Currículo: Mostre aos empregadores que "é lucrativo"

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Ảnh minh họa: Wellsgray — Ilustração: Wellsgray

A primeira ferramenta importante para conquistar o empregador é a candidatura. Se você não souber como investir em uma candidatura profissional para chamar a atenção do empregador, será difícil conseguir o emprego que deseja.

Quais são as coisas importantes que devem ser incluídas em uma solicitação de emprego?

Seu currículo deve refletir com precisão seus valores pessoais. Em outras palavras, deve ser um reflexo de quem você é.

Além dos documentos habituais exigidos, como currículo, histórico pessoal, histórico escolar, diplomas relevantes, carta de recomendação, atestado de saúde, cópia do documento de identidade, registro de residência..., você também precisa esclarecer os seguintes pontos em seu perfil: o que o torna único, o que o diferencia e por que a empresa deveria contratá-lo? Ou seja, você precisa mostrar ao empregador que contratá-lo é um investimento lucrativo para a empresa dele.

Você não deve simplesmente listar os trabalhos que realizou e está realizando; mostre o valor de suas contribuições em cada trabalho, com evidências específicas. Não escreva em termos gerais como: "Tenho experiência em gerenciar muitos projetos...", mas sim: "Em 2023, gerenciei com sucesso 10 projetos com um orçamento total de 500 bilhões de VND e uma equipe de projeto de cerca de 20 pessoas...".

O que os empregadores avaliarão?

1. Conhecimento especializado e conhecimento geral

O conhecimento profissional demonstrado pelas qualificações é o primeiro documento considerado. Sempre analiso o histórico escolar do candidato, especialmente nas disciplinas especializadas. Rejeito um candidato se as notas nas disciplinas especializadas não forem altas, pois isso demonstra que o candidato não é responsável pela carreira que escolheu.

Além disso, a proficiência em línguas estrangeiras é um fator importante. Costumo brincar com os alunos dizendo que você pode ser ruim em algumas matérias, mas precisa ser bom em línguas estrangeiras.

Hoje em dia, se você não domina bem uma língua estrangeira, limita suas oportunidades de aprendizado e sua capacidade de trabalhar. Estatísticas mostram que pessoas que dominam bem línguas estrangeiras podem ganhar 30% a mais do que pessoas que dominam mal.

Em algumas empresas, devido aos requisitos do trabalho, eles também avaliam a compreensão dos candidatos sobre questões sociais.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Habilidades necessárias para ter um bom desempenho no trabalho de recrutamento

As habilidades necessárias para um emprego não são demonstradas apenas pelos certificados de conclusão deste ou daquele curso. A questão é se você consegue usar essas habilidades com proficiência.

Portanto, além do certificado de que você concluiu um curso de treinamento em oratória, espero ver evidências de que você foi mestre de cerimônias, coordenador... em sala de aula, escola, eventos de clube...

Ao mesmo tempo, você precisa identificar claramente as habilidades necessárias para o cargo ao qual está se candidatando, a fim de aprender e se aprimorar. Habilidades são ativos que o acompanharão por toda a vida, portanto, você deve praticar conscientemente para se tornar mais proficiente a cada dia.

3. Atitude e estilo de trabalho

Atitude, estilo e ética de trabalho são os fatores mais importantes na avaliação de um candidato. Em reuniões e entrevistas presenciais, é fácil avaliar estilo e comportamento. Mas como expressar a atitude no papel — em uma candidatura a emprego?

Quando você afirma ser uma pessoa positiva, sociável, ávida por aprender e disposta a ajudar os outros, deve apresentar evidências. É por isso que incentivo os jovens a participarem ativamente das atividades e movimentos da União e Associação da Juventude desde a escola. Porque, ao participar dessas atividades, você tem a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos, vivenciar habilidades e aprender muitas coisas boas.

O mais importante é que um ambiente de trabalho coletivo ajudará você a reduzir seu ego, a se concentrar nos outros, a saber como contribuir e se sacrificar pelo coletivo, a praticar o senso de responsabilidade, a aprender e praticar habilidades organizacionais, liderança de equipe...

Todos são necessários para qualquer trabalho futuro.

E quando se trata de atitude, quero enfatizar o QA – superação de dificuldades. O trabalho nem sempre é fácil ou favorável. Você sempre precisa se esforçar, ser diligente, ter paciência... para superar obstáculos nos estudos e na vida. Mostre ao seu empregador o seu QA – superação de dificuldades.

4. Experiência

A pergunta que mais ouço quando converso com alunos é: Acabei de me formar, onde consigo experiência?

Em primeiro lugar, é preciso esclarecer que, quando o candidato é recém-formado, a experiência não é um requisito obrigatório. Na minha carreira como líder, recrutei centenas de recém-formados, inclusive durante seus estágios.

A maioria dos estudantes tem empregos de meio período. Na minha opinião, você deve escolher empregos de meio período que estejam relacionados à sua futura carreira. Por exemplo, se você estuda contabilidade, pode optar por trabalhar como caixa em uma cafeteria; se estuda marketing, pode trabalhar como redator de conteúdo para publicidade... Dessa forma, empregos de meio período também ajudam você a entender melhor seu futuro emprego. E, em vez de apenas listar empregos de meio período, obtenha confirmação e avaliação da empresa ou dos líderes do departamento sobre seu espírito de trabalho e seus resultados.

5. Relacionamentos pessoais

Além das informações pessoais, os empregadores também estão interessados nos relacionamentos sociais que o candidato criou, na pessoa que o indicou e na pessoa com quem eles precisam entrar em contato para entender melhor o candidato, todas essas informações são importantes.

Como estudante, você pode construir relacionamentos com professores, especialistas em sua área, veteranos e fóruns especializados…

No entanto, quero enfatizar o relacionamento com os amigos da universidade. Este é o relacionamento mais valioso e duradouro. Amigos da universidade são amigos muito próximos, dispostos a ajudar e apoiar uns aos outros.

6. Aparência e saúde

Escolha uma foto apropriada para a vaga para a qual você está se candidatando para incluir em seu currículo. Se você pratica esportes , corre, etc., inclua suas conquistas e comprovantes dessas atividades. Manter-se ativo em relação à saúde é um diferencial, e as empresas hoje em dia incentivam fortemente seus funcionários a praticar esportes.

Por fim, virtual, mas real – sua imagem no mundo virtual – nas contas do Facebook, Instagram, TikTok... é muito importante e deve ser compatível com a pessoa real que você deseja mostrar. Hoje em dia, ao recrutar para cargos importantes, as empresas consideram cuidadosamente as informações nas redes sociais dos candidatos. Então, quando é necessário preparar uma candidatura?

A maioria dos estudantes fará isso no último ano da faculdade. Tarde demais. Porque há muitas evidências da sua capacidade e capacidade demonstradas no primeiro, segundo ano...

Então, eu acho que, assim que você entrar na faculdade, prepare-se para o processo de candidatura a um emprego.

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