Capacitando recursos humanos de alta qualidade para atender à era da inovação, criatividade e transformação do modelo de crescimento. (Foto: Chi Tuong/VNA)

O Governo promulga com urgência a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos até 2030, com uma visão para 2050, que é um dos principais conteúdos da Resolução n.º 1796/NQ-UBTVQH15.

A Resolução nº 1796/NQ-UBTVQH15 sobre a supervisão temática da implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade, acaba de ser assinada e emitida pelo presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man.

Os recursos humanos aumentaram tanto em quantidade quanto em qualidade.

Em relação aos resultados alcançados, a Resolução afirmou que no período de 2021-2024, o Partido e o Estado emitiram muitos documentos que orientam e orientam o desenvolvimento de recursos humanos e recursos humanos de alta qualidade.

O sistema de documentos legais foi promulgado de forma relativamente completa, institucionalizando gradualmente as políticas do Partido, criando um corredor legal, orientando o conteúdo, definindo requisitos específicos, orientando a implementação do desenvolvimento e utilização de recursos humanos, atraindo e utilizando recursos humanos de alta qualidade. O Governo, os ministérios, as filiais e as localidades têm se concentrado em direcionar, operar e implementar as tarefas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos.

O Centro de Inovação da Indústria 4.0 (IIC) da Universidade Internacional Oriental, na província de Binh Duong , é um local para a formação de recursos humanos de alta qualidade. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Notavelmente, os recursos humanos, recursos humanos de alta qualidade, aumentaram em quantidade e qualidade, e a estrutura está cada vez mais adequada. Os funcionários, servidores públicos e funcionários públicos são, em geral, bem treinados, possuem boa vontade política, qualificação e capacidade profissional. A qualidade e a quantidade dos recursos humanos em pesquisa e desenvolvimento têm sido gradualmente aprimoradas.

As taxas de desemprego e subemprego permanecem abaixo de 3%. A produtividade do trabalho aumenta em média 5% ao ano. A renda média dos trabalhadores aumenta.

Paralelamente, a qualidade da educação e da formação tem vindo a melhorar cada vez mais, respondendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos. O recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos têm vindo a sofrer inúmeras inovações, garantindo publicidade, transparência, cumprimento das normas e maior atenção às trabalhadoras e aos trabalhadores de minorias étnicas. As políticas de atração, promoção e recompensa de talentos e de recursos humanos de elevada qualidade têm demonstrado inicialmente a sua eficácia.

Políticas e leis sobre desenvolvimento e uso de recursos humanos ainda são limitadas.

O Governo, vários ministérios, agências e a maioria das localidades ainda não emitiram documentos abrangentes e orientações estratégicas de longo prazo sobre desenvolvimento de recursos humanos e recursos humanos de alta qualidade.

A qualidade dos recursos humanos está melhorando em ritmo lento, sem avanços e não consegue atender às exigências de desenvolvimento do mercado de trabalho no próximo período.

Ao entrarmos em uma nova era, a demanda por recursos humanos de alta qualidade é cada vez mais urgente. Nosso país enfrenta o risco de escassez de recursos humanos de alta qualidade, especialmente especialistas de ponta, "engenheiros-chefes", grupos de pesquisa fortes nas áreas de ciência, tecnologia, nova economia, recursos humanos para a indústria de defesa, segurança e outras áreas importantes, como direito, inteligência artificial e semicondutores.

Além disso, o mecanismo financeiro para o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, não é compatível com o papel de "avanço estratégico". Mecanismos e políticas especiais para atrair, treinar, fomentar e promover talentos e recursos humanos de alta qualidade são lentos para inovar, e o ambiente de trabalho não é realmente atraente.

Emitir urgentemente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos até 2030

A Resolução define as principais tarefas e soluções. Entre elas, no que diz respeito às tarefas e soluções para o aperfeiçoamento de instituições, políticas e leis, o Governo promulga com urgência a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050.

Os ministérios, as filiais e as localidades deverão, com base na orientação do Governo, desenvolver e emitir documentos sobre o desenvolvimento de recursos humanos de acordo com a realidade e as necessidades de desenvolvimento no próximo período.

Ao mesmo tempo, alterar e complementar a Lei da Educação, a Lei do Ensino Superior e a Lei do Ensino Profissional, incluindo o estudo e a alteração da política de autonomia educacional; alterar e complementar a Lei dos Funcionários Públicos, incluindo o estudo e a alteração dos regulamentos sobre recrutamento, treinamento, incentivo, planejamento, nomeação, destacamento e avaliação de funcionários públicos com base nos produtos finais; e especificar critérios para identificar e descobrir talentos.

Desenvolver e implementar o Programa Nacional de Metas para a modernização e melhoria da qualidade da educação e da formação; o Programa Nacional de Metas para a saúde, população e desenvolvimento. Pesquisar e promulgar regulamentos sobre recursos humanos de alta qualidade, no sentido de definir claramente o conceito, os critérios e a autoridade para determinar recursos humanos de alta qualidade no total de recursos humanos (por meio de critérios de qualificação, resultados de formação; competências profissionais; experiência, reputação e realizações profissionais).

Em relação às tarefas e soluções para implementação, a Resolução afirma claramente: Implementar efetivamente o planejamento nacional, o planejamento regional, o planejamento técnico especializado e os programas e projetos de desenvolvimento de recursos humanos emitidos.

O Governo designa uma agência para presidir a gestão estadual do desenvolvimento de recursos humanos nos setores público e não público, responsável por monitorar, prever, desenvolver estratégias para o desenvolvimento nacional de recursos humanos e supervisionar e avaliar os resultados da implementação; presidir o desenvolvimento de um banco de dados de recursos humanos, selecionar áreas-chave para desenvolver políticas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade; orientar as agências a implementar programas de comunicação fortes e aumentar a conscientização social sobre o desenvolvimento de recursos humanos.

O Vietnã vem implementando uma estratégia para treinar recursos humanos de alta qualidade para a indústria de semicondutores. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Paralelamente, inovar na previsão de recursos humanos. Concentrar-se em investimentos e melhorar a qualidade das principais universidades e instituições de formação profissional, vinculadas a setores prioritários e com carência de recursos humanos.

Construir uma sociedade de aprendizagem, aprendizagem ao longo da vida, com foco na melhoria da qualidade do treinamento desde o ensino fundamental, reciclagem, treinamento avançado e treinamento de transição; desenvolver diversas formas de treinamento, promover habilidades e conhecimento para trabalhadores e expandir a implementação de treinamento on-line.

Ao mesmo tempo, implementar com eficácia a orientação profissional e o acompanhamento de alunos do ensino médio, aumentar a taxa de alunos com bom desempenho acadêmico ou com maior participação na educação profissional. Mudar a estrutura do mercado de trabalho para o uso de recursos humanos de alta qualidade associados a altos rendimentos.

Implementar simultaneamente soluções para reduzir o tamanho da força de trabalho do setor informal; reduzir razoavelmente a proporção de trabalhadores nos setores agrícola, florestal e pesqueiro, e aumentar a proporção de trabalhadores nos setores industrial, de construção e de serviços, especialmente na indústria de alta tecnologia.

Concluir o projeto de cargos para agências estatais e unidades de serviço público em todos os níveis, após a reorganização do aparato. Implementar uma forte descentralização para as localidades e instituições no desenvolvimento e utilização de recursos humanos, recursos humanos de alta qualidade, com atenção à transferência de autoridade e responsabilidade para as localidades e instituições, que deve ser acompanhada de recursos para a implementação, incluindo folha de pagamento e orçamento. Garantir a implementação adequada e suficiente das regulamentações sobre as despesas mínimas do orçamento estadual para educação e treinamento.

Em relação ao desenvolvimento e utilização de recursos humanos de alta qualidade, a Resolução afirma claramente a necessidade de inovar fortemente o mecanismo de utilização, promoção, desenvolvimento e retenção de recursos humanos de alta qualidade para promover efetivamente o número de talentos recrutados, atraindo-os na direção da organização de programas, obras e projetos separados com mecanismos de remuneração e ambientes de trabalho abertos, incentivando a inovação e promovendo a responsabilidade.

Foco em atrair talentos como estudantes vietnamitas estudando no exterior, especialistas, cientistas renomados, "engenheiros-chefes", fortes grupos de pesquisa de vietnamitas no exterior e especialistas, cientistas renomados de origem estrangeira trabalhando em campos novos e importantes (serviços de alta tecnologia, transformação verde, transformação digital, economia circular, ciência e tecnologia, educação e treinamento, inteligência artificial, semicondutores, direito, etc.) em zonas de alta tecnologia, centros financeiros internacionais e regiões de desenvolvimento dinâmico.

De acordo com vietnamplus.vn

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html