Em 2025, os setores econômicos da região atraíram e empregaram mais de 494.000 pessoas, criando mais de 177.000 novos postos de trabalho. A taxa de trabalhadores qualificados atingiu 86,7% e a taxa de desemprego caiu para 3,68%. Esses números demonstram que o mercado de trabalho continua a se desenvolver de forma estável. Contudo, é importante ressaltar que a estrutura da demanda por mão de obra está mudando muito rapidamente.
Embora antes as empresas precisassem de um grande número de trabalhadores não qualificados para as indústrias de manufatura tradicionais, as necessidades mudaram. Agora, as empresas buscam engenheiros de inteligência artificial, especialistas em dados, operadores de sistemas de automação, técnicos de alta tecnologia, especialistas em logística digital ou trabalhadores capazes de se adaptar às novas tecnologias.
Essa mudança torna-se ainda mais evidente com a expansão do espaço de desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh após a reorganização dos limites administrativos. A antiga área da Cidade de Ho Chi Minh continua a desempenhar um papel central na inovação; Binh Duong oferece vantagens na indústria; enquanto Ba Ria-Vung Tau apresenta um potencial significativo para portos marítimos, logística e turismo .
A sinergia entre as regiões criou uma nova estrutura econômica, gerando novas demandas por recursos humanos. Com o florescimento da indústria, da logística, da alta tecnologia, da transformação digital e da economia verde, o mercado presencia o surgimento de uma gama de profissões antes incomuns.
Isso significa que muitas áreas de estudo tradicionais podem enfrentar maior pressão competitiva, enquanto algumas áreas novas sofrerão com a escassez de mão de obra nos próximos anos.
Especialistas acreditam que, na economia digital, a questão de "qual curso escolher" está sendo gradualmente substituída por "quais habilidades adquirir". Isso porque a tecnologia muda tão rapidamente que uma profissão hoje pode ser completamente diferente em poucos anos. Um engenheiro precisa não apenas de conhecimento especializado, mas também da capacidade de se adaptar à tecnologia. Um profissional de logística precisa não só entender as operações da cadeia de suprimentos, mas também dominar sistemas de gestão de dados e digitais.
Para enfrentar esse desafio, a cidade está passando por uma forte transição de um modelo de treinamento em massa para um modelo de treinamento orientado pelo mercado.
Em 2025, a cidade aprovou um plano para transformar Ho Chi Minh em um centro de formação de recursos humanos de alta qualidade para todo o país e região. Além disso, a cidade também está implementando um projeto para aplicar inteligência artificial e big data no treinamento, construindo uma plataforma de aprendizagem personalizada para ajudar os alunos a acessar habilidades relevantes para suas necessidades no mundo real.
A característica distintiva deste modelo é que a tecnologia não só apoia o ensino e a aprendizagem, como também ajuda a prever tendências do mercado de trabalho, a identificar as competências que o mercado necessita e a ajustar os programas de formação em tempo real. Por outras palavras, as escolas já não estão dissociadas do mercado de trabalho.
Outro ponto importante é que os métodos de formação atuais estão a adotar uma abordagem mais aberta. Em vez de estudar na escola e depois começar a trabalhar, está a ser fortemente promovido um modelo de colaboração entre empresas e instituições de formação. As empresas estão envolvidas desde o início, desde o desenvolvimento do currículo e a colocação em estágios até à avaliação de competências e à encomenda de formação. Esta abordagem reduz significativamente a lacuna entre o conhecimento académico e as exigências do mercado de trabalho.
Muitas escolas profissionalizantes na cidade de Ho Chi Minh agora têm parcerias com o Japão, a Coreia do Sul, a Alemanha, os Estados Unidos e outros países, criando oportunidades para que os alunos participem de programas de treinamento de curta duração ou intercâmbios internacionais.
A cidade de Ho Chi Minh também planeja desenvolver 19 faculdades de alta qualidade, juntamente com 4 centros regionais e nacionais de formação profissional. Muitas novas áreas estão sendo pesquisadas e incluídas nos programas de treinamento, como semicondutores, microchips, alta tecnologia, indústria verde, inteligência artificial, transformação digital, mecânica de precisão e indústria ferroviária de alta velocidade. Isso é visto como uma preparação para a economia do futuro e também representa áreas de estudo que oferecem boas perspectivas de emprego.
Em particular, a indústria de microchips está recebendo atenção especial da cidade. De acordo com o plano de implementação do Programa de Desenvolvimento da Indústria de Microchips no Parque de Alta Tecnologia para o período de 2025 a 2030, muitos cursos de treinamento intensivo serão organizados em 2026.
Além de formar estudantes, o programa visa aprimorar a capacidade de docentes e pesquisadores e fortalecer as conexões internacionais. Ademais, são organizados diversos workshops e programas práticos em ciência e tecnologia para que os alunos despertem a paixão pela pesquisa na área de semicondutores. Isso demonstra que a cidade de Ho Chi Minh não está apenas buscando suprir a carência imediata de mão de obra qualificada, mas também se preparando para uma cadeia de valor de alta tecnologia nos próximos anos.
Do ponto de vista do ensino superior, a cidade também pretende aumentar a percentagem de estudantes que frequentam cursos de ciências básicas, engenharia e tecnologia para 35% ou mais durante o período de 2026 a 2030.
De acordo com o plano, até o final de 2026, essa taxa atingirá pelo menos 28%, aumentando cerca de 2% ao ano até alcançar um mínimo de 36% em 2030. Esse número reflete claramente a direção do desenvolvimento de recursos humanos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) nos próximos anos.
O desafio que persiste é a retenção de talentos. Ao longo dos anos, o fenômeno da "fuga de cérebros" tornou-se comum. Muitos profissionais altamente qualificados optam pelo setor privado ou se mudam para o exterior em busca de melhores oportunidades de desenvolvimento e pacotes de remuneração mais atraentes.
Para lidar com essa situação, a cidade de Ho Chi Minh está implementando diversas políticas para atrair e aproveitar talentos, criando mecanismos para recrutar estudantes, especialistas, cientistas e pessoal altamente qualificado de destaque. No entanto, especialistas acreditam que a retenção de talentos não pode depender apenas de salários e bônus.
O que as pessoas talentosas precisam são oportunidades de desenvolvimento, um ambiente criativo e condições para contribuir. Um cientista terá dificuldade em permanecer se não tiver as condições necessárias para pesquisar. Um especialista em tecnologia também terá dificuldade em permanecer se o ecossistema de inovação não for suficientemente atrativo. A renda é uma condição necessária, mas o ambiente de trabalho é a condição suficiente.
Além disso, a qualidade de vida está se tornando um fator crucial na competição por talentos. Moradia, transporte, educação e ambiente de vida influenciam cada vez mais diretamente as decisões dos funcionários de permanecerem em uma empresa a longo prazo.
Entre 2021 e 2025, a cidade de Ho Chi Minh concluiu a construção de quase 17.900 unidades habitacionais sociais e, simultaneamente, preparou cerca de 732 hectares de terreno para o desenvolvimento futuro de aproximadamente 230.000 unidades. Essa iniciativa não se limita a uma política de bem-estar social, mas também representa uma solução para a retenção de mão de obra.
Fonte: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
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