Em direção a uma política de pensões universal.

A política de pensões universais, ou seja, a garantia de que todos os cidadãos recebam uma pensão na velhice, está sendo implementada com sucesso em muitos países ao redor do mundo, especialmente na Suécia. Atualmente, o Vietnã está implementando diversas soluções importantes para garantir que todos os cidadãos se beneficiem dessa política vantajosa.

Graças a um bom sistema de segurança social, os suecos podem viver confortavelmente na velhice.

Em 1913, a política de pensões universais foi implementada na Suécia. Naquela época, os agricultores suecos constituíam uma grande parte da população, enquanto as pensões eram acessíveis apenas aos trabalhadores. O governo implementou um sistema de pensões universais para ajudar os agricultores a receberem uma pensão, garantindo um padrão de vida mínimo na sociedade, e a maioria dos cidadãos passaria a receber uma pensão aos 65 anos de idade.

Em 1935, a Suécia alterou sua política para fornecer pensões a todos os cidadãos, incluindo os mais ricos. Em 1948, todos passaram a receber o mesmo valor. Em 1999, a Suécia adotou o cálculo das pensões com base na renda ao longo da vida (em vez dos últimos 15 anos) e permitiu flexibilidade na idade de aposentadoria. Pessoas que trabalharam por mais tempo passaram a receber pensões maiores, enquanto aquelas que se aposentaram mais cedo receberam pensões menores, reduzindo significativamente o abuso do fundo de pensão.

O governo sueco também teve que aumentar a idade de aposentadoria de seus cidadãos, não impondo uma idade fixa, mas apenas estipulando que a idade mínima para sacar a aposentadoria é 61 anos e a máxima, 67. Os resultados estatísticos mostram que, após a reforma, a idade média de aposentadoria aumentou significativamente, porque os trabalhadores perceberam que se aposentar cedo os prejudicaria ao receberem suas aposentadorias. No geral, a reforma da previdência sueca é considerada um sucesso em muitos aspectos, tanto por atender às necessidades da população idosa quanto por garantir maior equidade. Políticas como a previdência universal, quando implementadas, gerarão mudanças e impactos significativos na sociedade, portanto, um planejamento adequado é necessário. A Suécia levou de 60 a 70 anos para desenvolver a política como ela é hoje.

No Vietnã atual, uma porcentagem muito alta de pessoas em idade ativa não participa da previdência social. De acordo com o Sr. Nguyen Khac Toan, Diretor do Instituto de Formação de Quadros, Desenvolvimento e Pesquisa Científica (Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã), aproximadamente 19 milhões de trabalhadores em todo o país participam da previdência social, representando 33% da força de trabalho total. Destes, 2,8 milhões são servidores públicos, funcionários e trabalhadores terceirizados em órgãos administrativos e unidades de serviço público; 12 milhões são operários e empregados de empresas; 1,7 milhão são autônomos e contribuem voluntariamente para a previdência social; e 2,5 milhões são idosos que recebem aposentadoria. Assim, um grande número (67%) de pessoas em idade ativa ainda não participa da previdência social.

Para incentivar a participação das pessoas no seguro social voluntário, a Lei do Seguro Social de 2025 estipula claramente o mecanismo de participação. De acordo com essa lei, o Estado subsidia 50% da contribuição mensal de famílias pobres, 40% de famílias em situação de quase pobreza e 20% de outros indivíduos elegíveis. Apesar disso, o número de pessoas que participam do seguro voluntário permanece baixo (1,7 milhão de pessoas).

O Vietnã está passando por um rápido processo de envelhecimento populacional, com uma projeção de população idosa até 2038. De acordo com Lam Van Doan, vice-presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional , o Vietnã precisa implementar reformas previdenciárias precocemente. O país tem aumentado gradualmente a idade de aposentadoria de acordo com um plano razoável, com um modelo de previdência em múltiplos níveis. O Estado precisa incentivar o trabalho e ampliar a base de contribuintes; ao mesmo tempo, deve pesquisar políticas previdenciárias adequadas para que idosos saudáveis ​​continuem trabalhando após a idade de aposentadoria ou trabalhem em tempo parcial para receberem aposentadorias maiores, evitando assim o desperdício de recursos sociais.

Atualmente, a taxa de pobreza entre os idosos vietnamitas sem aposentadoria é bastante alta. É necessário um plano para expandir gradualmente a assistência social aos idosos, alinhando-a ao crescimento econômico e à capacidade do orçamento estatal, ao mesmo tempo em que se aumenta o investimento em crianças (combatendo a desnutrição, reduzindo as disparidades educacionais entre áreas rurais, urbanas e remotas). Um sistema equilibrado promoverá a solidariedade intergeracional e o consenso social. O envelhecimento da população também representa uma oportunidade para reformas abrangentes, inclusivas e sustentáveis ​​da seguridade social.

De acordo com o Decreto Governamental 76/2024/ND-CP, de 25 de junho de 2024, que altera e complementa diversos artigos do Decreto Governamental 20/2021/ND-CP, de 15 de março de 2021, o qual estipula as políticas de assistência social para beneficiários da proteção social, o nível padrão de assistência social foi ajustado de VND 360.000/pessoa/mês para VND 500.000/pessoa/mês. Essa política visa apoiar parcialmente as despesas de subsistência de indivíduos vulneráveis ​​(pessoas com mais de 80 anos sem aposentadoria, pessoas com deficiência grave, famílias pobres com crianças particularmente desfavorecidas, etc.). No entanto, o novo padrão corresponde a apenas 33,33% da linha de pobreza rural e 25% da linha de pobreza urbana, e o alcance e o nível da assistência ainda são muito limitados, atendendo apenas a alguns grupos vulneráveis ​​da sociedade.

Segundo Nguyen Thi Thu Hien, vice-presidente da União das Mulheres do Vietnã, a implementação de uma política de aposentadoria universal ajudará a reduzir o fardo do cuidado com os idosos; criará condições para que as pessoas em idade ativa participem do mercado de trabalho de forma mais eficaz; gerará mais riqueza para a sociedade e contribuirá para o desenvolvimento econômico.

Segundo a Sra. Hoang Thi Le, Diretora do Departamento de Cooperação Internacional do Ministério das Minorias Étnicas e Religiões, para implementar eficazmente a política de aposentadoria universal, é necessário garantir recursos financeiros adequados. Esses recursos dependem do fundo de previdência social, formado por contribuições de trabalhadores e empregadores; do apoio orçamentário proveniente do aumento do imposto de renda de pessoa física, do imposto de renda de pessoa jurídica, do IVA e, principalmente, dos impostos sobre pequenas empresas familiares não registradas…

A transição para uma política de pensões universais resolverá eficazmente os problemas de segurança social e proporcionará um porto seguro para os trabalhadores na velhice. No entanto, para que esta política se torne realidade, é necessária uma ação decisiva por parte das autoridades competentes e a participação ativa dos trabalhadores e da sociedade em geral.

Segundo o jornal Nhan Dan

	Cronograma de pagamento de pensões e benefícios para outubro em todo o país.
	Aqueles que deixarem seus empregos devido à reestruturação organizacional receberão sua aposentadoria imediatamente, além de um adicional equivalente a 24 meses de salário.
	A agência de previdência social fornece orientações sobre os procedimentos para alterar a forma e o local de pagamento de pensões e benefícios.

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/