Na cerimônia de abertura do concurso para promoção de servidores públicos de 2023, que promove funcionários administrativos de especialistas a especialistas seniores, realizada na manhã de 25 de agosto, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que este é um concurso muito especial, que representa a transformação final para o cargo de especialista sênior, "encerrando um período histórico de transição para outra modalidade", após uma longa jornada de implementação da Lei de Quadros e Servidores Públicos e dos decretos e circulares do Ministério do Interior .
O Ministério do Interior está revendo a possibilidade de alterar o exame para especialistas seniores e, consequentemente, os próprios especialistas seniores. Quais cargos exigem especialistas seniores na região?
"Talvez quando você alcançar uma posição de liderança em nível provincial, com base nos padrões e condições, você seja considerado e reconhecido como um especialista sênior", disse o Ministro do Interior.
Outras posições em níveis inferiores serão consideradas para recrutamento com base em critérios e condições descentralizados. O mesmo ocorre no nível central.
O Ministro informou que, com os padrões e condições atuais, “o número de especialistas seniores é excessivo”. O Ministério está aconselhando o Governo a emitir um decreto sobre padrões para cargos de liderança em todos os níveis, determinando especificamente quais cargos exigem especialistas seniores. Em particular, no nível central, quais cargos exigem especialistas seniores, para que estes possam ser treinados, capacitados e orientados a se tornarem especialistas em assessorar na construção de sistemas institucionais e de políticas públicas.
Ao destacar o fato de que "há especialistas seniores que não atendem aos requisitos para a construção do sistema institucional e político", o Ministro afirmou que esse problema deve ser superado para elevar os padrões de acordo com as exigências da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários, especialmente nos cargos de especialistas seniores.
Enfatizando a importância especial do exame, que representa a transformação final para o concurso de especialista sênior, a ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que o formato será alterado em breve, visando aprimorar continuamente a qualidade do quadro de funcionários, servidores públicos e servidores da administração pública, garantindo os mais altos padrões de excelência para os cargos de especialista sênior.
Ao mesmo tempo, será necessário reestruturar e, posteriormente, implementar o pagamento de salários de acordo com o cargo e a titulação da liderança, em consonância com a Resolução 27-NQ/TW do Comitê Executivo Central.
Juntamente com o decreto que regulamenta os padrões para cargos de liderança em todos os níveis, o conteúdo relacionado ao exame para especialistas seniores e especialistas-chefes será revisado de forma abrangente, de modo a ser considerado válido. O objetivo é que os candidatos que atendam aos padrões e condições, sejam líderes provinciais, estejam isentos da necessidade de prestar o exame.
Segundo o chefe do setor de Assuntos Internos, o Ministério submeteu ao Primeiro-Ministro um Decreto que estipula que não serão realizados exames de promoção para servidores públicos, mas que estes continuarão sendo considerados para a promoção. No futuro, a implementação da Lei dos Servidores Públicos e dos documentos legais será revista, e o exame ou a consideração para promoção de cargos profissionais de servidores públicos será abolido, a fim de inovar o serviço público, visando construir um serviço público que sirva ao povo, seja profissional, moderno, ágil, eficaz e eficiente.
Jornal VNA/Tin Tuc
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