Os mecanismos de descentralização e delegação de poder são destaques importantes no projeto de Lei da Capital revisado.
Discutindo em grupos sobre a Lei revisada da Capital, o Secretário do Comitê do Partido de Hanói , Dinh Tien Dung, enfatizou que Hanói realmente precisa desse mecanismo para resolver os problemas que estão sendo enfrentados.
Tipicamente, ele mencionou a política de realocação de instalações de produção poluentes, hospitais e escolas do centro da cidade. Trata-se de uma tarefa que já vinha sendo definida há muito tempo, mas, segundo a avaliação do chefe do Comitê do Partido da cidade, ainda está "marcando passo".
Secretário do Comitê do Partido de Hanói, Dinh Tien Dung (Foto: Hong Phong).
Enfatizando que esta é a chave para Hanói resolver o problema da redução populacional e abordar questões sociais urgentes, como congestionamento de tráfego, poluição e inundações, o Secretário Dinh Tien Dung disse que a cidade precisa ser descentralizada para resolver esse problema.
Compartilhando que Hanói planejou uma segunda cidade no Ocidente, um lugar para desenvolver ciência, tecnologia, educação e treinamento, o Sr. Dung disse que antes de definir esse plano, a cidade começou a realocar instalações no centro da cidade.
Mas, na realidade, a maioria dos hospitais e universidades são autônomos, então, se novas terras forem alocadas agora, não se sabe se as unidades terão dinheiro para construir sedes.
Dadas as deficiências apontadas, o Secretário de Hanói propôs dar mais autoridade à cidade. Hanói quer ter um mecanismo para gastar proativamente o orçamento na limpeza de terrenos, até mesmo na construção de novas sedes para escolas e hospitais, e devolver as antigas instalações à cidade ou usá-las como centros de treinamento de pós-graduação, centros de pesquisa, etc.
Ele calculou que, se as universidades fossem transferidas para fora do centro da cidade, cerca de um milhão de estudantes seriam retirados do centro da cidade, e quase o mesmo número de moradores também seria retirado. "Este é o objetivo do planejamento e desenvolvimento da capital", disse o Sr. Dung.
Delegado da Assembleia Nacional, Hoang Van Cuong (Foto: Hong Phong).
Ao comentar um mecanismo especial para Hanói, o delegado Hoang Van Cuong (Hanói) mencionou a política salarial.
O Sr. Cuong disse que quando o aparelho tem que desempenhar responsabilidades importantes, o regime salarial para os funcionários e servidores públicos da capital também deve ser diferente.
O projeto de lei propõe que Hanói possa destinar renda adicional a quadros, servidores públicos e funcionários públicos de agências, unidades da capital e algumas agências verticais centrais localizadas na região. O valor total gasto com esse conteúdo não poderá exceder 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, servidores públicos e funcionários públicos. O Sr. Cuong comentou que esse valor é baixo e deveria ser aumentado.
O representante da delegação de Hanói propôs que o fundo salarial total fosse 0,8 vezes maior e que o regime salarial para cada indivíduo não tivesse limite.
O vice-chefe do Comitê de Assuntos de Delegação, Ta Thi Yen, reiterou as disposições do projeto de lei que permitem à Capital aplicar um fundo salarial com um nível de despesa total adequado às condições e à capacidade orçamentária da cidade e não excedendo 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, funcionários públicos e empregados públicos sob sua gestão.
Vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, Ta Thi Yen (Foto: Pham Thang).
No entanto, a delegada sugeriu que a lei precisa ter regulamentações adequadas e rigorosas, garantindo a adesão ao roteiro de implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.
Enquanto isso, o delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) apoiou a política de atrair e usar pessoas talentosas para que Hanói não sofra com "fuga de cérebros", mas, segundo ele, é necessário determinar quem são essas pessoas talentosas e quais são os critérios para elas.
"Se Hanói propõe apoiar estudantes talentosos, mas não tem critérios, isso facilmente levará a pedir e dar, trazer filhos de altos funcionários e dizer que eles são talentosos, depois enviá-los para estudar no exterior, mas quando eles retornarem, suas atividades não serão eficazes", preocupou-se o delegado e sugeriu estipular claramente essa condição na lei.
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