Peça à IA para escrever seu currículo rapidamente, ou os empregadores irão rejeitá-lo.

Alguns erros podem levar os empregadores a demiti-lo(a) precocemente - Foto: Jobscan

Segundo uma pesquisa da Resume Genius com 625 gerentes de contratação nos EUA, três sinais de uma candidatura que podem levar os empregadores a descartá-lo logo no início incluem o uso de um currículo gerado por IA, troca frequente de empregos e apresentação pouco profissional.

Use currículos gerados por IA

Mais da metade (53%) dos gerentes disseram estar receosos com currículos que contêm conteúdo gerado por IA, sendo que 20% consideraram isso um "problema sério" que os impedia de contratar candidatos.

"É extremamente importante que seu currículo seja um reflexo verdadeiro e autêntico das habilidades e da experiência que você possui", afirma Michelle Reisdorf, diretora regional da empresa de recrutamento Robert Half.

“Se você usa IA para escrever um currículo em poucos minutos, isso demonstra que você não dedicou muito tempo e esforço à vaga na empresa”, acrescentou ela.

Reisdorf trabalha com recrutamento há mais de 30 anos. Embora incentive os candidatos a usar IA para revisar e editar seus currículos, ele afirma que eles devem escrever um primeiro rascunho em vez de depender exclusivamente da IA.

“A IA é eficaz na revisão e aprimoramento do que os candidatos escreveram, mas não é a única maneira de criar o currículo perfeito”, afirma ela.

Os recrutadores saberão se um candidato menciona detalhes específicos de empregos anteriores ou se escreve em um tom pessoal, humano ou robótico.

Troca frequente de emprego

Da mesma forma, perfis que demonstram uma tendência a trocar de emprego com frequência fazem com que 50% dos gerentes hesitem em contratar. Essa informação também é mais difícil de "esconder".

Se você já trocou de emprego várias vezes, não pode mentir sobre seu histórico profissional. Além disso, os empregadores têm definições diferentes para o que justifica a troca frequente de empregos.

Algumas pessoas podem trocar de emprego a cada 1 ou 2 anos. Outras, por sua vez, acham mais fácil mudar de emprego em períodos mais curtos, como após menos de um ano de trabalho.

Segundo Reisdorf, você provavelmente não precisa dar uma explicação detalhada sobre o motivo de cada mudança, "porque a maioria dos empregadores não precisa saber disso em um currículo".

“Eles querem saber se você tem as habilidades e a experiência necessárias para desempenhar bem a função. Suas experiências passadas e seus compromissos em empregos anteriores geralmente são abordados na entrevista”, explica ela.

No entanto, se houver algumas seções breves em seu currículo, Reisdorf recomenda incluir um breve contexto, de uma a duas frases, sobre suas mudanças de emprego em outro local.

“A maioria dos formulários de candidatura online tem um espaço para adicionar ou explicar os motivos da sua saída do emprego, depois de você enviar o currículo”, explica ela. “É um lugar seguro para mencionar qualquer mudança de emprego sem chamar muita atenção.” Caso contrário, guarde qualquer explicação sobre os motivos da sua saída para a entrevista.

Apresentação pouco profissional

Outro sinal de alerta que os empregadores procuram em um currículo é a apresentação pouco profissional, como um layout desorganizado, o uso de fontes confusas ou simplesmente o esquecimento da revisão ortográfica.

Reisdorf afirma que currículos simples e claros são mais eficazes porque são fáceis de ler e entender para a maioria das pessoas. Esse formato geralmente utiliza uma fonte preta básica, cabe em uma página e possui seções claramente organizadas para facilitar a identificação.

Em resumo, você quer que o empregador se concentre em suas realizações, não em uma fonte inadequada ou um layout confuso. Mesmo que você queira criar um currículo único e impressionante, especialmente em áreas criativas, ainda existem algumas regras estéticas que você precisa seguir.

Também é importante verificar se há erros de ortografia ou gramática antes de enviar seu currículo. Isso demonstra aos potenciais empregadores que você é detalhista e consciencioso.

“Você também quer que o empregador se concentre em suas habilidades e experiência, não em erros de ortografia ou formatação. Envie um currículo que deixe o empregador animado para entrevistá-lo e, com sorte, contratá-lo”, acrescenta ela.

Fonte: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm