| Aumentos salariais contribuem para a melhoria da vida dos trabalhadores. Foto ilustrativa: Thao My |
Especificamente, a LTTV I aumentou de 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (um aumento de 350 mil VND), a região II aumentou de 4,41 milhões de VND/mês para 4,73 milhões de VND/mês (um aumento de 320 mil VND); a região III aumentou de 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (um aumento de 280 mil VND); a região IV aumentou de 3,45 milhões de VND/mês para 3,7 milhões de VND/mês (um aumento de 250 mil VND).
Anteriormente, na primeira sessão do Conselho Nacional de Salários (realizada em 26 de junho), a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo, garantindo um padrão de vida mínimo para os trabalhadores de 9,2% ou 8,3%.
Segundo o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, Ngo Duy Hieu, o aumento proposto de 7,2% no salário mínimo atenderá aos anseios dos sindicalistas e trabalhadores de todo o país; ao mesmo tempo, demonstra o espírito de compartilhamento das dificuldades enfrentadas pelas empresas. Após a decisão oficial do Governo sobre o aumento do salário mínimo em 2026, a Confederação Geral organizará campanhas de conscientização para que os trabalhadores concordem e apoiem a medida, a fim de que continuem trabalhando com alta produtividade e qualidade, e que as empresas se desenvolvam para acompanhar o país em sua entrada em uma nova era.
Thao My
Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/






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