Ilustração: Wellsgray
A primeira ferramenta importante para conquistar o empregador é a candidatura à vaga. Se você não souber como investir em uma candidatura profissional que chame a atenção do empregador, será difícil conseguir o emprego desejado.
Que informações importantes devem conter uma candidatura de emprego?
Seu currículo deve refletir com precisão seus valores pessoais. Em outras palavras, deve ser um espelho de quem você é.
Além dos documentos normalmente exigidos, como currículo, histórico pessoal, histórico escolar, diplomas relevantes, cartas de recomendação, atestados médicos, cópias de documentos de identidade, comprovantes de residência etc., você também precisa esclarecer os seguintes pontos em seu perfil: O que te torna único, o que te diferencia e por que a empresa deveria te contratar? Ou seja, você precisa demonstrar ao empregador que contratá-lo é um investimento rentável para a empresa.
Você não deve simplesmente listar os trabalhos que realizou e está realizando; demonstre o valor da sua contribuição em cada um deles, com evidências específicas. Não escreva de forma genérica como: "Tenho experiência em gerenciar muitos projetos...", mas sim: "Em 2023, gerenciei com sucesso 10 projetos com um orçamento total de 500 bilhões de VND e uma equipe de aproximadamente 20 pessoas...".
O que os empregadores irão avaliar?
1. Conhecimento especializado e conhecimento geral
O conhecimento profissional, comprovado por meio de qualificações, é o primeiro documento analisado. Sempre examino o histórico acadêmico do candidato, especialmente as disciplinas específicas da área. Rejeito o candidato se as notas nessas disciplinas não forem altas, pois isso demonstra falta de responsabilidade na carreira escolhida.
Além disso, o domínio de línguas estrangeiras é um fator importante. Costumo brincar com os alunos, dizendo que podem ser ruins em algumas matérias, mas precisam ser bons em línguas estrangeiras.
Hoje em dia, se você não domina línguas estrangeiras, suas oportunidades de aprendizado e sua capacidade de trabalhar ficam limitadas. Estatísticas mostram que pessoas com domínio de línguas estrangeiras podem ganhar 30% a mais do que aquelas com dificuldades nessa área.
Em algumas empresas, devido às exigências do cargo, também avaliam a compreensão dos candidatos sobre questões sociais.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Habilidades necessárias para se destacar na função de recrutamento
As habilidades necessárias para um emprego não são demonstradas apenas pelos certificados de conclusão de um curso ou outro. A questão é se você consegue usar essas habilidades com proficiência.
Portanto, além do certificado de conclusão do curso de oratória, espero ver comprovação de experiência como mestre de cerimônias, coordenador, etc., em eventos de sala de aula, escola, clubes, etc.
Ao mesmo tempo, você precisa identificar claramente as habilidades necessárias para o cargo ao qual está se candidatando, a fim de aprender e se aprimorar. Habilidades são recursos que o acompanharão por toda a vida, portanto, você deve praticá-las conscientemente para se tornar mais proficiente a cada dia.
3. Atitude e estilo de trabalho
Atitude, estilo e ética de trabalho são os fatores mais importantes na avaliação de um candidato. Ao conhecer e entrevistar pessoalmente, é fácil avaliar o estilo e o comportamento. Mas como expressar a atitude por escrito, em uma candidatura de emprego?
Quando você diz que é uma pessoa positiva, sociável, ávida por aprender e disposta a ajudar os outros, deve apresentar provas. É por isso que incentivo os jovens a participarem ativamente das atividades e movimentos da União e Associação da Juventude desde a época da escola. Porque, ao participarem dessas atividades, eles têm a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos, desenvolver habilidades e aprender muitas coisas boas.
Mais importante ainda, um ambiente de trabalho coletivo ajudará você a reduzir seu ego, a se concentrar nos outros, a saber como contribuir e se sacrificar pelo coletivo, a praticar a responsabilidade, a aprender e praticar habilidades organizacionais, liderança de equipe...
Todos são necessários para qualquer trabalho futuro.
E quando se trata de atitude, quero enfatizar a AQ - superação de dificuldades. O trabalho nem sempre é fácil ou favorável. É preciso sempre se esforçar, ser diligente, ter paciência... para superar os obstáculos nos estudos e na vida. Mostre ao empregador sua AQ - superação de dificuldades.
4. Experiência
A pergunta que mais ouço quando converso com estudantes é: Onde se consegue experiência logo após a formatura?
Primeiramente, é importante ressaltar que, quando o candidato é um recém-formado, a experiência não é um requisito obrigatório. Ao longo da minha trajetória em cargos de liderança, recrutei centenas de recém-formados, inclusive durante seus estágios.
A maioria dos estudantes tem empregos de meio período. Na minha opinião, você deve escolher trabalhos de meio período que estejam relacionados à sua futura carreira. Por exemplo, se você estuda contabilidade, pode optar por trabalhar como caixa em uma cafeteria; se você estuda marketing, pode trabalhar como redator de conteúdo para anúncios... Dessa forma, os trabalhos de meio período também ajudam você a entender melhor sua futura profissão. E, em vez de apenas listar trabalhos de meio período, busque confirmação e avaliação da empresa ou dos líderes do departamento sobre seu desempenho e resultados.
5. Relações pessoais
Além das informações pessoais, os empregadores também estão interessados nos relacionamentos sociais que os candidatos estabeleceram, em indicações e em pessoas que precisam contatar para melhor compreender o candidato, sendo todas essas informações importantes.
Como estudante, você pode construir relacionamentos com professores, especialistas na área de estudo, veteranos e fóruns especializados...
No entanto, quero enfatizar a importância da relação com os amigos da universidade. Essa é a relação mais valiosa e duradoura. Os amigos da universidade são amigos muito próximos, dispostos a ajudar e apoiar uns aos outros.
6. Aparência e saúde
Escolha uma foto adequada à vaga para a qual está se candidatando para incluir em sua candidatura. Se você pratica esportes , corre, etc., anexe seus feitos e comprovantes dessas atividades. Ser ativo e cuidar da saúde é um diferencial, e as empresas hoje em dia incentivam fortemente seus funcionários a praticarem esportes.
Por fim, a sua imagem no mundo virtual — em contas do Facebook, Instagram, TikTok etc. — é muito importante e deve ser compatível com a pessoa real que você deseja mostrar. Atualmente, as empresas, ao recrutar para cargos importantes, consideram cuidadosamente as informações presentes nas redes sociais dos candidatos. Então, quando é necessário preparar uma candidatura de emprego?
A maioria dos estudantes fará isso no último ano da faculdade. Tarde demais. Porque há muitas evidências de sua habilidade e capacidade demonstradas no primeiro, segundo ano…
Portanto, acho que assim que você entrar na faculdade, deve se preparar para o processo de candidatura a empregos.
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