Como uma das primeiras empresas a investir no Parque Industrial Dong Van II (Duy Tien), a Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. contava até o momento com duas fábricas com cerca de 10.000 trabalhadores. A escala de produção tem sido continuamente expandida e a demanda por mão de obra também tem aumentado. Graças à atenção das autoridades provinciais, do Comitê Popular da cidade de Duy Tien e do Comitê Popular do distrito de Thanh Liem, e à organização de conferências para conectar a introdução de empregos e o recrutamento de mão de obra, a Sumi Vietnam tem recrutado mão de obra de forma rápida e pontual, garantindo o andamento dos pedidos. De acordo com o Sr. Hiroshi Kuroda, Diretor Geral da Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., nos últimos dois anos, quando a fábrica no Parque Industrial de Thanh Liem tem operado de forma estável, a empresa tem recrutado continuamente mão de obra adicional. Portanto, o número de trabalhadores tem aumentado constantemente ao longo dos meses. De acordo com o plano, a Sumi Vietnam está recrutando cerca de 1.000 trabalhadores para diversos cargos. Para atrair trabalhadores, além de aplicar o regime de salários e bônus de acordo com os regulamentos, a Sumi Vietnam também possui uma política de tratamento especial para trabalhadores. Especificamente, os trabalhadores receberão uma recompensa de 5 milhões de VND após 6 meses de trabalho; aqueles que apresentarem trabalhadoras receberão uma recompensa de 3 milhões de VND/pessoa, e aqueles que apresentarem trabalhadores homens receberão uma recompensa de 2 milhões de VND/pessoa.
Atuando na área de fabricação de sacolas de supermercado para exportação, a Casla Joint Stock Company (Parque Industrial Chau Son, Cidade de Phu Ly) sempre manteve uma boa taxa de crescimento nos últimos anos. Em 2025, com um aumento acentuado em novos pedidos, bem como um aumento no tamanho dos pedidos antigos, a Casla inaugurará uma nova linha de produção e precisará recrutar cerca de 500 trabalhadores para cargos diretos de produção e inspeção. De acordo com a Administração - Departamento de Recursos Humanos da empresa, desde o início do ano, a empresa recrutou 300 trabalhadores e atualmente precisa de cerca de 200 novos trabalhadores para atender às necessidades de produção. Para recrutar trabalhadores, a empresa coopera regularmente com o Centro Provincial de Serviços de Emprego para publicar informações de recrutamento no site, fanpage e zalo do centro; participa de feiras de emprego organizadas pelo centro para recrutar trabalhadores. Junto com isso, a Casla também aumenta a publicação de informações de recrutamento em frente aos portões da fábrica; distribui panfletos em áreas densamente povoadas, como mercados e shoppings; publique informações sobre recrutamento e vídeos apresentando a empresa, os requisitos do cargo e os benefícios dos funcionários em sites de redes sociais, sites de empresas e sites de empregos...
De acordo com a avaliação do setor funcional, neste momento, muitas empresas têm encomendas até ao final de 2025, ou mesmo até ao primeiro trimestre de 2026. Além de investir em máquinas, tecnologia e expandir novas linhas de produção, as empresas têm necessidade de recrutar um grande número de trabalhadores, especialmente empresas com investimento estrangeiro direto, que operam nas áreas de eletrónica, informática, equipamentos elétricos, fabrico de vestuário, etc. Para acompanhar e apoiar as empresas no recrutamento de mão-de-obra, o Comité Popular Provincial instruiu as agências funcionais a desenvolverem proativamente planos para coordenar a organização das atividades de recrutamento de mão-de-obra para as empresas; coordenar ativamente a organização de conferências de promoção da mão-de-obra nas províncias e cidades, tanto presenciais como online. Juntamente com isso, prestar atenção à realização de um bom trabalho de informação e propaganda sobre o ambiente, as condições de trabalho, a acomodação, os regimes salariais e de bónus das empresas na província. Ao mesmo tempo, o Centro Provincial de Serviços de Emprego deve concentrar-se na implementação eficaz de feiras de emprego e feiras de emprego nos distritos, vilas e cidades para fortalecer os laços entre empresas e trabalhadores.
Como uma ponte entre empregadores e empregados, nos primeiros 4 meses de 2025, o Centro Provincial de Serviços de Emprego organizou 6 feiras de emprego; publicou mais de 1.000 notícias e artigos sobre recrutamento de mão de obra no site e na fanpage do centro... Ao mesmo tempo, forneceu aconselhamento profissional a mais de 4.000 trabalhadores; apoiou quase 300 empresas a participar do recrutamento de mão de obra nas seguintes formas: recrutamento regular no centro; recrutamento direto e indireto em feiras de emprego.
Para apoiar as empresas no recrutamento de trabalhadores, além de organizar feiras de emprego de forma eficaz e publicar informações sobre recrutamento em páginas informativas, o centro também conecta regularmente informações com Centros de Serviços de Emprego em todo o país, especialmente nas províncias do Norte, para trocar e compartilhar informações e dados sobre o mercado de trabalho, a fim de atender prontamente às necessidades de empresas e trabalhadores, conectando a oferta e a demanda de mão de obra. Especificamente, desde o início do ano, o centro organizou feiras de emprego online, conectando-se com mais de 10 províncias da região Norte, incluindo Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanói, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh , etc.
Sra. Tran Thi Thu Ly, Diretora Adjunta do Centro Provincial de Serviços de Emprego
Atualmente, muitas empresas estão expandindo suas fábricas, adicionando linhas de produção e aumentando o recrutamento de mão de obra para atender à produção nos meses de pico do final do ano. Para apoiar as empresas no recrutamento de trabalhadores suficientes, o Centro Provincial de Serviços de Emprego continuará, nos próximos anos, pesquisando e coletando informações sobre o mercado de trabalho na província; realizará um bom trabalho de consultoria e divulgação de vagas para funcionários e empregadores; gerenciará, explorará e publicará continuamente os anúncios de recrutamento de empresas e funcionários no site, na fanpage e no zalo do centro. Além disso, coordenará estreitamente com as empresas para realizar um bom trabalho de compreensão das necessidades de recrutamento de mão de obra, divulgação de vagas e auxílio na conexão entre funcionários e empregadores...
Nguyen Oanh
Fonte: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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