Peça à IA para escrever seu currículo rapidamente, ou então os empregadores irão rejeitá-lo

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Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Alguns erros podem fazer com que os empregadores o risquem da lista antes do tempo - Foto: Jobscan

De acordo com uma pesquisa com 625 gerentes de contratação nos Estados Unidos feita pelo Resume Genius, três sinais de alerta em currículos que podem fazer com que os empregadores descartem você precocemente incluem usar um currículo gerado por IA, mudar frequentemente de emprego e apresentar uma candidatura pouco profissional.

Use currículos gerados por IA

Mais da metade (53%) dos gerentes disseram que estavam cautelosos com currículos que continham conteúdo gerado por IA, com 20% chamando isso de um "problema sério" que os impediria de contratar candidatos.

“É extremamente importante que seu currículo seja um reflexo verdadeiro e autêntico das habilidades e experiência que você traz”, diz Michelle Reisdorf, diretora regional da empresa de recrutamento Robert Half.

“Se você usa IA para escrever um currículo em apenas alguns minutos, isso mostra que você não dedicou muito tempo e esforço ao cargo”, acrescentou ela.

Reisdorf, que trabalha com recrutamento há mais de 30 anos, incentiva os candidatos a usar IA para revisar e editar seus currículos, mas diz que eles devem escrever um primeiro rascunho em vez de depender apenas da IA.

“A IA é eficaz na revisão e no aprimoramento do que os candidatos escreveram, mas não é a única maneira de criar o currículo perfeito”, diz ela.

Os empregadores saberão se um candidato menciona detalhes específicos de empregos anteriores ou escreve com uma voz pessoal, humana ou robótica.

Mudança frequente de emprego

Da mesma forma, currículos que demonstram uma tendência a trocar de emprego com frequência fazem com que 50% dos gestores hesitem em contratar. Essa informação também é mais difícil de "ocultar".

Se você mudou de emprego várias vezes, não pode mentir sobre seu histórico profissional. Além disso, os empregadores têm definições diferentes sobre por que alguém muda de emprego com tanta frequência.

Algumas pessoas podem mudar de emprego a cada 1 ou 2 anos. Já outras acreditam que devem mudar em um período mais curto, como após menos de um ano de trabalho.

Provavelmente você não precisa dar uma longa explicação sobre o motivo de ter se mudado todas as vezes, "porque a maioria dos empregadores não precisa saber disso em um currículo", diz Reisdorf.

"Eles querem saber se você tem as habilidades e a experiência necessárias para desempenhar bem o trabalho. Suas experiências e compromissos anteriores com empregos anteriores costumam ser guardados para a entrevista", explica ela.

No entanto, se houver algumas seções breves no seu currículo, Reisdorf recomenda incluir um breve contexto de 1 a 2 frases sobre suas mudanças de emprego em outros lugares.

“A maioria das candidaturas online terá um espaço para você adicionar ou explicar os motivos da sua saída, depois de enviar seu currículo”, explica ela. “É um espaço seguro para reconhecer qualquer mudança de emprego, sem chamar muita atenção.” Caso contrário, guarde qualquer explicação dos motivos da sua saída para a entrevista.

Apresentação pouco profissional

Outro sinal de alerta que os empregadores procuram em um currículo é uma apresentação pouco profissional, como um layout desorganizado, uso de fontes confusas ou simplesmente esquecimento de verificar a ortografia.

Reisdorf afirma que currículos simples e claros são mais eficazes porque são fáceis de ler e entender para a maioria das pessoas. Esse formato normalmente usa uma fonte preta básica, cabe em uma página e tem seções claramente organizadas para facilitar a identificação.

Em suma, você quer que o empregador se concentre nas suas realizações, não na sua tipografia inadequada ou no seu layout desorganizado. Mesmo que você queira criar um currículo único e impressionante, especialmente em setores criativos, ainda existem algumas regras estéticas que você precisa seguir.

Também é importante verificar se há erros de ortografia ou gramática antes de enviar seu currículo. Isso mostra aos potenciais empregadores que você é detalhista e cuidadoso.

"Você também quer que o empregador se concentre em suas habilidades e experiência, não em erros de ortografia ou formatação. Envie um currículo que deixe o empregador animado para entrevistá-lo e, quem sabe, contratá-lo", acrescenta ela.

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