia para transferência, com o objetivo de formar cerca de 400 engenheiros de semicondutores até 2030.

Este é um dos primeiros programas no Vietnã desenvolvido com a participação de parceiros acadêmicos como a Universidade de Tóquio e a Universidade de Kumamoto — duas instituições líderes em treinamento para tecnologia de semicondutores no Japão — juntamente com o apoio da aliança de semicondutores, cujos membros são universidades especializadas no Japão.

Caro Professor Usagawa Tsuyoshi, como criar um ecossistema atraente para atrair estudantes para estudar semicondutores?

Primeiro, o salário, depois o ambiente de trabalho e outros fatores que motivam as pessoas a ingressar neste setor. Por exemplo, o Grupo TMSC teve um lucro corporativo de 45% em 2024. No entanto, acredito que salários atrativos não são o único fator que atrai trabalhadores da indústria de semicondutores, mas sim a dedicação dos jovens ao desenvolvimento da sociedade.

Este número reflete a escala de recursos humanos que as economias industriais avançadas precisam mobilizar para manter a cadeia de suprimentos de semicondutores - um campo com altas margens de lucro e altos riscos.

O Vietnã vive um momento favorável para o desenvolvimento da indústria de semicondutores. O relatório da Deloitte (2024) mostra que o Vietnã conta atualmente com mais de 40 empresas atuando na cadeia de valor de semicondutores, concentradas principalmente em Hanói , Cidade de Ho Chi Minh e Da Nang.

Essas empresas atuam principalmente em design, pesquisa e desenvolvimento (fabless) e embalagem e testes (OSAT), enquanto etapas anteriores, como a fabricação de wafers (fab), ainda estão ausentes. A expansão para etapas mais complexas – como embalagem avançada e fabricação de wafers – é considerada necessária para que o Vietnã desenvolva uma capacidade produtiva completa, ao mesmo tempo em que aumenta a demanda por recursos humanos especializados.

Os recursos humanos da área de semicondutores estão sujeitos à concorrência não apenas nacional, mas também de países poderosos como Coreia, Taiwan (China), Japão e Estados Unidos. Por se tratar de um setor técnico novo e com alto nível de concorrência, os recursos humanos que atuam nesse setor precisam estar sempre atualizados.

Que políticas são necessárias para atrair recursos humanos para esta indústria, Professor Usagawa Tsuyoshi?

Entendo e sinto claramente o nível de prioridade do Governo vietnamita em dedicar recursos de treinamento a semicondutores. O próprio Vietnã tem programas de alta prioridade para o treinamento desses recursos humanos.

Por exemplo, o celular tem um profundo envolvimento com semicondutores. Sem o celular, seria muito inconveniente para as pessoas. Semicondutores é uma indústria extremamente importante com profundo envolvimento das pessoas.

A sociedade japonesa está enfrentando um envelhecimento populacional, especialmente a proporção de jovens na população total do Japão está diminuindo.

De acordo com o levantamento estatístico do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa) no Japão, os alunos japoneses do 6º ano têm o melhor índice mundial em matemática e ciências. Quando se analisam as estatísticas de alunos do 6º ano com excelentes resultados em matemática e ciências, a proporção de homens e mulheres é equivalente. No entanto, quanto maior o nível de escolaridade, menor o número de alunas em ciências naturais, e no nível universitário, o número de alunas em ciências e tecnologia é de apenas 10%. Isso mostra que a participação de alunas em ciências e tecnologia não é tão alta quanto a dos homens.

Venho de uma universidade pública no Japão. Desde 2004, a Universidade Kumanomo tornou-se uma entidade jurídica independente com maior autonomia. Portanto, a cooperação com empresas privadas tem se desenvolvido bastante. Com isso, a instituição recebe receitas relacionadas à propriedade intelectual, que são usadas para cobrir os custos de treinamento e capacitação dos alunos. O Vietnã está em processo de transformação, dando mais poder às universidades, portanto, há oportunidades de cooperação com empresas e empresas privadas.

O compromisso do Governo em apoiar e a estreita ligação entre universidades e empresas são fatores extremamente importantes para que as universidades se concentrem na formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores em particular, bem como em recursos humanos de alta qualidade para o mercado em geral.

Muito obrigado, Professor!

Fonte: https://baotintuc.vn/giao-duc/gs-usagawa-tsuyoshi-ban-dan-la-nganh-co-loi-nhuan-cao-nhung-rui-ro-cung-cao-20251014170212205.htm