Hanói melhora a qualidade das organizações partidárias de base em empresas não estatais

Kinhtedothi - Após mais de 12 anos de implementação da Resolução nº 09-NQ/TU do Comitê do Partido de Hanói , as empresas não estatais da cidade (SOEs) não apenas superaram tempos difíceis, mas também se desenvolveram fortemente.

O papel e a posição das organizações partidárias de base foram gradualmente aprimorados; muitos comitês e organizações partidárias se coordenaram proativamente com líderes empresariais para propor soluções e estratégias de produção e negócios.

O vice-secretário permanente do Comitê do Partido da Cidade, Nguyen Van Phong, e os líderes da cidade elogiaram as empresas e empreendedores com realizações extraordinárias na implementação da Resolução nº 09-NQ/TU.

Implantação com muitas soluções específicas

A Resolução nº 09-NQ/TU, de 27 de fevereiro de 2012, do Comitê do Partido de Hanói sobre "Fortalecimento do trabalho de construção do Partido e das organizações populares em empresas não estatais em Hanói" foi emitida em um momento em que a economia de Hanói e de todo o país, especialmente a produção e as atividades comerciais das empresas, enfrentavam muitas dificuldades. Com alta determinação política , o Comitê do Partido de Hanói concentrou-se em direcionar e implementar diversas soluções específicas, alcançando resultados positivos e liderando o país no trabalho de construção do Partido e das organizações populares nesse tipo de empresa.

Quando a Resolução nº 09-NQ/TU foi promulgada, muitas empresas e até mesmo muitos comitês do Partido ainda estavam preocupados com sua viabilidade e dificuldade de implementação. No entanto, com a visão e a abordagem metódica e decisiva do Comitê do Partido de Hanói, desde a promoção da propaganda e conscientização até a atribuição de metas e responsabilidades específicas a cada comitê subordinado do Partido, a Resolução rapidamente gerou mudanças.

Assim, após um período de "início" lento e de serem lembrados pelo Comitê Diretor da Cidade, alguns comitês do Partido mudaram seus métodos, trabalhando em estreita colaboração com a base, acompanhando e eliminando dificuldades para as empresas. A partir daí, empresários e trabalhadores podem ver claramente os benefícios de ter organizações do Partido e de massa, respondendo e participando voluntariamente de forma mais eficaz.

Após mais de 12 anos de implementação da Resolução nº 09-NQ/TU, a qualidade do trabalho de construção do Partido nas organizações de base do Partido em empresas estatais foi significativamente melhorada; o papel e a posição das organizações de base do Partido foram gradualmente aprimorados; muitos comitês e organizações do Partido se coordenaram proativamente com líderes empresariais para propor soluções e estratégias de produção e negócios.

 

Desde a emissão da Resolução nº 09-NQ/TU, Hanói estabeleceu 1.931 organizações partidárias de base em empresas estatais, admitiu 12.717 membros do Partido, incluindo 67 empresários privados; estabeleceu 8.655 organizações sindicais e de jovens, admitiu 587.258 membros sindicais e associados para participar de organizações de massa.

Liderar quadros e membros do partido para que executem e concluam bem as tarefas atribuídas, contribuindo para a construção e o desenvolvimento de empresas cada vez mais estáveis ​​e em crescimento; participando ativamente na resolução de problemas que surjam nas empresas. Uma das razões importantes para alcançar os resultados acima mencionados é o consenso, a facilitação e a estreita coordenação entre os proprietários de empresas privadas e as atividades das organizações do Partido e sindicatos nas empresas. No entanto, o trabalho de construção do Partido nas organizações do Partido nas empresas em geral e nas empresas estatais em particular ainda apresenta muitas limitações.

Diante dessa situação, o Comitê Permanente do Comitê do Partido de Hanói emitiu a Decisão nº 5491-QD/TU sobre a promulgação do "Modelo de Regulamento de Coordenação entre Comitês do Partido, Organizações do Partido e Liderança Empresarial em Empresas Estatais em Hanói". Após um ano de implementação, as organizações de base do Partido em empresas estatais assinaram e emitiram, basicamente, Regulamentos de Coordenação; a qualidade das atividades das organizações e sindicatos do Partido foi aprimorada; a posição e o papel dos comitês do Partido foram promovidos. Muitas organizações do Partido se afirmaram como liderança central nas empresas, coordenando-se estreitamente com os empresários para acompanhar o desenvolvimento das empresas.

Tipicamente, em 2024, embora a situação econômica e política internacional tenha tido um grande impacto no desenvolvimento econômico do país, bem como no capital e nas empresas estatais da cidade, a situação continuou difícil. Com grande determinação política, o Comitê Diretor da Resolução nº 09-NQ/TU do Comitê do Partido de Hanói, desde a cidade até a base, implementou tarefas e soluções de forma persistente e sincronizada. Assim, as metas para o estabelecimento de organizações partidárias, sindicatos e admissão de membros do partido, sindicatos e associações superaram as metas estabelecidas pelo Comitê Diretor da Cidade.

Em 2024, comitês do Partido em todos os níveis realizaram pesquisas com mais de 2.000 empresas e estabelecimentos educacionais e médicos não públicos que operam sob a Lei das Empresas. Por meio da pesquisa, 118 empresas foram elegíveis para estabelecer organizações partidárias de base; 317 empresas tinham de 1 a 2 membros do Partido. Como resultado, toda a cidade estabeleceu 100/90 organizações partidárias (atingindo 111,1%) e admitiu 1.024/903 novos membros do Partido (atingindo 113,4%). Desses, 13 novos empresários foram admitidos no Partido.

Organizações sociopolíticas criaram 1.063/550 organizações com 128.975/35.000 sindicalizados. Destes, sindicatos de todos os níveis criaram 847/350 sindicatos (242%) com 122.063/30.000 sindicalizados (406,9%). Sindicatos de jovens de todos os níveis criaram 216/200 sindicatos e organizações sindicais de jovens (108%) com 6.912/5.000 sindicalizados (138,2%).

Os resultados acima demonstram que, em um contexto difícil, muitos comitês do Partido se adaptaram com flexibilidade, implementaram proativamente processos e procedimentos e alcançaram o objetivo de admitir membros do Partido e estabelecer novas organizações de base partidárias. Ao mesmo tempo, o trabalho do Partido nas empresas estatais continua focado na consolidação e no aprimoramento da capacidade de liderança e da força de combate das organizações de base partidárias. Dessa forma, contribui significativamente para o desenvolvimento sólido das empresas e a superação de dificuldades.

Cena da Conferência para conhecer e elogiar empresários, coletivos e indivíduos com realizações notáveis ​​na implementação da Resolução 09-NQ/TU do Comitê do Partido da Cidade, que ocorrerá em outubro de 2024.

Criando uma ponte entre as empresas e o governo

Avaliando a implementação da Resolução 09-NQ/TU como uma tarefa nova e muito difícil, o Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade, Nguyen Van Phong, afirmou que sua implementação exige alta determinação, perseverança e persistência na busca de soluções práticas. Até o momento, após mais de 12 anos de implementação, pode-se afirmar que a Resolução 09-NQ/TU está correta, atingindo a questão central; correta tanto em teoria quanto adequada à situação prática da Capital.

Segundo o Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Municipal do Partido, desenvolver organizações partidárias e sindicatos de base em empresas estatais é uma tarefa difícil, mas, no contexto atual de muitas dificuldades enfrentadas pelas empresas, é uma tarefa muito importante. Portanto, é necessário perseverar na implementação e ser muito flexível, com muitas soluções diferentes, adequadas a cada tipo e às diferentes condições de empresas.

Além disso, continuar a realizar um trabalho de propaganda cada vez melhor, em diversas formas, ricas e diversificadas, principalmente para os empresários. Assim, ajudar os empresários a compreender que a criação de uma organização partidária de base ou de massas é acompanhar o desenvolvimento sustentável dos negócios; é acompanhar o cuidado e a proteção dos direitos e interesses legítimos dos empresários, bem como dos empregados.

Além disso, a questão fundamental e importante para o desenvolvimento sustentável e de longo prazo é que a cidade deve continuar a melhorar o ambiente de investimento; promover a transformação digital para apoiar os negócios de forma prática e eficaz.

Em relação à implementação do modelo de coordenação entre comitês do Partido, organizações partidárias de base e o Conselho de Administração de empresas estatais em Hanói, o Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Municipal do Partido avaliou que esta é uma das soluções para melhorar a qualidade das atividades das células do Partido, melhorar a qualidade dos membros do Partido, aumentar a capacidade de liderança e a força de combate das organizações partidárias de base; e fortalecer a liderança dos comitês do Partido sobre as organizações de massa nas empresas. No entanto, o processo de implementação precisa garantir a harmonia de interesses.

O Secretário-Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade também solicitou ao governo e às organizações de massa da cidade que intensifiquem as atividades de apoio e cuidem da vida material e espiritual dos trabalhadores em toda a cidade. Ao mesmo tempo, continuem a fortalecer o diálogo e o intercâmbio com as empresas em geral, especialmente com as organizações partidárias de base, sindicatos e sindicatos de jovens. Assim, ouçam regularmente as ideias e aspirações e resolvam as dificuldades dentro da esfera de poder da cidade. A partir daí, criem uma ponte entre as empresas, o governo e os líderes da cidade, para que as dificuldades sejam prontamente compreendidas e resolvidas na prática.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html